Разработка и внедрение проекта по развитию системы материального и нематериального стимулирования персонала администрации Челно-Вершинского района
ВВЕДЕНИЕ
Одной из составляющих кризисной ситуации в экономике является кризис труда, основные признаки которого: девальвация трудовых ценностей, потеря трудом своей смыслообразующей функции, превращение труда из основы образа жизни в средство выживания.Стратегией и тактикой решения данной проблемы является стимулирование трудовой деятельности как целенаправленное воздействие на работника в целях изменения по заданным параметрам структуры ценностных ориентаций и интересов, формирование соответствующего мотивационного ядра и развитие на этой основе трудового потенциала.Проблемы стимулирования работников предприятий любых форм собственности, всегда были и остаются наиболее актуальными независимо от общественно-политического строя, который функционирует в отдельно взятой стране и всего мирового сообщества в целом.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ2
1. Теоретические аспекты мотивации и стимулирования6
1.1. Понятие и сущность мотивации, стимулирование трудовой деятельности персонала, их роль в системе управления персоналом6
1.2. Теории мотивации и их значение в практике муниципального управления персоналом14
1.3. Основные механизмы стимулирования муниципальных служащих23
2. Анализ организации материального и нематериального стимулирования персонала администрации муниципального района Челно-вершинский Самарской области28
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия28
2.2. Анализ основных показателей деятельности администрации32
2.3. Анализ системы управления персоналом на предприятии38
3. Организационно-экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию системы нематериального стимулирования персонала в администрации муниципального района Челно-Вершинский56
3.1. Исследование системы нематериального стимулирования персонала администрации56
3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию системы нематериального стимулирования персонала в администрации61
3.3 Эффективность мероприятий по совершенствованию системы нематериального стимулирования персонала66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ71
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ75
ПРИЛОЖЕНИЕ 179
ПРИЛОЖЕНИЕ 280
ПРИЛОЖЕНИЕ 381
ПРИЛОЖЕНИЕ 490
список
1. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. - М.: Издательство «ИНФРА-М», 2018. - 362 с.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. - М.: Издательское объединение «ЮНИТИ», 2017. – 481 с.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.: МГУ, 2017. - 251 с.
4. Волгин Н.А. Мотивационный механизм взаимосвязи доходов работника и результативности производства. - М.: Российская академия управления, Центр проблем рыночной экономики, 2018. - С. 38-39.
5. Данилюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие. - Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2018. - 304 с.
6. Мясников О. Осторожно: материальное стимулирование// Консультант. – 2019. - № 13 – С. 17-19
7. Бершова, Л.В. Современная служба управления персоналом: Справочник кадровика [Текст] / Л.В. Бершова - М.: Фербер, 2021. - 245 с.
8. Каверин, С.Б. Мотивация труда / С.Б. Каверин. - М.: Институт психологии РАН, 2020. - 224 с.
9. Махорт Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности // Управление персоналом. - 2018.- № 7. – С. 12 – 15.
10. Кибанов, А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева, И.А. Баткаева. - М.: Инфра-М, 2019. - 524 с.
Бюджет муниципального района Челно-Вершинский утвержден решением Собрания представителей от 29.12.2020 № 18 «О бюджете муниципального района Челно-Вершинский на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов» (далее - Решение о бюджете). В соответствии со ст. 187 Бюджетного кодекса РФ бюджет утвержден до начала финансового года. Основные характеристики бюджета и состав показателей, содержащиеся в Решении о бюджете, соответствуют требованиям ст. 184.1 Бюджетного кодекса РФ и содержит основные характеристики бюджета, к которым относятся общий объем доходов бюджета, общий объем расходов, дефицит (профицит) бюджета [39].Первоначально статьей 1 Решения о бюджете бюджет был утвержден с основными параметрами: доходы 203 034 тыс. рублей, расходы 207 834 тыс. рублей. Дефицит бюджета запланирован 4800 тыс. руб.В течение года в Решение о бюджете изменения вносились 7 раз (последние - 28.12.2021 № 77). С учетом внесенных изменений параметры бюджета составили: доходы – 320 186 тыс. рублей; расходы – 299 264 тыс. рублей; профицит- 20 922 тыс. руб.При внесении изменений в бюджет в решениях Собрания представителей муниципального района Челно-Вершинский вносились изменения в статью 1 по доходам, расходам, также в соответствии с требованиями ст.184.1 Бюджетного кодекса РФ утверждался дефицит (профицит) бюджета. Характеристика бюджета муниципального района Челно-Вершинский на 2021 год с учетом внесенных изменений (тыс. руб.) представлена в таблице 5.