Практики подготовки персонала в Saudi Aramco
Введение
Добыча нефти компанией Saudi Aramco на протяжении многих лет была бы невозможной без беспрецедентной приверженности развитию людей. Отдел кадров Saudi Aramco добился успеха в создании здоровой и продуктивной среды, сместив акцент с «администрирования» на роль «стратегического партнера».
Цель данной работы – определить и осветить стратегии развития человеческих ресурсов, которые согласуются с основными бизнес-практиками, ведущими к исключительной производительности в Saudi Aramco, а также дать представление об оценке стратегий развития человеческих ресурсов для любой начинающей фирмы.
1. История практик подготовки кадровв компании Saudi AramcoSaudi Aramco – надежный поставщик энергии не только в Королевстве Саудовская Аравия, но и во всем мире За свою 90-летнюю историю Saudi Aramco ни разу не нарушала своих обязательств перед клиентами из-за каких-либо сбоев в работе. Это неустанное стремление к операционному совершенству основано на 3-х составляющих, а именно: технологии
Оглавление
Введение 4
1. История практик подготовки кадров в компании Saudi Aramco 5
2. Развитие навыков в новом тысячелетии 10
3. Формирование кадровых стратегий 14
Заключение 19
Список источников 22
Список источников
1. Официальный сайт Saudi Aramco. [Электронный ресурс]. URL: https://www.aramco.com/
2. Saudi Aramco plans to foster a skilled and diverse workforce. [Электронный ресурс]. URL: https://www.wtwco.com/en-IN/Insights/2020/06/saudi-aramco-plans-to-foster-a-skilled-and-diverse-workforce
3. Mobilizing Organizational Alignment through Strategic Human Resource Development. [Электронный ресурс]. URL: https://www.researchgate.net/publication/263601682_Mobilizing_organizational_alignment_through_strategic_human_resource_development
4. Strategy for Rapid Transformation of Saudi Arabia by Leveraging Intellectual Capital and Knowledge, Saudi Aramco Journal of Technology. [Электронный ресурс]. URL: http://www.rushkhan.org/uploads/3/2/4/5/3245782/sa_intellectual_capital.pdf
5. Engineering Local Careers: Interview with Huda Al Ghoson of Saudi Aramco, Part One. [Электронный ресурс]. URL: http://www.changeboard.com/content/4813/engineering- local-careers- interview- with- huda-al-ghoson-of-saudi-aramco-part-one/
6. Engineering Local Careers: Interview with Huda Al Ghoson of Saudi Aramco Part Two. [Электронный ресурс]. URL: http://www.changeboard.com/content/4821/engineering-local-careers- interview- with- huda-al-ghoson-of-saudi-aramco-part-two
2. Развитие навыков в новом тысячелетии2001 год нового тысячелетия был объявлен годом саморазвития в Saudi Aramco. Учебные курсы, а также практические тесты были доступны сотрудникам на их офисных и домашних компьютерах. В мае 2002 года Aramco также запустила программу подготовки подрядчиков и создала с этой целью полноценное подразделение по обучению и развитию карьеры (T&CD). Эта программа была разработана для того, чтобы повысить профессиональные навыки саудовцев, работающих на подрядчиков, до стандартов Saudi Aramco. В 2004 году обучение и развитие карьеры (T&CD) вступили в «партнерские» проекты с местными профессиональными и промышленными колледжами и институтами и приняли стандарты обучения Saudi Aramco для подготовки саудовских студентов к работе в компаниях Королевства. В мае 2005 года подмастерья Saudi Aramco выпустили униформу, состоящую из синей руба