Оплата труда персонала предприятия её планирование и методы анализа
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы заключается в том, что заработная плата – это один из важнейших механизмов управления предприятием. От заработной платы зависит эффективность работы предприятия и его будущее. Именно поэтому оплата труда является актуальной для исследования, как в нашей стране, так и в других.
Использование трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, так как оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.Целью курсовой работы является рассмотрение современных форм и систем оплаты труда на предприятии для выявления их эффективности.Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:Раскрыть понятие оплаты труда;Рассмотреть методы оценки оплаты труда;Изучить особенности оплаты труда;Провести комплексный анализ всех экономических показателей организации.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
1 Понятие и функции оплаты труда персонала предприятия
2 Формы и системы оплаты труда
3 Планирование и методы анализа оплаты труда
ГЛАВА 2 РАСЧЕТНО – АНАЛИТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ
1 Анализ показателей наличия, состояния, движения и эффективности использования основных фондов (ОФ) организации
2 Анализ показателей эффективности использования оборотных средств организации
3 Анализ показателей наличия, движения и эффективности использования кадрового потенциала организации
4 Анализ показателей финансовых результатов организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Буткова, О. В. Пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятиях агропромышленного комплекса / О. В. Буткова, И. В. Козликина // Colloquium-Journal. – 2019. – № 22-6(46). – С. 4-6. Текст: электронный – URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_41308532_93954446.pdf (дата обращения: 03.11.2023).
2. Багрова, Е. А., Оценка персонала в организации : монография / Е. А. Багрова, Э. А. Гатина, Ю. С. Валеева. — Москва : Русайнс, 2022. — 164 с. — ISBN 978-5-466-01443-3. Текст: электронный. URL: https://book.ru/book/946992 (дата обращения: 19.11.2023).
3. Вовк, О. Ю. Система оплаты труда: понятие, формы и основные принципы организации и регулирования оплаты труда / О. Ю. Вовк // Вестник науки. – 2020. – Т. 4, № 10(31). – С. 26-31. Текст: электронный. URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_44094385_17157266.pdf (дата обращения: 10.11.2023).
4. Генкин, Б. М. Методы повышения производительности и оплаты труда : монография / Б.М. Генкин. — Москва : Норма : ИНФРА-М, 2022. — 160 с. Текст: электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1860840 (дата обращения: 16.11.2023).
5. Егоршин, А. П. Основы организации труда : учебник для вузов / А. П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - Нижний Новгород : НИЭМ, 2020. - 384 с. Текст: электронный. URL: https://znanium.com/catalog/product/1240731 (дата обращения: 15.11.2023).
6. Горчак, М. О. Организация, нормирование и оплата труда в организации : практикум / М. О. Горчак. - Москва : РИО Российской таможенной академии, 2018. - 48 с. Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1844246 (дата обращения: 20.11.2023).
Прежде всего, стоит разобраться, являются ли понятия оплата труда и заработная плата равнозначными. Ранее эти два понятия законодательно имели одно и то же значение, но на данный момент они отделены друг от друга (начиная с 2008 г.). Условно можно сказать, что заработная плата включает в себя только выплаты из фонда оплаты труда.Оплата труда – это любой заработок, исчисленный, как правило, в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за произведённую продукцию (выполненную работу, оказанные услуги). Она состоит из основной заработной платы и дополнительной оплаты труда. Размеры оплаты наемного работника зависят от результатов его труда с учетом результатов общей хозяйственной деятельности предприятия.Функции оплаты труда:1) Воспроизводственная – заключается в том, что денежные выплаты работникам в форме оплаты их труда должны воссоздавать трудовой потенциал;2) Компенсационная – состоит в том, что денежное вознаграждение за труд должно возмещать, компенсировать затраты рабочей силы, энергии в процессе выполнения трудовой деятельности;3) Стимулирующая – создаёт материальную заинтересованность работника в повышении качества и эффективности работы, росте производительности труда;4) Распределительно-оценочная – в соответствии с этой функцией часть денежных доходов, получаемых учреждением, распределяется между работниками в форме оплаты их труда согласно их трудовому вкладу, вследствие чего заработная плата служит одним из способов оценки их трудовой деятельности.