Оптимизация системы адаптации молодых специалистов на примере ОМВД России по г. .Партизанску
Введение
Специфика службы в органах внутренних дел характеризуется значительными психическими и физическими нагрузками, повышенной ответственностью за результаты служебной деятельности, быстротой мобилизации и восстановления работоспособности в сравнительно короткие промежутки времени. В этих условиях готовность сотрудника, в том числе недавно принятого на службу, к выполнению профессиональных обязанностей оценивается уровнем приобретенных и закрепленных в процессе адаптации профессиональных знаний, умений и навыков, психологической уверенности в своих силах, объективной самооценкой, склонностью к постоянному самосовершенствованию, умением преодолевать трудности и интегрироваться в сложившуюся морально-нравственную атмосферу служебного коллектива.Переход на новую должность и тем более новое место работы ставит новые задачи не только для сотрудника, но и для организации. Актуальность выбранной темы заключается в том, что подготовка сотрудников МВД РФ к деятельности сложного, экстремально
Содержание
Введение 3
1 Теоретические аспекты организации системы адаптации персонала 6
1.1 Понятие системы адаптации персонала, содержание, роль, функции на предприятии 6
1.2 Нормативное регулирование организации процесса адаптации персонала 17
1.3 Методы исследования процесса адаптации персонала 30
2 Практические аспекты оптимизации системы адаптации молодых специалистов ОМВД России по г. Партизанску 37
2.1 Характеристика ОМВД России по г. Партизанску 37
2.2Анализ кадрового состава и кадровых процессов в ОМВД России по г.Партизанску 42
2.3Исследование и оценка организации системы адаптации молодых специалистов в ОМВД России по г. Партизанску 50
2.4Разработка рекомендаций в области оптимизации системы адаптации молодых специалистов компании 53
Заключение 60
Список использованных источников 62
Приложение А 67
Приложение Б…...………………………………………………………………71
Приложение В……..…......................................………………………………..72
Приложение Г 71
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6–ФКЗ, от 30.12.2008 N 7–ФКЗ, от 05.02.2014 N 2–ФКЗ, от 21.07.2014 N 11–ФКЗ)/ Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] // Компания «Консультант Плюс».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197–ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] // Компания «Консультант Плюс».
3. Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции» (ред. От 28.12.2022 г.) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] // Компания «Консультант Плюс».
4. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 03.07.2018) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] // Компания «Консультант Плюс».
5. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные за-конодательные акты Российской Федерации» (ред. от 05.12.2022 г.)// Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] // Компания «Консультант Плюс».
6. Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-фз «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (ред. от 20.12.2021) // // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] // Компания «Консультант Плюс».
7. Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] // Компания «Консультант Плюс»
8. Указ президента РФ от 01.03.2011 N 250 «Вопросы организации полиции» (ред. от 30.09.2022) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] // Компания «Консультант Плюс»
9. «Отраслевое соглашение между Генеральной Прокуратурой РФ и Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ на 2020 - 2022 годы» (утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Генеральной прокуратурой Российской Федерации 14.04.2020) / Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] // Компания «Консультант Плюс»
10. Адаптация личности в современном мире: Межвуз. сб. науч. тр. – Ад 28 Саратов: Изд-во «Научная книга», 2021. – Вып. 4. – 320 с.
11. Акатов, К.Н. Психологические особенности адаптации будущих сотрудников правоохранительных органов // Психология. Историко-критические обзоры и современные исследования. – 2021. – № 5. –С. 125-140.
12. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2021. – 192 с.
13. Александрова, Н. А. Управление персоналом организации: учебник для бакалавров / Н. А. Александрова, Л. И. Васильцова, Б. А. Воронин, В. И. Набоков. Екатеринбург: Урал. аграр. изд.-во, 2020 – 372 с.
14. Алексеев, А.А. Мотивационные аспекты проблем комплектования органов внутренних дел Российской
Особые положения предусмотрены для государственных гражданских и муниципальных служащих. Основанием для привлечение к административной ответственности являются положения п.2 ст.5.27.1 КоАП РФ, предусматривающей ответственными лицами выплату штрафов в размере от 60 000 до 80 000 руб. [3]
Правовые отношения в органах внутренних дел регулируются системой законодательных актов и принятых на их основе рядом подзаконных нормативных документов [26].
Необходимо отметить, что первоосновой правового регулирования адаптации сотрудника органов внутренних дел является его правовой статус. Так, Федеральным законом № 342-ФЗ [4]определяются правовые основы статуса сотрудников органов внутренних дел, включающие в себя такие элементы, как основные права и обязанности, правосубъектность, ответственность. В Законе утвержд