Организация работы по нормированию труда на предприятии
Введение
Организация труда – это совокупность мер, направленных на рациональное соединение труда работников со средствами производства в целях достижения высокой производительности труда и сохранения здоровья и работоспособности членов коллектива. Организация труда призвана создавать наиболее благоприятные условия для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, всемерного повышения содержательности и привлекательности труда.
Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства.
Coдеpжaниe
Bвeдeниe …………………………………………………….…………………….2
Глава 1. Организация труда ………………………...……………………………3
1.1. Понятие организации труда, его направления и формы …………………..3
1.2. Время работы. Режимы труда и отдыха ..……………………………….….6
Глава 2. Нормирование труда …………..…………………………... ………...11
2.1. Понятие нормирования труда и его задачи ………………...…..…… …..11
2.2. Виды и методы нормирования труда ……………………………………..12
Глаза 3. Организация учета, контроля и оперативного регулирования работы швейного цеха …….…….…………………….…………………………………22
Заключение ………………………………………………………………………32
Список использованных источников …………………………………………..33
Список использованных источников:
1. Чуев И. Н., Чечевицына Л. Н. Экономика предприятия: Учебник. – 3-е изд. – М.: Дашков и К, 2017. – 416 с.
2. Горфинкель В. Я., Швандар В. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. – 3-е изд. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. – 718 с.
3. Кобец Е. А., Корсаков М. Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2017.
4. Аврашков Л. Я., Адамчук В. В., Антонова О. В. И др. Экономика предприятия: Учебник для вузов по экономическим специальностям. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2017. – 742 с.
5. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2017.
6. Беа Ф. К. и др. Экономика предприятия: Учебник для вузов. – перевод с нем. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 928 с.
7. Сергеев И. В. Экономика предприятия: Учеб. пособие для экон. специальностей вузов/И. В. Сергеев.-2-е изд., перераб. и доп.- М.: Финансы и статистика, 2018. – 303 с.
8. Федоточкин В. М., Николаев А. В., Кантор Е. Л. и др. Экономика предприятия: Учеб. пособие для вузов/; Под ред. Е. Л. Кантора.-СПб.: Питер, 2017. –(Учебник для вузов). – 351 с.
9. Скляренко В. К. Экономика предприятия: Конспект лекций/ — М.: ИНФРА-М, 2017. – (Высшее образование). – 206 с.
10. Трудовой кодекс. Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-Ф3 (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)11. Бычин, В.Б., Малинин, С.В. Нормирование труда: Учебник. / Под ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Изд-во «Экзамен», 2017. –320с.
12. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: Изд-во НОРМА, 2017. – 400 с.
13. Пашуто, В.Г. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие. – Мн.: Новое знание, 2018. – 304 с.
14. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие / Л.С. Головачев и др. Под общей ред. Л.С. Головачева. – М.: Новое знание, 2017. – 496 с.
Важным элементом организации труда является рациональная организация использования рабочего времени, что имеет большое значение для повышения эффективности производства.Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и условиями трудового договора. Также в рабочее время могут входить иные периоды времени, которые прямо отнесены к рабочему времени нормами самого ТК, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 91 ТК РФ). Так, к примеру, во время труда входят перерывы для обогрева и отдыха для сотрудников, работающих в холодное время года на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В то же время продолжительность рабочего времени по ТК сокращается для отдельных категорий работников (например, для инвалидов I или II группы – до 35 часов в неделю, для «вредников» — до 36 часов в неделю).