Вклад в теорию и практику управления Ф. Герцберга
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы
Актуальность темы вклада Ф. Герцберга в теорию и практику управления заключается в ее важности и актуальности для современных организаций.
Теория Ф. Герцберга о мотивации и удовлетворенности на работе считается одной из наиболее известных и влиятельных в области управления персоналом. Ее основная идея заключается в том, что мотивация на работе и удовлетворенность работой являются двумя различными понятиями, каждое из которых имеет свои особенности и факторы, влияющие на них.
В современных условиях управление персоналом является одной из ключевых функций менеджмента, так как именно люди составляют основу организации и определяют ее успех. Однако, изменение экономической и социальной среды, а также развитие новых технологий и форм организации труда, приводят к изменению требований к управлению персоналом.
Таким образом, изучение теории Ф. Герцберга и ее влияния на практику управления имеет большое значение для понимания современных тенденций и вызово
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
1. БИОГРАФИЯ ФРЕДЕРИКА ГЕРЦБЕРГА 5
1.1. Краткое описание жизни и деятельности Герцберга 5
1.2. Описание ключевых моментов его карьеры в области управления 6
2. ТЕОРИИ ГЕРЦБЕРГА 8
2.1. Описание основных понятий и определений 8
2.2. Обзор теоретических подходов и концепций в области мотивации и удовлетворенности на работе 10
2.3. Анализ и критическое описание теории Герцберга 11
2.4. Примеры применения теории на практике 12
Выводы 14
3. ВКЛАД ГЕРЦБЕРГА В РАЗВИТИЕ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ 16
3.1. Обзор теоретических подходов и концепций в области управления 16
3.2. Описание вклада Герцберга в развитие теории управления 17
3.3. Анализ и критическое описание принципов управления, разработанных Герцбергом 18
Выводы 20
4. ОЦЕНКА ПРАКТИЧЕСКОЙ ЦЕННОСТИ ТЕОРИИ ГЕРЦБЕРГА 21
4.1. Примеры успешного применения теории на практике 21
4.2. Анализ и оценка практической ценности теории в контексте современных условий 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Герцберг Ф. Управление. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. — 352 с.
2. Ковалева И.И., Попова О.В. Управление персоналом. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 432 с.
3. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современная теория управления организационными системами. — М.: ИНФРА-М, 2018. — 704 с.
4. Маслоу А. Мотивация и личность. — М.: Смысл, 2006. — 320 с.
5. Амонашвили Ш.А. Организационное поведение. — М.: КНОРУС, 2019. — 304 с.
6. Врублевская О.А. Мотивация и мотивы: психологические и маркетинговые аспекты. – М.: Инфра-М, 2016. – 264 с.
7. Герцберг Ф. Управление персоналом. – М.: Дело, 2000. – 352 с.
8. Роббинс С., Куултер П. Управление. – М.: Вильямс, 2009. – 1120 с.
9. Холл Э.Т., Сосик Д.Л. Организационное поведение и управление. – М.: Питер, 2008. – 752 с.
10. Locke E.A., Latham G.P. Building a practically useful theory of goal setting and task motivation: A 35-year odyssey. // American Psychologist. – 2002. – Vol. 57, No. 9. – P. 705–717.
11. Oldham G.R., Hackman J.R. Not what it was and not what it will be: The future of job design research. // Journal of Organizational Behavior. – 2010. – Vol. 31, No. 2/3. – P. 463–479.
12. Pink D.H. Drive: The Surprising Truth
В зависимости от того, насколько эти требования удовлетворяются, работник может испытывать положительные или отрицательные эмоции, что, в свою очередь, может повлиять на его производительность.
В рамках своих исследований Герцберг также выделил понятие "работа смысла", которое относится к чувству, что работа имеет значение и важность, что она необходима и вкладывает в жизнь сотрудника что-то большее, чем просто заработок денег. Работа смысла может быть мощным мотивирующим фактором и улучшать работоспособность и результативность сотрудников.
Таким образом, понятия, введенные Герцбергом, помогают понять, как работники мотивируются и как их производительность связана с различными факторами, связанными с работой.
Обзор теоретических подходов и концепций в области мотивации и удовлетворенности на работеВ области мотивации и удовлетвореннос