Учет труда и расчеты с персоналом на предприятии КХК АО «Краснодонское»
ВВЕДЕНИЕ
Вопрос организации расчетов с персоналом по начислению заработной платы является ключевым для предприятий всех форм собственности.Вопросы актуальности имеют выбор системы и формы оплаты труда в организации в соответствии с особенностями деятельности, повышение мотивации труда, рациональное расходование средств.В настоящее время условия оплаты труда деконструируются в соответствии с договорными отношениями между работником и работодателем. В результате для работодателя разработка такой системы оплаты труда, которая позволит снизить издержки производства за счет повышения производительности труда, а также одновременно защитить квалифицированный персонал, является насущной проблемой.Для учета заработной платы сотрудников необходима грамотная организация их учета.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….
СИСТЕМА УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РФ…
Формы и системы оплаты труда……………………………….
Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты………………………………………………………………….
ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В КХК АО «КРАСНОДОНСКОЕ»……………………………………………
Краткая экономическая характеристика КХК АО «Краснодонское» и организация в нем учетной работы……………
Организация труда и его оплаты в КХК АО «Краснодонское»
Учет начисления, выплаты заработной платы и удержаний из нее………………………………………………………………………
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В КХК АО «КРАСНОДОНСКОЕ»……………………………………..
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………….. 3
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Налоговый кодекс Российской Федерации, I и II части.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с учетом изменений и дополнений)
3. Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ) (утверждено приказом Минфина России от 19.11.2002 № 114н, с изменениями, внесенными приказами Минфина России от 11.02.2008 № 23н, от 25.10.2010 № 132н, от 24.12.2010 № 186н, от 06.04.2015 № 57н)
4. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
5. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
6. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
7. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
8. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
9. Анализ налоговых ошибок. А.И. Кочетков./4-е издание, перераб. И доп. - М.: Дело и сервис, 2014г.
10. Банки и небанковские кредитные организации. - М.: Инфра-М, Вузовский учебник, 2019. - 528 с.
11. Бариленко В.И. Анализ хозяйственной деятельности. - М.: Эксмо, 2019. - 231 с.
12. Дараева Е.Ю. Теория бухгалтерскго учета. - Саратов: Научная книга, 2019. - 159 с.
13. Малое предпринимательство в России. Статистический сборник./ под редакцией С.А. Буховцева М.: Госкомстат России, 2019г.
14. Налоги и налоговое обложение./ А.В.Перов, А.В. Толкушин: учебное пособие - 5-е изд., перераб., доп..- М.: Юрайт-Издат, 2019г.
15. Налоги и налогообложение в России: учебник/ В.А. Тарыгина, К. Браун, Дж. Масгрейв, А.А. Тедеев. - М.:Эксмо, 2019г.
16. Налоги и налогообложение: Учебное пособие. Косолапов А.И. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2019г.
Косвенно в системе заработной платы по частям зарплата работника в одной категории персонала зависит от зарплаты сотрудников в другой категории персонала. Косвенно это связано с тем, что сервисные и вспомогательные отрасли (учредители, ремонтники и др.) рекомендуется установить частичную систему против своих сотрудников. Затем они будут заинтересованы в том, чтобы производить больше, чем их основные производственные работники. Косвенно ни один метод расчета зарплаты в частичной системе не устанавливает законодательство. Организация может спроектировать это самостоятельно. Как правило, используется следующий вариант - зарплата вспомогательного персонала рассчитывается с использованием косвенных цен на запчасти. Цена косвенных деталей в этом случае определяется по следующей формуле:Косвенная сдельная расценка = Часовая ставка обслуживаемого сотрудника основного производства / Часовая норма выработки сотрудника основного производства * Численность сотрудников основного производства, которых обслуживает один сотрудник вспомогательного персонала.Зарплата сотрудника вспомогательного персонала рассчитывается по формуле:Заработная плата сотрудника вспомогательного персонала = Косвенная сдельная расценка х*Количество продукции, произведенной обслуживаемыми сотрудниками основного производства.Система начисления комиссионных, как правило, выгодна для установления сотрудников, деятельность которых напрямую приносит доход: менеджерам по продажам, рекламным агентам и так далее.