Анализ оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность курсовой работы. Одним из важнейших аспектов трудового права является возникновение трудовых отношений. Так как каждый из нас является субъектом трудовых отношений. Поэтому, на мой взгляд, изучение данной темы важно для всего трудового права.Благосостояние любого общества во многом зависит от уровня развития сферы труда, что в свою очередь определяется эффективностью правового регулирования отношений в этой сфере. Наибольшее значение для общества, государства и права, как в силу их несомненного преобладания среди различных общественных отношений в сфере труда, так и в силу их общественной значимости, имеют общественные отношения, порождаемые наемным трудом как особым видом работа социализирована.Работа, используемая работником в интересах, под управлением и ответственностью работодателя, общественным и коллективным образом. Именно эти общественно-трудовые или социально-трудовые отношения являются прежде всего объектом трудового права.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ СВЕДЕНИЯ О ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЯХ
1 Сущность трудового правоотношения
2 Стороны трудового правоотношения
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОСНОВАНИЙ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
1 Основания возникновения трудовых правоотношений
2 Основание изменения и прекращения трудовых правоотношений
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые акты
1. Гражданский кодекс РФ;
2. Конституция РФ (с поправками 04.07.2020);
3. Конвенция МОТ №150 «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация» (ратифицирована Федеральным законом РФ от 11 апреля 1998 года N 58-ФЗ0, Конвенция вступила в силу для Российской Федерации 2 июля 1999 года);
4. Трудовой кодекс РФ;
5. Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
6. Федеральный закон от 24.11.1995г. № 181-ФЗ (ред. от 28.09.2022) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Учебная и специальная литература
1. Власов А.А. «Трудовое право: краткий курс лекций». — 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 191 с. ISBN 978-5-9916-3382-6;
2. Гладков Н.Г. «Трудовые споры»: учебно-практическое пособие для бакалавриата и магистратуры — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 191 с. ISBN 978-5-9916-3186-0;
3. Горохов Б.А. «Трудовые споры» – Москва: Проспект, 2018. – 139 с. ISBN 978-5-392-12312-4;
4. Рыженков А.Я. «Трудовое право России»: учебник для академического бакалавриата / — 5-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2018. — ISBN 978-5-534-00956-9;
5. Рыженков А.Я. «Трудовое право»: учеб. пособие для СПО — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 220 с. ISBN 978-5-534-07901-2;
6. Смирнова О.В. «Трудовое право»: учебник; Образовательное учреждение профсоюзов высш. проф. образования "Акад. труда и социальных отношений". - 5-е изд., [перераб. и доп.]. - Москва: РГ-Пресс, 2020. - 536 с. ISBN 978-5-9988-0417-5;
7. Стрельников А.С. «Шпаргалка по трудовому праву» 2020 г. – 64 с. ISBN 978-5-9661-0784-0;
8. Филющенко Л.И. «Трудовое право»: учеб. пособие; М-во науки и высш. образования РФ, Урал. федер. ун-т. – Екатеринбург:2019. – 204 с. ISBN 978-5-7996-2631-0.
Приведенная классификация, безусловно, обладает рядом недостатков, но все же имеет право на существование. В данной классификации под юридическим фактом следует понимать правообразующие действия. Под документами следует понимать акты-документы, носящие как административный, так и гражданско-правовой характер. К числу документарных оснований, по моему мнению, следует отнести трудовой договор, судебное решение о восстановлении на работе. Следует отметить, что оснований возникновения трудовых правоотношений, исходя из самого определения понятия трудового правоотношения, гораздо больше, чем установлено в ст. 16 Трудового Кодекса РФ.
«Вместе с тем в сферу трудового права включаются горизонтальные отношения, в основе возникновения, которых находится не договор, а какое- либо другое основание (в частности, указание закона). В качестве примера укажем случай, когда администрация и выборный профсоюзный орган на предприятии вступают в отношения по поводу получения согласия на увольнение работника (если необходимость получения такого согласия предусмотрена законом) . Наряду с горизонтальными, в сфере трудового права сохраняется определенная часть отношений иерархического (субординационного), т.е. вертикального характера, в основании возникновения, изменения или прекращения которых лежит не договор, а административный акт государства. В качестве примера такого административного вмешательства можно привести систему отношений по охране труда, обеспечение прав и законных интересов работника». На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы о том, что основанием возникновения трудового правоотношения является сложный юридический состав. Трудовые правоотношения могут возникать как в силу вступления в силу документа, так и на основании документа, акта и совокупности правообразующих действий.