Документальное обеспечение управления персоналом организации
Введение
Актуальность темы курсовой работы. Увольнение работника является одним из видов дисциплинарного взыскания. Данный вид дисциплинарной ответственности, безусловно, является крайней и наиболее строгой мерой и допустим только при наличии соответствующих оснований. Актуальность темы исследования не вызывает сомнений в связи с тем, что применение данного дисциплинарного взыскания в отношении работника обусловливает необходимость взвешенного и обоснованного подхода со стороны работодателя, так как работник, являясь наиболее слабой стороной, претерпевает порою неблагоприятные последствия. Но Трудовым кодексом Российской Федерации предусматриваются разные основания для увольнения работника. И в зависимости от конкретной причины расторжения трудового договора процедура увольнения будет отличаться. К примеру, при увольнении работника по сокращению штата уведомить его об этом нужно персонально и под роспись не менее, чем за 2 месяца до самого увольнения (п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). А
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКОВ 5
1.1 Понятие и причины увольнения сотрудников 5
1.2 Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок и процедуры увольнения работников 12
1.3 Основные документы по увольнению сотрудников 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКОВ В ГОСТИНИЦЕ «WAGNER HOTEL» 22
2.1 Общая характеристика гостиницы «Wagner Hotel» и ее количественная характеритика сотрудников 22
2.2 Анализ организации документационного обеспечения увольнения сотрудников в гостинице и рекомендации по его улучшению 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 37
ПРИЛОЖЕНИЯ 40
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. 04.11.2022) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».
2. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 19.11.2021) «О занятости населения в Российской Федерации» // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».
3. Федеральный закон «Об обязательных требованиях в Российской Федерации» от 31.07.2020 №247-ФЗ (в ред. от 24.09.2022) // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».
6. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».
7. Приказ Минтруда России от 20.01.2020 №23н (в ред. от 17.09.2020) «Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения» (вместе с «Порядком заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)» и формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)») // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».
8. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».
9. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 07.11.2019 № 14-2/В-912 «О дисциплинарных взысканиях в случае совершения прогула во время командировки» // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».
10. Статья Крапивин О.М. Власов В.И., «Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работника. - Система ГАРАНТ, 2022. Электронная версия
11. Статья «Принимаем и увольняем работников по всем правилам» (А.М. Цыганов, «Экономико-правовой бюллетень», №4, 2022г.)
12. Статья «Расторжение трудового договора: порядок, причины, последствия» (К. Рыжов «Новая бухгалтерия», выпуск 1, 2019г.)
13. Абалдуев В.А., Колобова С.В. Трудовая книжка работника: Правовые вопросы документирования трудовых отношений: Учебно-практический комментарий. -Саратов: ПАГАС, 2020. -С 45.
14. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие М.: КНОРУС, 2021. — 456 с.
15. Алексеева А.В. Актуальные правовы
Одной из основных задач профсоюзов является защита работающих в рамках трудовых отношений. К примеру, расторжение контракта согласно инициативе руководителя организации в большинстве своем не может быть произведено без мотивированного согласия на то профсоюзной организации.
Прямого регулирования порядка расторжения трудового договора следующие законы не содержат, но сам трудовой договор, соглашение об увольнении и иного рода документы. Которые связаны с увольнением, составляют с учетом положений данных законодательных актов:
- Федеральный закон от 12.01.1996 №7 «О некоммерческих организациях»;
- Федеральный закон от 08.12.1998 №14 «Об обществах с ограниченной ответственностью»;
- Федеральный закон от 26.12.1995 №208 «Об акционерных обществах» и т. п.
Прекращение трудового договора регулируется главой 13 ТК РФ «Прекращение трудового договора», в которой содержатся такие статьи:
- общие о