Процесс подбора персонала в дошкольное образовательное учреждение и рекомендации по его совершенствованию (на примере КГКП «Ясли - сад № 72 г. Павлодара»)
Введение
Актуальность выбранной темы диссертационного исследования. В современных условиях развития общества подбор персонала является одной из главных функций управления, потому что именно люди из всех видов ресурсов являются самым результативным, и именно от них, зависят выживание и экономическое положение организации.
Сегодня мы можем утверждать, что тема подбора персонала достаточно актуальна, как в Казахстане, так и за рубежом. Проблема в том, что не существует четко сформулированной технологии для отбора персонала в дошкольные образовательные учреждения из-за того, что на данный момент очень мало исследований, посвященных проблемам отбора персонала в дошкольные образовательные учреждения.
В условиях обновленного содержания образования, повышением уровня оказания образовательных услуг в образовательных учреждениях прослеживается крайняя необходимость совершенствования процесса подбора персонала, соответствующего современным требованиям.
Качественный подбор персонала
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы подбора персонала в организацию образования 9
1.1. Сущность и основные этапы процесса подбора персонала 9
1.2. Особенности набора кандидатов в организации дошкольного образования 22
1.3. Особенности отбора персонала в организации дошкольного образования 26
Глава 2. Методические основы подбора персонала в организацию образования на примере КГКП «Ясли - сад № 72 г. Павлодара» 35
2.1. Общая характеристика организации дошкольного образования 35
2.2. Анализ набора и практики отбора персонала в дошкольное образовательное учреждение КГКП «Ясли - сад № 72 г. Павлодара» 44
2.3. Оценка методов подбора кадров в ДОУ 54
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию процесса подбора персонала в организацию дошкольного образования на примере КГКП «Ясли - сад № 72 г. Павлодара»…61
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса подбора персонала в организацию дошкольного образования ..61
3.2. Сравнительная характеристика существующих и предлагаемых методов отбора и оценки персонала в ДОУ 78
Заключение 84
Список литературы 88
Приложения 93
Проверка отзывов с предыдущих мест работы или запрос письма с рекомендацией – хороший способ узнать о сильных и слабых сторонах кандидата, и как успешно кандидат осуществлял свою трудовую деятельность на предыдущих местах работы. Обратную связь можно получить письменно с запросом письма, или устно, позвонив в организации в которых работал претендент на должность – информацию о них можно взять из нескольких источников: резюме, анкета которую заполняет кандидат, трудовая книжка. Принцип сбора обратной связи в данном случае не будет сильно отличаться. Перед запросом рекомендаций необходимо составить перечень вопросов, которые вас интересуют по кандидату в найм. Рекомендуется при сборе обратной связи опрашивать не одного, а нескольких человек, для составления полного портрета с разных позиций: руководитель учреждения, заместитель директора у которого сотрудник был непосредственно в подчинении, и аналогичный на административной должности. При устном звонке вначале можно уточнить, работал кандидат в учреждении или нет, затем каким образом кандидат и работодатель/заместитель взаимодействовали по работе, что входило в его обязанности, как складывались взаимоотношения с коллегами, возможные достижения, замечания по работе или недочеты. Так же не лишним будет спросить, были ли конфликты с предыдущим работодателем, коллегами или родителями, если да, уточнить что был за конфликт, кто был инициатором и чем он закончился. При этом, получив информацию следует уточнить и у самого кандидата что он может сказать по этому поводу. После этого сопоставить мнения, сделать выводы. После завершения
Список литературы
1. Об образовании. Закон Республики Казахстан с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.02.2023 от 27 июля 2007 г. № 319 –III.
2. Бюджетный кодекс Республики Казахстан от 4 декабря 2008 № 95-IV
3. Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогов. Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338, Раздел 1, Глава 2.
4. Об утверждении правил назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования. Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 21 февраля 2012 года № 57
5. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V // Казахстанская правда. - 2015 г. - № 226 (нояб.)
6. Об утверждении Типовых учебных программ дошкольного воспитания и обучения. Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 12 августа 2016 г. № 499.
7. Об утверждении Правил организации питания обучающихся в государственных организациях среднего образования, внешкольных организациях дополнительного образования, а также приобретения товаров, связанных с обеспечением питания детей, воспитывающихся и обучающихся в государственных дошкольных организациях…образования. Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 598
8. Правила исчисления заработной платы педагогов. Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 11 мая 2020 года № 191
9. Об утверждении Типовых правил деятельности организаций дошкольного, начального, основного среднего, общего среднего, технического и профессионального, послесреднего образования…Правительства РК. Постановление Министра просвещения Республики Казахстан от 31 августа 2022 года № 385.
10. Амантаева, А. Нехватку мест в детсадах решают многие годы в Казахстане [Электронный ресурс]: статья / Новостной интернет портал 24.kz / URL: https://24.kz/ru/news/social/item/571130-problemu-nekhvatki-mest-v-detsadakh-reshayut-mnogie-gody-v-kazakhstane (дата обращения: 09.03.2023).
11. Арутюнов, В.В. Управление персоналом: учебное пособие / В.В. Арутюнов, И.В. Волынский, Ф. Д. Кадария, Е. М. Шепелев. – Ростов-на-Дону, Феникс, 2009. – 448 с.
12. Аскаров, А. Молодые специалисты не готовы работать за низкую зарплату. [Электронный ресурс]: статья / Информационное агентство Kapital.kz / URL: https://kapital.kz/gosudarstvo/80073/molodyye-spetsialisty-ne-gotovy-rabotat-za-nizkuyu-zarplatu.html (дата обращения: 09.03.2023).
13. Барсукова, Л.Я. Детский сад в условиях финансово-экономической и хозяйственной самостоятельности: пособие для заведующих/ Под ред. Комаровой Е.С. - М.: Златоуст, 1996. - 178 с.
14. Бектурова, З.К. Анализ кадровое обеспечения дошкольного учреждения в условиях обновления содержания образования // Педагогикалық Альманарх. – 2018. - № 6. – С. 46.
15. Веснин, В.Р. Практический менеджмен