Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда на примере деятельности ООО «ИнженерЛифт»
Введение
Поскольку в своей деятельности любая организация использует такой ресурс, как труд, то значимость учета и анализа оплаты труда является одной из ведущих задач бухгалтерии. Только труд, являясь соответствующей человеческой деятельностью, может создавать прибавочную стоимость и обеспечивать финансовые результаты.
Использование в работе организации унифицированных форм первичных документов способствует обеспечению оперативного контроля над количеством и качеством труда.
Социально-трудовые отношения, связанные с организацией трудовой деятельности и ее результатами, непосредственно влияют на формирование заработной платы и доходов населения, развития трудовых отношений приводит к возникновению новых форм социального партнерства, развитию социальной защищенности, повышению удовлетворенности работой.
Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что достаточно большая доля бухгалтерской работы на каждом предприятии приходится на организацию учета расходов по опл
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда 6
1.1 Экономическая сущность, классификация и нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда 6
1.2 Методика проведения анализа расчетов с персоналом по оплате труда 15
1.3 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «ИнженерЛифт» 22
2. Современное состояние учета и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ИнженерЛифт» 29
2.1 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ИнженерЛифт» 29
2.2 Анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ИнженерЛифт» 44
2.3 Совершенствование организации учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ИнженерЛифт» 54
Заключение 61
Список использованных источников 64
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации: офиц. текст. – М.: Проспект, 2022. – 64 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.11.2021) // КонсультантПлюс: [сайт]. - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/(дата обращения: 05.09.2022).
3. Налоговый кодекс Р Ф часть вторая: Федеральный закон от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 29.11.2021) // КонсультантПлюс: [сайт]. - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/(дата обращения: 05.09.2022).
4. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) // КонсультантПлюс: [сайт]. - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/(дата обращения: 05.09.2022).
5. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19.06.2000 № 82 (ред. от 29.12.2020) // КонсультантПлюс: [сайт]. - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_27572/(дата обращения: 05.09.2022).
6. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) // КонсультантПлюс: [сайт]. - URL:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73789/(дата обращения: 05.09.2022).
7. Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ: Приказ Минфина России от 29.07.1998 № 34н (ред. от 11.04.2018) // КонсультантПлюс: [сайт]. - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_20081/(дата обращения: 05.09.2022).
8. Об утверждении положений по бухгалтерскому учету (вместе с «Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)», «Положением по бухгалтерскому учету «Изменения оценочных значений» (ПБУ 21/2008)»): Приказ Минфина России от 06.10.2008 № 106н (ред. от 07.02.2020) // КонсультантПлюс: [сайт]. - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_81164/(дата обращения: 05.09.2022).
9. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» 10/99: Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015) // КонсультантПлюс: [сайт]. - URL:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_12508/(дата обращения: 05.09.2022).
10. Об утверждении Методических
В соответствии с таблицей 2, можно сделать вывод, что целью данной классификации расходов на оплату труда для организации учета и их детализации по калькуляционным статьям является правильное исчисление различных видов себестоимости продукции (цеховой, производственной и полной). В свою очередь, такое построение учета обосновывает потребности анализа расходов на оплату труда и тесноту связи с классификацией расходов на оплату труда для организации их учета.
Таким образом, для работодателя заработная плата работника представляет собой издержки производства. Грамотное управление расходами позволяет эффективно организовать ведение учета расходов на оплату труда, а также оптимально интерпретирует его данные для качественного проведения анализа, результатом которого будет принятие обоснованных управленческих решений.
Каждый бухгалтер и руководитель предприятия должны самостоятельно следить за выходом новых нормативных