Совершенствование системы аттестации персонала организации АО «УОЛ ВГЛТУ»

Скачать дипломную работу на тему: "Совершенствование системы аттестации персонала организации АО «УОЛ ВГЛТУ»". В которой проанализирована действующая система аттестации персонала в УОЛ ВГЛТУ; Обоснована эффективность использования метода Assessment Center в системе аттестации персонала.
Author image
Denis
Тип
Дипломная работа
Дата загрузки
21.04.2025
Объем файла
214 Кб
Количество страниц
59
Уникальность
Неизвестно
Стоимость работы:
2400 руб.
3000 руб.
Заказать написание работы может стоить дешевле

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы работы обусловлена следующим. Каждый руководитель организации стремится к эффективной и конкурентоспособной деятельности на рынке, а персонал организации является тем ресурсом, который либо обеспечивает это, либо не обеспечивает. Критерии и методы оценки «качества» человеческих ресурсов меняются в соответствии с изменением характера труда. Если раньше от работников требовался лишь высокий уровень профессиональных знаний, то теперь все большее значение придается их человеческим качествам, таким, как коммуникабельность и умение работать в составе команды профессионалов, умение генерировать новые идеи и воплощать их в жизнь. Поэтому в современных условиях проблемы аттестации персонала являются особо актуальными.
Аттестация является одной их важнейших функций управления персоналом. Ее роль в системе управления организацией заключается в том, что именно на ее основе управляющий субъект принимает соответствующие решения. От того, насколько эта информация буде

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение……………………………………………………………………..... 6

1 Сущность и особенности аттестации персонала организации………... 10

1.1 Понятие системы аттестации персонала организации...…………….. 10

1.2 Виды аттестации персонала организации…..………………………….. 16

1.3 Объекты аттестационной оценки, оцениваемые показатели..……….... 20

2 Оценка основной деятельности УОЛ ВГЛТУ............................................ 24

2.1 Характеристика УОЛ ВГЛТУ.................................................................... 24

2.2 Оценка основных показателей финансово-хозяйственной деятельности УОЛ ВГЛТУ……………………………………………......... 27

2.3 Анализ существующей системы аттестации персонала в АО «УОЛ ВГЛТУ»………………………………………………………..38

3 Рекомендации по совершенствованию методов и приемов аттестации персонала УОЛ ВГЛТУ и экономическая эффективность проводимых мероприятий……………48

Заключение…………………………………………………………………… 58

Список литературы ………………………………………………………….. 60

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1 Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федера-ции : принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года / Российская Фе-дерация. Конституция (1993). — Москва : АСТ : Астрель, 2017. — 63 с. — Текст : непосредственный.
2 Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации : от 30.12.2001 года № 197-ФЗ : ввод в действие с 01.02.2002 / Российская Федерация. Законы. — Волгоград ; Москва : ВолГУ : Либрис, 2018. — 225 с. — Текст : непосредственный.
3 Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации : часть вторая : официальный текст по состоянию на 30.01.2001 года с изменениями и дополнениями согласно Федеральному Закону от 29.12.2000 года № 166-ФЗ / Российская Федерация. Законы ; Ассоциация авторов и издателей "Тандем". — Москва : ЭКМОС, 2016. — 136 с. — Текст : непосредственный.
4 Актуальные проблемы менеджмента, экономики и экономической безопасности : сборник материалов Международной научной конференции (Костанай, 27-29 мая 2019 г.) / редкол. : О. И. Маляренко, Т. К. Жапаров, О. И. Маер, С. И. Лилимберг. - Чебоксары : ИД «Среда», 2019. - 344 с. - URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_38235557_92826974.pdf (дата обращения: 27.05.2022). - Режим доступа: Научная электронная библиотека eLIBRARY.RU. - Текст : электронный.
5 Баканач, О. В. Социально-экономическая статистика : учебнометодическое по-собие / О. В. Баканач ; Самарский государственный экономический университет. - Самара : Изд-во Самар. гос. экон. ун-та, 2018. - 1 электрон. опт. диск. - Электронное издание предназначено студентам всех форм обучения. - Текст : электронный.
6 Вопросы государственного и муниципального управления : Public administration issues : электронный журнал. - URL: https://vgmu.hse.ru/about (дата обращения: 28.05.2022). - Текст : электронный.
7 Дорман, В. Н. Экономика организации. Ресурсы коммерческой организации : учеб. пособие / В. Н. Дорман ; под ред. Н. Р. Кельчевской. - Москва : Юрайт ; Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2019. - 134 с. - (Профессиональное образование). - Текст : непосредственный.
8 Игнатьев, С. В. Принципы экономико-финансовой деятельности : учебное пособие / С. В. Игнатьев ; Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел Российской Федерации. - Москва : МГИМО (университет), 2017. - 144 с. - Текст : непосредственный. 
9 Котляров, М. А. Экономика : учебник и практикум для бакалавриата и маги-стратуры / М. А. Котляров. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юрайт, 2019. - 238 с. - (Бакалавр и магистр. Академический курс). - - Текст : непосредственный.
10 Лабынцев, Н. Т. Теоретические вопросы в области подготовки кадров / Н. Т. Лабынцев. - Текст : непосредственный // Лабынцев, Н. Т. Профессионально общественная аккредитация и независимая оценка квалификаций в области подготовки кадров и осуществления бухгалтерской деятельности : монография / Н. Т. Лабынцев, Е. А. Шароватова ; Ростовский государственный экономический университет (РИНХ). - Ростов-на-Дону: РИНХ, 2017. - С. 3-12.
11 Магура, М. И. Поиск и отбор персона

Наряду с традиционной аттестацией в практике управления персоналом может иметь место самооценка (самоаттестация) путем письменных ответов атте-стуемых на вопросы специальных анкет. Испытуемые сами дают оценку выпол-нению своих служебных и профессиональных обязанностей, достигнутым результатам, производственной дисциплине и проч., что позволяет узнать, какие требования предъявляют к себе работники. Однако самооценка весьма субъективна (может иметь место излишняя скромность или, наоборот, желание покрасоваться).
В соответствии с принятой в РФ практикой аттестация должна проводиться периодически не реже одного раза в пять лет; в отношении руководящих работников и специалистов производственных отраслей народного хозяйства - не реже одного раза в три года; в отношении мастеров, начальников участков и цехов - не реже одного раза в два года. Периодическая оценка сотрудников побуждает руководителей к более интенсивному критическому рассмотрению их потенциальных возможностей.
Аттестация персонала позволяет сделать достаточно надежный вывод о возможности поощрения или наказания работника, целесообразности, сроках и направлениях его служебного продвижения либо о нецелесообразности последнего. Отсутствие надежных систем оценки в данном случае может привести к тому, что организация потеряет способного работника. Действующим в РФ законодательством предусматривается, что аттестация работников является одним из условий изменения трудового договора и имеет целью улучшение подбора и расстановки кадров (продвижение сотрудника по службе, сохранение его в прежней должности, перевод на новое место, увольнение