Совершенствование кадровой политики предприятия на примере ООО «Фирма АлПласт»
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена несколькими факторами:
- во-первых, тем, что в современном мире организации находятся в вечном поиске устойчивых источников конкурентного преимущества;
- во-вторых, тем, что ни одно предприятие не может обойтись без квалифицированного персонала, а это, очень часто, большая редкость.Как известно, сотрудники предприятия выступают чуть ли не главным фактором, который оказывает существенное влияние на эффективность производства.
В настоящее время очень много организаций испытывают острую нехватку квалифицированного персонала, из чего следует, что руководителям предприятий нужно уделять внимание непосредственно системе управления издержками на производственный персонал.
Как известно, кадровая политика нацелена на постоянное (регулярное) развитие ресурсами человека и нуждается в обновлении. Она должна оперативно реагировать на различные изменения, происходящие в организациях.
Кадровая политика организации представляет с
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Кадровый потенциал: понятие, сущность, основные характеристики
1.2. Основные направления совершенствования кадрового потенциала организации
1.3. Методика оценки уровня кадрового потенциала организации
2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «ФИРМА АЛПЛАСТ»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Фирма АлПласт»
2.2. Исследование системы управления ООО «Фирма АлПласт»
2.3. Оценка кадрового потенциала ООО «Фирма АлПласт»
3.ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ООО «ФИРМА АЛПЛАСТ»
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда в ООО «Фирма АлПласт»
3.2. Предложения по совершенствованию системы обучения и аттестации персонала в ООО «Фирма АлПласт»
3.3. Оценка экономической эффективности разработанных предложений
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Алавердов А.Д. Управление персоналом. Учебник. - М.: Синергия, 2021. - 192 с.
Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие для вузов / Табурчак П.П [и др.]; под ред. П.П. Табурчака. – СПб.: Химиздат, 2019. – 288 с.
Анализ хозяйственной деятельности \ под ред. В.А. Белобородовой. М.: Финансы и статистика, 2021 г.
Анализ хозяйственной деятельности \ под ред. В.А. Белобородовой. М.: Финансы и статистика, 2019 г.
Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учёт: учебное пособие/ В. П. Астахов. - Ростов -на-Дону: Издательский центр «МарТ», 2020. - 832с.
Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет/А. Ю. Бабаев.- М.: ЮНИТИ-ДАНА,2019.-476с
Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учеб. Пособие. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 366с.
Батурина Н.А. Анализ инвестиционной привлекательности оборотных активов хозяйствующего субъекта / Н.А. Батурина // Экономический анализ. – 2011. – №3. – С. 17–23.
Башмаков В.Ю., Тихонова Е.Н. Управление социальным развитием персонала. Учебник. - М.: Академия, 2020. - 140 с.
Безруких П. С. 2019. - 622с.
Бойко Е.А. Бухгалтерский управленческий учет. – Под ред. проф., д.э.н. А.Н. Кизилова, проф., д.э.н., И.Н. Богатой. – Ростов н/Д : « Феникс», 2019, - 380с.
Большаков С. В. Финансы предприятий: собственный капитал. Учебник для ВУЗов. - М.: ЮНИТИ, 2021. - 144с.
Бычков В.П. Управление персоналом: Учебное пособие. М.: Инфра - М, 2020. 352 с.
Гейд З.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. – М.: Дело и сервиз. – 2021. – 640 с.
Герасимов Б.Н. Методика исследования подпроцесса управления персоналом [Текст] / Б.Н. Герасимов // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2020. - №3. - С. 46-48.
Жарылгасова Б.Т., Суглобов А.Е. Анализ финансовой отчетности. Учеб. Пособие. – М.: Экономистъ, 2018.- 297с.
Заработная плата: вечный камень преткновения или реальный экономический стимул //Человек и труд. - № 2
Данная тенденция может говорить, во-первых, о том, что выросли объемы производства, что является положительным фактом, во-вторых, о том, что активы используются нерационально и их оборачиваемость снижается.
В данном случае, на рост оборотных активов повлияли оба фактора, но в большей степени нерациональное использование оборотных активов. Это связано также с тем, что в период карантина снизились темпы производства и реализации продукции и услуг.
Таким образом, можно сказать, что в динамике основных экономических показателей хоть и наблюдается их рост, но влияют на него отрицательные факторы: увеличение производительность за счет увеличения численности персонала, увеличение оборотных средств за счет нерационального использования ресурсов.
В 2022 году по сравнению с 2020 годом снизился такой показатель как управленческие расходы на 10549 тыс. руб. или 100%. Снижение данного показателя связано, прежде всего, с тем, что в 2022 году