Комплексный экономический анализ трудовых ресурсов
ВВЕДЕНИЕ
Рыночная экономика в современно мире является основой ее существования, но главный ее инструмент – трудовые ресурсы. Принято считать, что любое предприятие может показывать свою максимальную производительность, и соответственно, положительные результаты своей хозяйственной деятельности.Актуальность работы «Комплексный экономический анализ трудовых ресурсов» заключается в том, объективная оценка деятельности любой организации складывается из основных трех «китов» - труд, капитал, земля. Если показатель земля не зависит от самой работы организации, если только оно не является сельскохозяйственным, а капитал – это показатель стабильности работы и гарантия его целостности, то труд – это главный инструмент показателей работы любого предприятия. Численность работников предприятия, рабочее время, производительность, заработная плата – показатели итогов результата работы предприятия.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
1 ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. ИХ РОЛЬ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
2 МЕТОДИКА АНАЛИЗА ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ИЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
КОМПЛЕКСНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
1 АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ, СОСТАВА И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОТНИКАМИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
2 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА: ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ; РЕЗЕРВЫ РОСТА
3 ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
4 АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, НА РЕЗУЛЬТАТЫ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Аверина О.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности (для бакалавров) / О.И. Аверина. — М.: КноРус, 2019. — 94 c.
Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: Учебник / под ред. Позднякова В.Я.. — М.: Инфра-М, 2018. — 190 c.
Бариленко В. И. Комплексный анализ хозяйственной деятельности — М.: Юрайт, 2020. — 456 c.
Басовский Л.Е. Экономический анализ (Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности): Учебное пособие / Л.Е. Басовский, А.М. Лунева, Е.Н. Басовская и др. — М.: Инфра-М, 2018. — 479 c.
Васильева Л.С. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник / Л.С. Васильева, М.В. Петровская. — М.: КноРус, 2018. — 248 c.
Голубева Т.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности / Т.М. Голубева. — М.: Academia, 2017. — 412 c.
Голубева, Т.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие / Т.М. Голубева. — М.: Академия, 2019. — 320 c.
Давыденко И.Г. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия (для бакалавров) / И.Г. Давыденко, В.А. Алешин, А.И. Зотова. — М.: КноРус, 2018. — 384 c.
Изюмова Е.Н. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности промышленного предприятия: Учебное пособие / Е.Н. Изюмова, В.В. Мыльник, А.В. Мыльник. — М.: Риор, 2017. — 592 c.
Канке А.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / А.А. Канке, И.П. Кошевая. — М.: Форум, 2017. — 816 c.
Качкова О.Е. Экономический анализ хозяйственной деятельности (для бакалавров) / О.Е. Качкова, М.В. Косолапова, В.А. Свободин. — М.: КноРус, 2019. — 288 c.
Комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности фирмы. Учебное пособие / Флегонтов В. И. — М.: Аспект Пресс, 2020. — 334 c.
Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / Под ред. Бариленко В.И.. — М.: Форум, 2018. — 416 c.
На каждом предприятии существует так называемая категория "персонал предприятия", которая включает в себя трудовые и кадровые ресурсы производства, а также кадровый потенциал предприятия. Эта категория показывает совокупность всех сотрудников различной квалификации, которые работают на предприятии и включены в его список.Сами трудовые ресурсы являются частью населения, которая обладает как физическими, так и умственными возможностями. Они способны выполнять работу, производящую материальные блага, или оказывающие услуги.В трудовом кодексе Российской Федерации есть статья 2, согласно которой дается правовое регулирование трудовых отношений, именно исходя из этих общепризнанных принципов и норм права, основываясь на конституции Российской Федерации, трудовые отношения или любые отношения, связанные с трудовой формой, признаются правом при условии, что: свобода труда, включающая право на труд, должна свободно выбираться и свободно соглашаться, имею право распоряжения своими способностями к определённому виду труда.Базой трудовых ресурсов государства можно назвать население страны трудоспособного возраста, не только официально работающих, но и потенциальных работников, то есть людей, находящихся в поиске работы, а также лиц, получающих образование и военных. Помимо перечисленного вдобавок относят лиц и не трудоспособного возраста, то есть и пожилых людей, и подростков.