Учет расчетов с персоналом по оплате труда с применением автоматизированных информационных систем в ООО «Московская строительная компания»
Введение
Важным условием деятельности любой организации является кадровый потенциал. Успех зависит, прежде всего, от результативности работающего коллектива, и поэтому необходимо подбирать высококвалифицированный персонал, обладающий определенным опытом, навыками, талантами, способный слаженно и эффективно работать для достижения целей предприятия.
Для сотрудников заработная плата является основным доходом. И для предприятия эти затраты являются одним из важнейших элементов производственных и оборотных затрат, поэтому поиск экономически обоснованной и достоверной информации о труде и оплате труда имеет первостепенное значение.
Актуальность темы дипломной работы основана на том факте, что набор персонала и учет заработной платы являются основным условием деятельности любой организации. Сам учет заработной платы является одним из наиболее важных разделов финансового и управленческого учета, поскольку затраты на рабочую силу составляют значительную часть затрат и, следовательно, влия
Содержание
Введение…………………………………………………………………………...5
Глава 1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………………………………………………..6
1.1. Понятиеи сущность расчетов с персоналом по оплате труда…………….7
1.2. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………………11
1.3. Использование автоматизированных информационных систем в организации расчетов с персоналом по оплате труда………………………....21
Глава 2. Оценка учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Московская строительная компания»………………………………………...26
2.1. Краткая экономическая характеристика организации……………………26
2.2. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации. 33
2.3. Организация внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в организации 38
2.4. Анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации 49
2.5. Оценка выявленных резервов в области совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………..53
Заключение……………………………………………………………………....57
Список использованных источников………………………………………...…60
Приложения……………………………………………………………………...63
Список использованных источников
1. Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». - [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 04.06.2022).
2. Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету»[Электронный ресурс] -Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения 04.06.2022).
3. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 32н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99» – [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения 04.06.2022).
4. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» – [Электронный ресурс] -Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения 04.06.2022).
5. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» [Электронный ресурс] -Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения 04.06.2022).
6. Агабекян, О.В. Учет финансовых результатов: признание доходов и расходов, расчеты по налогу на прибыль. – М.: Финансовая газета, 2018. – 356 с.
7. Бланк, И.А. Финансовая стратегия предприятия [Текст].– Киев: Ника–Центр, Эльга, 2021. – 345 c.
8. Богдановская, Л.А. Анализ хозяйственной деятельности [Текст]: Учебник / Л.А. Богдановская. – Минск.: Выш. Шк., 2020. – 363 с.
9. Бухгалтерский учет [Текст] Учебник / Под ред. Бабаева Ю.А., Бобошко В.И.. – М.: Юнити, 2020. – 1279 c.
10. Вахрушева, О.Б. Бухгалтерский управленческий учет [Текст]: учеб.пособие. – М.: Дашков и К, 2021. – 252 с.
11. Гаврилова, А.Н., Попов А.А. Финансы организации (предприятия) [Текст]: учебник.3–е издание переработанное и дополненное. – М.: КРОНУС, 2018. – 608 с.
Инструкции в данном решении обязательны, когда в начальных решениях они желательны. Такой учет более сложный по сравнению с базовым программным обеспечением.
Функциональные возможности рассмотренных продуктов во многом определяются информационными запросами пользователей в разное время. Первые типовые решения «КАМИН:Расчет зарплаты 2.0» выпущены в 1996 году. Первый программный продукт на платформе «1С:Предприятие 8» «КАМИН:Расчет зарплаты 3.0» выпущен в 2005 году. Программный продукт «1С-КАМИН:Зарплата. Версия 5.0», первое SaaS-решение для расчета заработной платы, работающее в сервисе «1С:Предприятие 8 через Интернет» выпущен в 2012 году.
Впервые версия 2.1 «1С: ЗУП» вышла в 2006 году, в 2007 году вышла версия 2.5, последнее (финальная) версия 3.0 выпущена в 2013 году.
Конфигурация «1С: УПП 1.3» была создана в феврале 2010 года.