Внутренний трудовой распорядок как инструмент эффективной организации труда на примере ГБОУ города Москвы «Школа № 37»
ВВЕДЕНИЕ
В современном мире имеется множество различных организаций и предприятий, в которых свою трудовую деятельность осуществляют люди различных профессий. Руководителям данных предприятий и организаций необходимо следить за тем, чтобы рабочий процесс в данных учреждений был правильно организован, а организация труда являлась эффективной. Значимое место среди факторов, влияющих на эффективность работы предприятия или организации, занимает организация труда персонала. Не смотря на то, что в наше время активно применяются цифровые, компьютерные и роботизированные технологии в деятельности многих предприятий, человечек до сих пор является главным ресурсом на любом предприятии и в организации. Для того, чтобы сотрудники предприятий имели желание добросовестно выполнять свои должностные обязанности, необходимо правильно организовывать их трудовую деятельность.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение3
Глава 1. Теоретические аспекты внутреннего трудового распорядка в организации 8
Понятие, содержание и значение внутреннего трудового распорядка 8
Законодательная регламентация внутреннего трудового распорядка 13
Роль внутреннего трудового распорядка в повышении эффективности организации труда 23
Глава 2. Оценка системы организации труда и внутреннего трудового распорядка в ГБОУ «Школа № 37»37
Организационно-экономическая характеристика организации ГБОУ «Школа № 37»37
Характеристика внутреннего трудового распорядка в ГБОУ «Школа № 37»47
Оценка эффективности организации труда в ГБОУ «Школа № 37»50
Глава 3. Направление повышения эффективности организации труда на основе совершенствования внутреннего трудового распорядка в ГБОУ «Школа № 37»59
Мероприятия по совершенствованию внутреннего трудового распорядка в ГБОУ «Школа № 37»59
Оценка эффективности предложенных мероприятий63
Заключение65
Список использованных источников68
Список использованных источников
Нормативно-правовые источники
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2020 N 11-ФКЗ) // СПС КонсультантПлюс.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023).
Учебники, монографии, брошюры
3. Абакумова, О.Г. Управление качеством. Конспект лекций / О.Г. Абакумова. - М.: Приор, 2019. - 741 c.
4. Абчук, В. А. Менеджмент в 2 ч. Часть 2: учебник и практикум для вузов / В. А. Абчук, С. Ю. Трапицын, В. В. Тимченко. – 3-е изд., испр. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 249 с.
5. Аверин, А.Н. Профессиональная подготовка кадров / А.Н. Аверин. - М.: Альфа-пресс, 2017. - 374 c.
6.Архипова, Н.И. Современные проблемы управления персоналом: монография / С.В. Назайкинский, О.Л. Седова, Рос. гос. гуманитар. ун-т, Н.И. Архипова. – М.: Проспект, 2018. – 161 с.
7.Адашев, А.У. Мотивация персонала как функция менеджмента/ А. У. Адашев, Х. О. Арслонов // Мировая наука. – 2019. – № 1(22). – С. 37.
8.Афанасьева, В.С. Эффективные методы мотивации персонала/ В. С. Афанасьева // Аллея науки. – 2020. – Т. 2. – № 12(51). – С. 458.
9.Васильева, В.Д. Совершенствование организации и управления ВЦ/ В.Д. Васильева, М.А. Лермонтов, С.В. Поликарпов. - М.: Финансы и статистика, 2019. - 199 c.
10.Вершигора, Е. Е. Менеджмент / Е.Е. Вершигора. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 288 c.
11.Веснин, В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2016. - 688 c.
12.Виханский, О. С. Практикум по курсу «Менеджмент» / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: Гардарики, 2017. - 288 c.
13.Голубев, А.И. Управление мотивацией персонала организации / А. И. Голубев // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 2-1(60). – С. 65-70.
В ст. 189 ТК РФ дается такое понятие, как дисциплина труда. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения . Трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, локальные нормативные акты, а также соглашения обязывают работодателя создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда и прописывать их в трудовом договоре. В организациях должны быть созданы безопасные условия труда и надлежащая охрана труда. Работодатель обязан предоставлять работникам работу, которая установлена трудовым договором, отвечает требованиям охраны труда и гигиены труда и создавать условия, которые являются необходимыми для соблюдения сотрудниками предприятия или организации дисциплины труда .Работник должен сознательно относиться к своим обязанно¬стям, понимать необходимость соблюдения дисциплины труда, то есть работник, выполняя трудовую функцию, обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок организации, подчиняясь правилам данного распорядка.