Трудовая мотивация как фактор развития персонала организации
Введение
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что мотивация к труду – это комплекс мероприятий, направленный на внутренние ценности и потребности подчиненных, стимулирующих не только к работе в целом, но и прежде всего к усердию, инициативности и желанию трудиться. А также к достижению поставленных целей в своей деятельности, к самосовершенствованию профессионального уровня, и повышению общей эффективности предприятия. Признание достижений и поощрение работников – непростой процесс, требующий учета количества и качества труда, и все обстоятельства возникновения и развития мотивов поведения. Поэтому крайне важно выбрать правильную систему мотивации сотрудников.Каждый работодатель самостоятельно определяет методы, которые побуждают весь коллектив к активной деятельности с целью удовлетворения собственных потребностей и для достижения общей поставленной задачи.
Цель курсовой работы – исследовать трудовую мотивацию как фактор развития персонала организации.
Содержание
Введение
1 Понятие мотивации труда и ее влияние на развитие персонала организации
2 Виды мотивации персонала
3 Методы управления мотивацией персонала в организации
Система мотивации персонала в АО «Омскшина»
1 Краткая организационно-экономическая характеристика АО «Омскшина»
2 Характеристика кадрового состава АО «Омскшина»
3 Оценка системы мотивации персонала в АО «Омскшина»
Совершенствование управления мотивацией персонала в АО «Омскшина»
1 Мероприятия по улучшению трудовой мотивации персонала в АО «Омскшина»
2 Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников
Приложение А
Приложение Б
Список использованных источников
Трудовой кодекс РФ- Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ruАдашев, А. У. Мотивация персонала как функция менеджмента / А. У. Адашев, Х. О. Арслонов [Текст] // Мировая наука. – 2019. – № 1(22). – С. 34-37.
Алиeв, И.М., Горeлов, H.A. Пoлитика доходов и зарабoтной платы: Учeбник. [Текст] // М.: Фeникс, 2019. – 248 с.
Аргашокова, О. И. Проблемы управления мотивацией персонала / О. И. Аргашокова [Текст] // Социально-гуманитарные технологии. – 2020. – № 4(16). – С. 23-31.
Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – 14-е изд. [Текст] // Санкт-Петербург : Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с.
Афанасьева, В. С. Эффективные методы мотивации персонала / В. С. Афанасьева [Текст]// Аллея науки. – 2020. – Т. 2. – № 12(51). – С. 456-458.
Балаев, В. А. Мотивация персонала. Современные подходы в мотивации персонала / В. А. Балаев, В. С. Гридчин, Н. А. Чаплыгин // Молодой исследователь: вызовы и перспективы : Сборник статей по материалам CLX международной научно-практической конференции, Москва, 06 апреля 2020 года. [Текст] // Москва: Общество с ограниченной ответственностью «Интернаука», 2020. – С. 267-271.
Басовский, Л.Е. Анализ системы оплаты труда работников. [Текст] // М.: ИНФРА-М, 2020. - 222 с.
Басюк, А. С. Мотивация, как механизм эффективного управления персоналом / А. С. Басюк, А. Д. Якименко, Л. В. Клаус // Социально-экономические и гуманитарные науки : сборник избранных статей по материалам Международной научной конференции, Санкт-Петербург, 27 декабря 2020 года. [Текст] // Санкт-Петербург: Частное научно-образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Гуманитарный национальный исследовательский институт «НАЦРАЗВИТИЕ», 2020. – С. 100-103.
Постоянное взаимодействие профкома с работодателем во всех сферах, определенных коллективным договором, позволяло бесконфликтно решать проблемы занятости, оплаты труда, времени отдыха, охраны труда, социальных гарантий и льгот работников предприятия. На заводской базе отдыха отдохнули более 890 работников и членов их семей по льготным путевкам с выплатой 20% от стоимости путевки, в том числе 200 детей. Дети работников предприятия, нуждающиеся в оздоровительном отдыхе, были обеспечены льготными путевками в летние лагеря отдыха других организаций. Дотации на приобретение путевок работникам АО «Омскшина» и направление детей в оздоровительные лагеря составили более 4,2 млн.руб.В течение 2021 года выплачена доплата к государственной пенсии неработающим пенсионерам в сумме более 5,5 млн. руб. Работникам и ветеранам АО «Омскшина» выплачено более 3,5 млн. руб. материальной помощи. С целью привлечения и создания нормальных условий проживания молодых специалистов в 2021 году начато строительство дома гостиничного типа. На строительство израсходовано 119555 тыс.руб.