Управление процессами обеспечения техники безопасности и охраны труда в АО «Алмалыкский ГМК
ВВЕДЕНИЕНа всех предприятиях необходимо создавать здоровые и безопасные условия труда, устанавливать правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателем и работниками, для этого создаются условия труда, соответствующие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия. Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.
Целью охраны труда является научный анализ условий труда, технологических процессов, аппаратуры и оборудования с точки зрения возможности возникновения появления опасных факторов, выделение вредных производственных веществ.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
РАЗДЕЛ I. СОСТАВЛЕНИЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1. Охрана труда как важнейший элемент предприятия 6
1.2. Социально-экономическое значение и источники финансирования охраны труда 12
1.3. Подсистема условий охраны труда 15
РАЗДЕЛ II. СОЗДАНИЕ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИЯ ЕЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 32
2.1. Функции и задачи службы охраны труда в организации 32
2.2. Создание службы охраны труда 33
2.3. Перечень документов и права работников службы охраны труда службы охраны труда на предприятии 35
РАЗДЕЛ III. ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ АО «АЛМАЛЫКСКОГО ГМК» 44
3.1. Правовые и нормативные основы безопасности труда 44
3.2. Обязанности службы по охране труда 52
3.3. Совершенствование мероприятий по охране труда на предприятии 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 64
Приложение 1 71
Приложение 2 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВФомин А.И. Исследования этапов формирования профессиональных заболеваний у работников, занятых в технологических процессах при разработке угольных месторождений открытым способом / А.И. Фомин, Ю.А. Фадеев, И.М. Анисимов // Вестник научного центра по безопасности работ в угольной промышленности. – 2018. – № 1. – С. 59–66.
Фомин А.И. Разработка карт оценки риска для сохранения трудоспособности при разработке угольных месторождений открытым способом / Фомин А.И., Анисимов И.М. // Вестник Научного центра ВостНИИ по промышленной и экологической безопасности. – 2018. – № 3. – С. 16–23.
Ворошилов, Я.С. Научное обоснование и разработка технических решений для контроля пылевой обстановки горных выработок угольных шахт с учетом человеческого фактора: диc. доктора техн. наук: 05.26.01 / Ворошилов Ярослав Сергеевич. – Кемерово, 2020. – 308 с.
Гуськова, Т.Н. Предупреждение производственного травматизма на объектах ТЭК на основе оценки уровня компетентности работников в области безопасности труда: дис. канд. техн. наук: 05.26.01 / Гуськова Татьяна Николаевна. – Москва, 2019. – 157 с.
Развитие мировой системы охраны труда. Развитие охраны труда в России. [Электронный ресурс] – режим доступа: https://studme.org/153864/bzhd/razvitie_mirovoy_sistemy_ohrany_truda_razvitie_ohrany_truda_rossii (дата обращения: 01.03.23).
Трудовой Кодекс Российской Федерации, ст. 209. (ред. от 30.04.2021) с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021.
Гендлер, С.Г. Предупреждение производственного травматизма в угольных шахтах на основе совершенствования методик обучения горнорабочих/ С.Г. Гендлер, А.М. Гришина // Материалы IV всероссийской научной конференции и школы для молодых ученых (с международным участием) – Таганрог. – 2019. – С. 14–16.
Эти компетенции являются основой разрабатываемой комплексной модели.
Необходимо отметить, что компетенции персонала можно разделить на обязательные и корпоративные:
− обязательные — это компетенции, наличие и определенный уровень которых регламентирован требованиями законодательства и контролирующих органов (постановления, профессиональные стандарты, правила и др.);
− корпоративные — регламентированы внутренними корпоративными требованиями и локальными нормативными актами (политики по вопросам охраны труда и безопасности, кардинальные требования безопасности, должностные инструкции, положения, приказы, регламенты и др.).