Система мотивации персонала в организации
Введение
Одна из важнейших целей любой страны - обеспечить справедливость
рыночная конкуренция. Компании вынуждены придерживаться этой стратегии, что поможет предприятию занять устойчивую позицию, укрепить свою позиционировать и развиваться на гибком и динамичном конкурентном рынке.
Наряду с этим необходимо организовать мероприятия, позволяющие компании для получения максимальной производительности и прибыльности. Для обеспечения этого результата одной из основных задач организации является правильный подбор человеческих ресурсов и эффективное управление ими.
Менеджеры не всегда учитывают социальные последствия своих действий, которые обычно не очень сложные, а имеют только экономический или технический характер. Каждый руководитель осознает, что помимо рабочих мест в компании должны быть созданы дополнительные условия, чтобы стимулировать и поддерживать активность сотрудников и большой интерес к своей работе. Многие начальники считают, что для этого достаточно простого мат
Содержание
Введение ……………………………………………………………………...3
Глава 1. Сущность мотивационной деятельности в организации……4
1.1. Система мотивации персонала: основные теории……………………..5
1.2. Формы мотивации персонала………………………………….……….10
1.3. Принципы мотивации………………………………………………......12
Глава 2. Анализ системы мотивации на предприятии АО «Гулливер»………………………………………………………...………..16
2.1. Краткая характеристика предприятия ……………………………….16
2.2. Типы вознаграждения и их влияние на производительность………….20
2.3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в АО «Гулливер»……………………….………………………...…………22
Заключение ………………………………………………………………...25
Библиографический список………………………....................................28
Электронные ресурсы
Кошелев, А. Н. Эффективная мотивация торгового персонала / А. Н. Кошелев. — 4-е изд. — Москва : Дашков и К, Ай Пи Эр Медиа, 2021. — 224 c. — ISBN 978-5-394-04007-8. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: https://www-iprbookshop-ru.ezproxy.ranepa.ru:2443/99371.html (дата обращения: 20.09.2021). — Режим доступа: для авторизир. Пользователей
Шевченко, Т. В. Нестандартные методы оценки персонала / Т. В. Шевченко. — Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2017. — 108 c. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: https://www-iprbookshop-ru.ezproxy.ranepa.ru:2443/848.html (дата обращения: 21.09.2021). — Режим доступа: для авторизир. пользователей
Гаврилова, С. В. Организация труда персонала : учебное пособие / С. В. Гаврилова, Л. Н. Иванова-Швец. — Москва : Евразийский открытый институт, 2018. — 224 c. — ISBN 978-5-374-00397-0. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: https://www-iprbookshop-ru.ezproxy.ranepa.ru:2443/10740.html (дата обращения: 21.09.2021). — Режим доступа: для авторизир. Пользователей
Захарова, Т. И. Оценка персонала : учебное пособие / Т. И. Захарова, Д. Е. Стюрина. — Москва : Евразийский открытый институт, 2020. — 168 c. — ISBN 978-5-374-00508-0. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: https://www-iprbookshop-ru.ezproxy.ranepa.ru:2443/11053.html (дата обращения: 21.09.2021). — Режим доступа: для авторизир. Пользователей
Гроголева, О. Ю. Психология мотивации : учебное пособие / О. Ю. Гроголева. — Омск : Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского, 2017. — 126 c. — ISBN 978-5-7779-1893-2. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: https://www-iprbookshop-ru.ezproxy.ranepa.ru:2443/59646.html (дата обращения: 21.09.2021). — Режим доступа: для авторизир. Пользователей
Менеджмент. Мотивация труда : учебное пособие / А. А. Гудилин, О. О. Скрябин, Н. В. Каретникова, М. Е. Гусева. — Москва : Издательский Дом МИСиС, 2017. — 50 c. — ISBN 978-5-87623-734-7. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: https://www-iprbookshop-ru.ezproxy.ranepa.ru:2443/56258.html (дата обращения: 21.09.2021). — Режим доступа: для авторизир. Пользователей
Макарова, И. К. Привлечение, удержание и развитие персонала компании : учебное пособие / И. К. Макарова, О. Е. Алехина, Л. М. Крайнова. — Москва : Дело, 2021. — 124 c. — ISBN 978-5-7749-0581-2. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: https://www-iprbookshop-ru.ezproxy.ranepa.ru:2443/51067.html (дата обращения: 21.09.2021). — Режим доступа: для авторизир. Пользователей
Рябчикова, Т. А. Оплата труда персонала: учебное пособие / Т. А. Рябчикова. — Томск: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники, 2016. — 113 c. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: https://www-iprbookshop-ru.ezproxy.ranepa.ru:2443/72146.html (дата обращения: 21.09.2021). — Режим доступа: для авторизир. Пользователей
Калюгина, С. Н. Маркетинг персонала : практикум / С. Н. Калюгина, И. П. Савченко, О. А. Мухорьянова. — Ставрополь: Северо-Кавказский федеральный университет, 2016. — 127 c. — Текст: электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL: https://www-iprbookshop-ru.ezproxy.ranepa.ru:2443/66048.html (дата обращения: 21.09.2021). — Режим доступа: для авторизир. пользователей
Хотя большинство людей, особенно в нашей стране, предпочитают материальное вознаграждение, немонетарные стимулы также важны. Во-первых, это способствует достижению социальной гармонии в обществе. Во-вторых, они дают возможность законным образом снизить налоговую базу работников при одновременном повышении благосостояния.
1.3. Принципы мотивации
Как показывает практика, у большинства менеджеров есть своя система влияния на мотивацию подчиненных. Чтобы освоить систему, необходимо понимать психологические модели и ключевые принципы, лежащие в основе мотивации на работе.
«К главным принципам мотивации на предприятии можно отнести:
Полимотивация рабочего поведения - влияние на работника через различные мотивы, направленное на удовлетворение различных постоянно меняющихся потребностей работ