Совершенствование системы нормирования труда на предприятии для активизации трудового потенциала на повышение производительности труда работников
Введение
Нормирование труда на предприятиях любой формы собственности является одной из важнейших составляющих частей (функций) в организации и управлении производством. Постоянное и планомерное совершенствование организации и нормирования труда ведёт к повышению эффективности производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия. Данное исследование является актуальным в свете изменений режима работы промышленных предприятий за последнее десятилетие и ориентирования на снижение трудозатрат с одновременным увеличением производительности труда.
Усиление интереса к нормированию труда в современных экономических условиях проявляется в необходимости установления и поддержания оптимального уровня затрат труда на выполнение отдельных работ и операций в ходе производственного процесса снижения, издержек производства, повышения прибыльности и конкурентоспособности выпускаемой продукции.
Несмотря на возрастающий интерес менеджмента предприятий к нормированию труда с цел
Содержание
Введение 2
1 Теоретические аспекты системы нормирования труда 5
1.1 Термины, использующиеся при нормировании труда 5
1.2 Развитие системы нормирования труда зарубежом 7
1.3 Методологическое регулирование нормирования труда 10
2 Теоретическое обоснование проблемы нормирования труда как элемента управления на современном предприятии 13
2.1 Нормирование труда как инструмент управления производительностью работника на современном предприятии 13
2.2 Отечественные и зарубежные методические подходы к нормированию труда на предприятиях 18
2.3 Проблемы нормирования труда на современных предприятиях и возможности их решения 23
3 Система нормирования труда учреждений 29
3.1 Применение нормирования труда в учреждениях 29
3.2 Проблемы нормирования труда учреждений 30
Заключение 32
Список литературы 33
Список литературы
1. Бычин В. Б. Организация и нормирование труда. М.: Изд-во РЭУ им. Г. В. Плеханова, 2017. 351 с.
2. Белл Ч., Киндал М., Талманн Л. Обеспечение высокой доступности систем на основе MySQL. СПб.: БХВ-Петербург, 2012. 624 с.
3. Бен-Ган И. Microsoft SQL Server 2008. Основы T-SQL. СПб.: БХВ-Петербург, 2009. 430 с.
4. Уолл Л., Кристиансен Т., Орвант Д. Программирование на Perl. СПб.: Символ-Плюс, 2008. 1145 с.
5. Фримен Э. Изучаем HTML, XHTML и CSS. СПб.: Питер, 2012. 656 с.
6. Флэнаган Д. JavaScript. Подробное руководство. СПб.: Символ-Плюс, 2009. 992 с.
Косвенные методы нормирования труда подразумевают установление статистических зависимостей норм от факторов, которые косвенно влияют на трудоемкость работ. Данный вид нормирования по своему содержанию находится на границе между аналитическим и опытно– статистическим методом.
Опытно –статистические (суммарный ) методы нормирования могут быть условно разделены на опытное нормирование, статистическое нормирование, сравнительное нормирование.
Под сравнительным нормированием труда понимается установление норм с помощью сопоставления выполняемой работы с работой–аналогом, на которую нормы уже установлены. Основным недостатком данного метода является отсутствие необходимости в изучении процесса работы, не учитываются технологические возможности. Данный метод не стимулирует к устранению недостатков производственного процесса, росту производите