Применение психологических тестов в менеджменте
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы курсовой работы обусловлена в первую очередь тем, что каждая организация нуждается в грамотных и эффективных сотрудниках. Подбор сотрудников на предприятие представляет собой важнейшую функцию управления. Это обусловлено тем, что именно персонал ответственен за использование всех ресурсов компании, в связи с чем конкурентоспособность и большинство показателей деятельности предприятия зависят от качества профессиональной деятельности кадров.Поэтому мы можем утверждать, что от того, насколько качественно был отобран персонал в компании, напрямую будет зависеть результаты деятельности всего предприятия. Кадры, в свою очередь, вкладывают собственные человеческие ресурсы, что не может не отразиться на качестве выпускаемой в компании продукции.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Основы формирования понимания психологического тестирования при формировании трудовых коллективов
1.1. Понятие и сущность психологического теста
1.2. Психологическое тестирование при подборе персонала
1.3. Виды психологических тестов при приеме на работу
Глава 2. Анализ психологических тестов как фактора отбора персонала в менеджменте
2.1. Примеры психологических тестов в менеджменте
2.2. Преимущества и ограничения психологического тестирования сотрудников
2.3. Методы психологического развития персонала
Заключение
Список использованных источников и литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023).
Монографии, учебники
2. Абчук В.А. Менеджмент в 2 ч. Часть 1: учебник и практикум для вузов / В.А. Абчук, С.Ю. Трапицын, В.В. Тимченко. – 3-е изд., испр. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 239 с.
3. Айдаркина Е.Е. Теория и практика управления: учебное пособие / Е. Е. Айдаркина; Южный федеральный университет. — Ростов-на-Дону; Таганрог: Издательство Южного федерального университета, 2020. — 164 с.
4. Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. — 6-е изд., перераб. и доп. — Москва: Магистр: ИНФРА-М, 2021. — 656 с.
5. Гапоненко А.Л. Менеджмент: учебник и практикум для среднего профессионального образования / А. Л. Гапоненко; ответственный редактор А.Л. Гапоненко. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 396 с.
6. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): монография / Б.М. Генкин. — 2-е изд., испр. — Москва: Норма: ИНФРА-М, 2020. — 352 с.
7. Егоршин А.П. Эффективный менеджмент организации: учебное пособие / А.П. Егоршин. – Москва: ИНФРА-М, 2021. – 388 с.
8. Иванова И.А. Менеджмент: учебник и практикум для вузов / И.А. Иванова, А.М. Сергеев. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 305 с.
9. Кисляков Г.В. Менеджмент: основные термины и понятия: словарь / Г.В. Кисляков, Н.А. Кислякова. – 2-е изд. – Москва: ИНФРА-М, 2019. – 176 с.
10. Кнышова Е.Н. Менеджмент: Учебное пособие / Кнышова Е.Н. — Москва: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2020. — 304 с.
11. Кожевина О.В. Управление изменениями: учебник / О. В. Кожевина. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: ИНФРА-М, 2019. — 304 с.
12. Коротун О.Н. Менеджмент: основные технологии: учебное пособие для бакалавров / О.Н. Коротун, И.С. Кошель, В.В. Мазур. — 2-е изд. — Москва: Дашков и К, 2020. — 108 с.
Психологическое тестирование сотрудников компании может проводиться только в том случае, когда он согласен на проведение этого тестирования. Так, согласно российскому законодательству прохождение психологического тестирования при приеме на работу является обоснованным и законным. Вместе с тем и отказ кандидата от прохождения теста тоже является обоснованным и законным. При этом если кандидат на должность отказывается проходить психологическое тестирование, то это будет говорить и о его отношении к требованиям и условиям компании.Важнейшим ограничением при проведении психологического тестирования кандидатов на должность является то, что если человек отказывается проходить тестирование, то это ни в коем случае не может стать основанием для неприятия такого сотрудника на работу. Об этом свидетельствуют положения Трудового кодекса РФ. Помимо этого, данный кодифицированный законодательный акт в ст. 64 фиксирует ряд причин, по которым человеку могут отказать в приеме на работу. Однако не прохождение психологического тестирования таким основанием являться не будет. Отсюда следует, что Трудовой кодекс РФ ограничивает работодателя в отказе приема кандидата на работу по причинам, которые не связаны с образованием, умениями и деловыми качествами работника. Психологическое тестирование наиболее целесообразно проводить в том случае, когда собеседование с кандидатом уже прошло, а сам кандидат уже проявил свои некоторые компетенции, чем заинтересовал компанию. В таком случае проведение психологического теста позволит конкретизировать личностные особенности кандидата, что поможет наиболее правильным образом организовать его адаптацию в компании, обучение и деятельность в целом.