Исследование совершенствования системы оплаты труда персонала в организации
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Проблема оплаты труда - одна из основных в российской экономике. От ее решения зависят увеличение производительности производства, уровень жизни жителей страны, место страны в мировой экономике. Исследование вопросов, связанных с оплатой труда работников, актуально при любых экономических, социальных и политических условиях, формах собственности и уровнях развития предприятий, потому что, заработная плата, являясь формой вознаграждения за труд, служит одним из средств удовлетворения потребностей работников и важным стимулом для них. Особенно важно, чтобы заработная плата соответствовала желаниям работника и возможностям работодателя. Такого соответствия можно достичь путем нахождения взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов обеих сторон, совершенствования организации оплаты труда, разработки новых подходов к оплате труда, увязанных с условиями конкретного производства и отвечающих современным требованиям.
Повышенный спрос на эффе
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Сущностные характеристики понятия «оплата труда» 6
1.2. Современные системы оплаты труда в организации 14
1.3. Передовые отечественные и зарубежные инновационные практики оплаты труда в организации 22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ООО «ИМПЕРИЯ КАЧЕСТВА» 31
2.1.Организационно-экономическая характеристика ООО «Империя качества» 31
2.2. Анализ системы оплаты труда персонала в ООО «Империя качества» 39
2.3.Актуальные проблемы, влияющие на эффективное формирование системы оплаты труда персонала в ООО «Империя Качества» 43
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ИМПЕРИЯ КАЧЕСТВА» 47
3.1. Внедрение инновационных технологий в систему оплаты труда персонала в ООО «Империя Качества» 47
3.2. Комплекс мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала в ООО «Империя Качества» 55
3.3.Оценка эффективности предлагаемых мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Авдюкова, Е. В. Система оплаты труда на основе грейдов / Е. В. Авдюкова // Актуальные вопросы современной экономики. – 2022. – № 11. – С. 276-279. – EDN FWXKKX.
Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник под ред. В.В. Адамчука. М: ЗАО «ФИСТАТИНФОРМ», 2010. 400 с.;
Андреева, И. С. Основные понятия, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования / И. С. Андреева // Colloquium-Journal. – 2019. – № 8-7(32). – С. 7-12. – EDN DNEOWG.
Апина А.М. Повышение эффективности труда на современном предприятии в условиях глобального экономического кризиса // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. -2014. - № 2 (51). - С. 35-38.
Асалиев, А.М. Экономика и управление человеческими ресурсами: Учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Т.Г. Строителева. - М.: ИнфраМ, 2017. - 240 c.
Бабаев Б.Д., Карякин А.М., Терехова Н.Р. Название: Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. - М.: Иван. гос. энерг. ун-т, 2001г, 154с.
Бавыкина, Е. Н. Совершенствование системы оплаты труда персонала / Е. Н. Бавыкина // . – 2018. – № 3(20). – С. 678-680. – EDN XOEDBR.
Балгабаева, А. М. Цифровые технологии в системе оплаты труда / А. М. Балгабаева, Б. Ж. Акимова // Международные стандарты учета и аудита: практика применения в условиях цифровой экономики : Сборник статей V Международной научно-практической On-line конференции, Нурсултан - Москва, 18 февраля 2022 года. – Москва: Российский университет дружбы народов (РУДН), 2022. – С. 61-64. – EDN GUEHSO.
Бирбичук, Т. В. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда / Т. В. Бирбичук, Л. О. Пудеян // . – 2019. – № 7(49). – С. 39-40. – EDN AISODF.
Бельская, Е. Г. Система оплаты труда персонала производственного предприятия на основе системы грейдов / Е. Г. Бельская, Ю. П. Садченкова // Вестник образовательного консорциума Среднерусский университет. Серия: Экономика и управление. – 2020. – № 15. – С. 81-84. – EDN RNNPCM.
К номинальной заработной плате относятся: оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ; оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.д.;
- реальная – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы.
Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Показателем, позволяющим определить изменение реальной заработной платы за тот или иной период времени, является индекс реальной заработной платы.
На территории Российской Федерации выплата заработной платы осуществляется в валюте РФ (в рублях