Учет расчетов по оплате труда, анализ использования фонда заработной платы в государственных учреждениях на примере МДОУ детский сад общеразвивающего вида "Берёзка"
Введение
Актуальность темы оплаты труда персонала основана на том факте, что для управления трудовыми ресурсами необходимо правильно использовать подходы к материальному стимулированию и организации труда.Проблемы, возникающие с оплатой труда, всегда имели большое значение для экономических исследований. С точки зрения экономики, заработная плата - это цена фактора производства. Система оплаты труда относится к методу расчета вознаграждения за труд. Система вознаграждения включает в себя условия, порядок выплаты и размер дополнительных выплат и бонусов стимулирующего характера, надбавок. Заработная плата любого работника государственного учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Содержание труда работников многих отраслей бюджетной сферы имеет характерные особенности, определяемые его направленностью на удовлетворение разнообразных потребностей человека. Речь идет об удовлетво
Содержание
Введение 4
1 Теоретико–методические основы анализа платежеспособности и финансовой устойчивости 6
1.1 Сущность и функции заработной платы в организации 6
1.2 Классификация форм и систем оплаты труда персонала 16
1.3Методы и показатели планирования и анализа системы оплаты труда 25
2 Анализ платежеспособности и финансовой устойчивости в МДОУ «Березка» 33
2.1 Особенности деятельности МДОУ «Березка» 33
2.2 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами 38
2.3 Анализ использования трудовых ресурсов 39
2.4 Анализ фонда оплаты труда в учреждении 41
2.5 Разработка и экономическое обоснование мероприятий, направленных на совершенствование системы оплаты труда в МДОУ «Березка» 47
Заключение 58
Список используемых источников 61
Список используемых источников
1 Абрамов А.О. Стимулирование управленческого труда В сборнике: Современные исследования основных направлений гуманитарных и естественных наук материалы международной научно-практической конференции. Под редакцией Насретдинова И.Т. - 2017. – 212с
2 Алтунина И. Р. Мотивы и мотивация социального поведения [Текст] / И. Р. Алтунина. – М.: Моск. психолого-соц. ин-т - 2016. - 144 с.
3 Асалиев А. М. Экономика труда: Учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.И. Сланченко. - М.: НИЦ ИНФРА-М - 2014. - 171 с
4 Беляева М.Г. Влияние системы стимулирования на издержки управления персоналом // Вестник Самарского университета. Экономика и управление. - 2016. - № 3. - С. 79-85.
5 Боев С.Г., Бережный А.И., Егай В.В. Оценка современного уровня и эффективности системы оплаты труда // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2015. - № 2.- С. 12-25.
6 Волгина, О. Н. Мотивация труда персонала [Текст] / О. Н. Волгина; под ред. Ю. Г. Одегова. – М.: Экзамен - 2016. – 128 с.
7 Давыдова В. В. Зарубежный опыт учета и анализа / В. В. Давыдова, Е. Г. Москалева, Н. А. Горбунова. – Саранск. - 2016. - 120 с.
8 Ильин Е.П., Мотивация и мотивы – СПб.: Питер - 2017. – 512 с.
9 Исламгалиева Е.Р. Современные системы оплаты труда // Москва - 2017. - 312с.
10 Золотова Ю.Е., Булей Н.В. Совершенствование системы оплаты труда // Материалы Ивановских чтений. - 2017. - № 4. - С. 33-39.
11 Исакова Л. Е. Международные модели оплаты труда: сравнительно-правовой анализ / Л. Е. Исакова, А. В. Дорош // Экономика и право. 2016. – С. 64 -66.
12 Карпова, А. В. Психология труда [Текст] / А. В. Карпова. – М.: Владос-Пресс - 2016. - 352 с.
13 Меркулова Е.Ю., Серегина Е.Г. Совершенствование системы оплаты труда работников на предприятии // В сборнике: Теоретические и практические подходы решения проблем в области финансов Материалы Всероссийской научно - практической конференции. - 2017. - С. 252-261.
14 Павлов К.В., Степчу
Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно–необходимого труда.
Простая повременная оплата труда предусматривает расчет заработка работника на основе фактически им отработанного времени и его тарифной ставки. Повременно–премиальная система заключается в сочетании простой повременной оплаты труда и за достигнутые результаты премирование. Окладная система является разновидностью повременно– премиальной системы, оплата труда рабочих при которой производится по месячным окладам, а не по тарифным ставкам.
Надбавки могут быть и иного характера, так в соответствии с частью 2, статьи 146 Трудового Кодекса РФ, сотрудники, занятые на работах в местностях с особыми климатическими условиями, должны получать повышенную оплату своего труда. Заработная плата, в частности, должна быть увеличена на районный коэффициент.
Понятие «местности, характеризующейся особыми климатическими условиями» Трудовым Кодексом не раскрывается. Основываясь на нормах трудового законодательства, можно сделать вывод о наличии нескольких категорий местностей, оплата работы в которых осуществляется при учете районных коэффициентов.
Правительство РФ устанавливает порядок применения, и размеры районных коэффициентов согласно части 1 статьи 316 ТК РФ. Поскольку такого постановления принято не было, бухгалтерам