Формирование системы управления персоналом в предприятии малого (среднего) бизнеса (на материалах ООО «Алтика-Прайм»)
ВВЕДЕНИЕ
Бизнес в современном мире - это особая манера жизни, предполагающая готовность самостоятельно принимать все решения, а также рисковать. Решив заняться своим делом, предприниматель должен понимать, что он хочет от этого получить и как можно достичь высоких результатов. Речь идет о бизнес-планах, в которых будущий предприниматель прописывает все сильные и слабые стороны, оценив и проанализировав свои идеи, проверить их реалистичность.В своей предпринимательской деятельности будущий бизнесмен всегда привлекает сотрудников. Процесс управления малым предприятием имеет свои особенности.Современная система управления в малом бизнесе должна быть, прежде всего, простой и гибкой. Главной её задачей должно быть обеспечение эффективности работы предприятия и его конкурентоспособности. В конкурентной борьбе без выполнения этих условий трудно вообще рассчитывать на успех.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
1 Теоретические основы формирования системы управления персоналом малого (среднего) бизнеса 8
Понятие системы управления персоналом организации 8
Элементы системы управления персоналом 21
1.3 Особенности формирования системы управления персоналом в малом (среднем) бизнесе 26
2 Анализ системы управления персоналом в ООО «Алтика-Прайм» 35
2.1 Организационная – экономическая характеристика предприятия ООО «Алтика-Прайм» 35
2.2 Анализ эффективности использования персонала ООО «Алтика-Прайм» 45
Оценка системы управления персоналом ООО «Алтика-Прайм» 53
3 Разработка комплекса мер по совершенствованию системы управления персоналом малого (среднего) предприятия ООО «Алтика-Прайм» 60
Заключение 73
Список использованных источников 76
Приложения
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный конституционный закон от 12.12.1993 г., №7-ФКЗ (ред. от 25.02.2022 г.) // [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 26.01.1996 г., №14-ФЗ (ред. от 28.02.2022 г.) [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/Налоговый кодекс Российской Федерации (части первая и вторая) / Федеральный закон РФ от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (ред.14.07.2022) // [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022) // [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/Федеральный закон "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"/ «Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ (с последними изменениями и дополнениями от 28.06.2022)// [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/Федеральный закон «Об акционерных обществах» / Федеральный закон РФ от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ (с последними изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 13.10.2008 г. № 173-ФЗ)// [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/Анищенко, А.В. Учредитель и его фирма. Все вопросы. От создания до ликвидации [Текст]: моногр. / А.В. Анищенко. - Москва: СПб. [и др.]: Питер, 2017. - 224 c.
Балдина, Ю.А. Роль и место субъектов малого и среднего предпринимательства в современных экономических условиях [Электронный ресурс]: / Балдина Ю.А. // Вестник Удмуртского университета. - Серия Экономика и право. - 2018. - Т. 26. - № / URL
В дирекции (генеральный директор, исполнительный директор) ООО «Алтика-Прайм» находят решение вопросам стратегического порядка: формируют кадровую политику, определяются способы мотивации персонала, разрабатываются методические и нормативные материалы (документы), осуществляется контроль за их выполнением и общее руководство всеми подразделениями ООО «Алтика-Прайм».Кадровая политика в ООО «Алтика-Прайм» сознательно не формируется, так как отсутствует квалифицированный менеджер по управлению персоналом. Управление персоналом осуществляется в сфере возможностей всеми управляющими организации.Правовое обеспечение работы кадровой политики ООО «Алтика-Прайм». Кадровая работа организована и согласована с требованиями действующего ныне трудового законодательства РФ. Администрацией организации соблюдаются принятые Трудовым Кодексом РФ государственные гарантии трудовых прав граждан. Данные принципы существующего трудового законодательства РФ полностью выполняются в ООО «Алтика-Прайм», что отражается в трудовом договоре, заключаемом с работником. Договорное регулирование осуществляется трудовым коллективом и работодателем в установленном трудовым законодательством РФ порядке.Модель существующей системы управления персоналом ООО «Алтика-Прайм» показана на рисунке 2.2.2.