Организация заработной платы работников предприятия на примере ООО Аквалайн
ВВЕДЕНИЕ
Зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу, иными словами, цена задействованных в производственном процессе трудовых ресурсов. Согласно ст.129 ТК РФ, уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Трудовым законодательством, нормы которого направлены, прежде всего, на защиту прав персонала, предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время.Независимо от особенностей предпочитаемой работодателем схемы начисления заработной платы, сумма, которую получает сотрудник в час или в месяц, не должна быть меньше установленного государством минимального уровня. Это правило распространяется на предприятия любой формы собственности и реализуется на практике в виде минимальной месячной ставки или минимальной почасовой оплаты
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение……………………………………………………………………………..3
1.Теоретические и нормативные аспекты организации заработной платы работников предприятия…………………………………………………………5
1.1 Теоретические подходы и обоснования принципов и подходов к определению заработной платы на предприятии………………………………….5
1.2 Системы и формы заработной платы на предприятии………………………..8
1.3 Функции и факторы, влияющие на повышение заработной платы…………13
2. Организация заработной платы работников предприятия на примере ООО "Аквалайн"…………………………………………………………………19
2.1 Анализ динамики экономико-финансовой деятельности предприятия……19
2.2 Анализ систем заработной платы работников предприятия………………...22
2.3 Анализ соответствие соотношения законов динамик производительности труда и заработной платы на предприятии……………………………………….25
3 Рекомендации по совершенствованию заработной платы работников предприятия……………………………………………………………………….28
3.1 Выявление факторов повышения зарплаты, влияющих на рост экономической деятельности предприятия………………………………………28
3.2 Оценка экономической целесообразности повышения заработной платы по категориям работников предприятия……………………………………………..30
Заключение………………………………………………………………………...35
Список используемых источников……………………………………………..37
Приложения………………………………………………………………………40
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые документы:
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
Федеральный закон "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от 02.06.2016 N 164-ФЗ (действующая редакция, 2016)
Книги:
Алиев И. М. Экономика труда. Теория и практика: учебник для бакалавров. – М.: Издательство Юрайт, 2016 г., с. 670
Ермолаева С. Г. Рынок труда: учебное пособие. – Екатеринбург: Издательство Урал, 2015 г., с. 108
Скляревская, В.А. Экономика труда: Учебник для бакалавров / В.А. Скляревская. — М.: ИТК Дашков и К, 2015. — 304 c.
Бараненко, С.П. Экономика и социология труда: Учебно-методический комплекс для студентов очной и заочной формы обучения / С.П. Бараненко. — М.: Рос. Акад. предпр., 2011. — 434 c.
Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. — М.: Норма, 2013. — 464 c.
Дубровин, И.А. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. — М.: Дашков и К, 2013. — 232 c.
Лясников, Н.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Н.В. Лясников, М.Н. Дудин, Ю.В. Лясникова. — М.: КноРус, 2012. — 288 c.
Мазин, А.Л. Экономика труда: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» / А.Л. Мазин — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 623 c.
Одегов, Ю.Г. Экономика труда: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. — М.: Юрайт, 2013. — 423 c.
Статьи из периодического издания:
Галашкина Ю. М. Формы и системы заработной платы, бухгалтерский учет расчетов по ней // Молодой ученый. №16/2015 г., с. 278
Основная оплата труда будет начисляться согласно от принятых в организации форм оплаты труда. Зависимость формы оплаты труда от вида предприятия: Нормативы и положения статьи 135 Кодекса о труде в России определяют [1], что работник должен получать ту заработную плату, которая полностью соответствовала бы трудовому законодательству, условия трудового соглашения (договора) и установленным на предприятии системам расчета с каждым работником в каждый отчетный период.Все системы и формы оплаты труда должны на предприятии быть согласованы и установлены путем составления коллективного договора или путем изданий локальных нормативных актов. Применение той или иной формы оплаты труженикам за их работу должно полностью согласовываться с видом деятельности и организацией труда самого предприятия. В противном случае форма оплаты труда может просто не подойти к коллективу, тем условиям расчета, какие присутствуют на предприятии.К примеру, такие предприятия как Горводоканал, обслуживающие водонапорные станции часто используют повременную форму оплаты труда, а не сдельную.Точно также и в отношении отдельных должностей. Например, если работает секретарь, то оценить единично т, что она наработала весьма сложно. Поэтому здесь также уместно применять повременную тарифную оплату труда – оклад с премиями.А вот если речь идет уже о производстве, заводах, фабриках и прочих производственных предприятиях, где легко установить норматив времени и объемов готового продукта, тогда можно использовать сдельную оплату труда.Только и здесь придется учесть ряд факторов, когда можно применить такую систему расчета с трудовым коллективом, а когда нельзя. Например, если в цехах имеется устаревшее или неисправное оборудование или требуется регулярная смена технологии производства, тогда сдельная оплата будет во вред работникам. Потому как условия труда не будут позволять им интенсивно работать и выполнять план.