Модернизация системы адаптации персонала
ВВЕДЕНИЕ
Под адаптацией персонала понимается процесс знакомства сотрудника с деятельностью организации и самой организацией, а также изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды. Практически все крупные фирмы уделяют пристальное внимание этому важному процессу, так как от этого в большой степени зависит будущее компании.
Процедуры адаптации персонала имеют целью облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации. Исследования показывают, что около 90% служащих, добровольно уволившихся с работы в течение первого года, приняли это решение уже в первый день своего пребывания в новой организации. Обычна ситуация, когда новичок сталкивается с большим количеством трудностей, причем основная их масса порождается отсутствием информации о порядке работы и месте расположения отдельных подразделений организации. Высока роль и человеческого фактора.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение……………………………………………………………………..... 6
1 Адаптация персонала как объект управления в организации…..………. 9
1.1 Понятие, формы и виды адаптация………..……………………..……... 9
1.2 Управление адаптацией в организации………………………….…….... 15
1.3 Оценка результатов адаптации персонала…………………………….... 23
2 Анализ обеспеченности учебно-опытного лесхоза ВГЛТУ трудовыми ресурсами………………………………………………………....…………… 27
2.1 Характеристика деятельности УОЛ ВГЛТУ……………………………. 27
2.2 Оценка организационной структуры и финансово-экономической
деятельности УОЛ ВГЛТУ ……………………………………………...….30
2.3 Анализ обеспеченности УОЛ ВГЛТУ трудовыми ресурсами………… 39
3 Разработка мероприятий по модернизации системы адаптации
персонала УОЛ ВГЛТУ………………………...………………..…..………. 44
3.1 Разработка программы адаптации персонала УОЛ ВГЛТУ ....………... 44
3.2 Оценка эффективности мероприятий по модернизации системы
адаптации персонала в УОЛ ВГЛТУ …………………………..…….……... 53
Заключение………………………………………………………………….… 59
Список литературы …………………………………………………………... 61
Приложение А Индивидуальный план работы на испытательный срок….65
Приложение Б Отчет об исполнении УОЛ ВГЛТУ плана его финансово-хозяйственной деятельности………………………...……………………….67
Приложение В Штатная расстановка УОЛ ВГЛТУ...………........................94
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1 Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации : принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года / Российская Федерация. Конституция (1993). — Москва : АСТ : Астрель, 2017. — 63 с. — Текст : непосредственный.
2 Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации : от 30.12.2001 года № 197-ФЗ : ввод в действие с 01.02.2002 / Российская Федерация. Законы. — Волгоград ; Москва : ВолГУ : Либрис, 2018. — 225 с. — Текст : непосредственный.
3 Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации : часть вторая : официальный текст по состоянию на 30.01.2001 года с изменениями и дополнениями согласно Федеральному Закону от 29.12.2000 года № 166-ФЗ / Российская Федерация. Законы ; Ассоциация авторов и издателей "Тандем". — Москва : ЭКМОС, 2016. — 136 с. — Текст : непосредственный.
4 Актуальные проблемы менеджмента, экономики и экономической безопасности : сборник материалов Международной научной конференции (Костанай, 27-29 мая 2019 г.) / редкол. : О. И. Маляренко, Т. К. Жапаров, О. И. Маер, С. И. Лилимберг. - Чебоксары : ИД «Среда», 2019. - 344 с. - URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_38235557_92826974.pdf (дата обращения: 27.05.2022). - Режим доступа: Научная электронная библиотека eLIBRARY.RU. - Текст : электронный.
5 Баканач, О. В. Социально-экономическая статистика : учебно-методическое пособие / О. В. Баканач ; Самарский государственный экономический университет. - Самара : Изд-во Самар. гос. экон. ун-та, 2018. - 1 электрон. опт. диск. - Электронное издание предназначено студентам всех форм обучения. - Текст : электронный.
6 Вопросы государственного и муниципального управления : Public administration issues : электронный журнал. - URL: https://vgmu.hse.ru/about (дата обращения: 28.05.2022). - Текст : электронный.
Директор УОЛ ВГЛТУ в соответствии с Положением УОЛ ВГЛТУ:
- осуществляет руководство деятельностью УОЛ ВГЛТУ, несет ответственность за состояние и рациональное использование лесного фонда, выполнение мероприятий по охране, защите и воспроизводству лесов, обеспечивает охрану объектов животного мира, финансово-хозяйственную деятельность;
- имеет право по доверенности, выданной ректором Университета в соответствии с законодательством Российской Федерации, представлять Университет в отношениях с органами государственной власти, физическими и юридическими лицами, заключать с ними договоры, контракты и иные соглашения по вопросам деятельности УОЛ ВГЛТУ, пользоваться печатью УОЛ ВГЛТУ;
- выдает доверенности работникам УОЛ ВГЛТУ на право представления интересов УОЛ ВГЛТУ;
- осуществляет прием и увольнение работников, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- определяет должностные обязанности работников УОЛ ВГЛТУ;
- использует имущество и средства УОЛ ВГЛТУ в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
- в пределах своей компетенции издает приказы;
- по согласованию с ректором Университета имеет право:
- осуществлять выдачу разрешительных документов на осуществление охоты;
- осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с законодательством РФ;
- открывать счета УОЛ ВГЛТУ в органах федерального казначейства и банках.
Первым заместителем директора является главный лесничий. Лесничество возглавляется лесничим. На должность лесничего назначается специалист с высшим лесохозяйственным образованием.