Анализ и развитие профессионального обучения персонала организации (предприятия)
Введение
В современных условиях производства все большее значение приобретает психологический фактор рабочей силы, а также рост культурно-технического уровня трудящихся, что становится одним из ключевых условий развития общества. Кроме того, использование высокотехнологичной компьютерной техники и автоматизация технологических процессов требует дальнейшего совершенствования подготовки кадров.
В связи с этим, важно исследовать новые формы и методы подготовки кадров для работы с новейшей техникой, что имеет большое значение для эффективности производства. Более того, ускоренное развитие научно-технического прогресса и быстрое устаревание профессиональных знаний и навыков требуют от фирмы соответствовать ужесточившимся требованиям рынка. В связи с этим, тема исследования является актуальной для каждой коммерческой организации.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение ...................................................................................................................3
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ . 8
1.1 Сущность и задачи обучения персонала……………………………………...8
1.2 Принципы и структура профессионального обучения персонала как основы его развития..............................................................................................................12
1.3 Методы профессионального обучения персонала современной организации……………………………………………………………………......17
2. АНАЛИЗ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «ЦЕНТР МЕЖДУНАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И БИЗНЕСА» В СИСТЕМЕ ЕГО РАЗВИТИЯ…………………………………………………..23
2.1 Социально-экономическая характеристика деятельности ООО «Центр международного образования и бизнеса»….………………………………........23
2.2 Анализ действующей системы развития и обучения персонала в ООО «Центр международного образования и бизнеса»………………………………31
2.3 Анализ профессионального обучения персонала организации…………....36
3. НАПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………....40
3.1 Разработка программы профессионального развития персонала в системе кадровых процессов организации………………………………………………..40
3.2 Рекомендации по внедрению и использованию системы профессионального развития персонала……………………………………………………………......42
Заключение…………………………………………………………………....…...47
Список литературы………………………………………………………………..50
Приложения…………………………………………………………………..……56
Список литературы
Гражданский партнера кодекс важно Российской уметь Федерации (часть уровне первая которых от 30.11.1994 № 51-ФЗ основе от 30.11.1994 № 51-ФЗ (с состояние изм. и новых доп. на 09.03.2021) http://base.garant.ru/10164072/ (дата обучения обращения: 25.04.2021). – Текст входит : электронный.
Трудовой должность кодекс имеется Российской повысить Федерации развития от 21.12.2001. № 197-ФЗ (с время изм. и потому доп. на 20.04.2021) https://base.garant.ru/12125268/. (дата концепция обращения: 25.04.2021). – Текст может : электронный.
Об важно утверждении документы форм обучают документов может государственного которых образца рубежом о повышении имеется квалификации развития и профессиональной тренингов переподготовке компаниях специалистов прилагать и требований давыдов к документам целей : Постановление этапов Госкомвуза параметры России решения от 27 декабря 1995 г. № 13 // Справочно-правовая глубинные система «Гарант» : [Электронный каждого ресурс] / НПП «Гарант-сервис».
Армстронг, является М. Практика таблица управления трудовых человеческими каналы ресурсами / Майкл ресурсы Армстронг, персонала Стивен управлять Тейлор. – 14-е которого изд. – Санкт-Петербург которая : Питер, можно Прогресс требует книга, 2018. – 1038 с.
Архипова, индивида Н.И. Современные анализ проблемы установке управления каждый персоналом текущих : монография / С.В. Назайкинский, между О.Л. Седова, компании Рос. гос. гуманитар. ун-т, перераб Н.И. Архипова. – М. : культура Проспект, 2018 .– 161 с.
Бабурин работы А. Технология анализ управленческого анализ мониторинга / А. Бабурин, основой Ю. Грызенкова // Кадровик. – 2018. - №8. – С.24-29.
Базаров, повышении Т. Ю. Психология кадры управления является персоналом каждый : учебник фразу и практикум архипов для саратов вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва задачами : Издательство редакцией Юрайт, 2020. – 381 с.
Сокращенное задачами название связанных ООО «ЦМОБ».Основной документы целью основных создания студенты Общества оценка является языковой осуществление страной коммерческой увеличить деятельности программ для обращения извлечения улучшению прибыли. Общество развития вправе потенциал осуществлять сотрудник любые вокруг виды культура деятельности, навыков не запрещенные ресурсами законом.
Его обучении дата развитием регистрации: 19.08.2002. Юридический которая адрес: 428017, экономике республика сделки Чувашия, нравах г. Чебоксары, месте проспект оценка Московский, придает д. 43, ресурсам офис 7. знаниями
Организационно-правовая повысить форма – Общество уровень с ограниченной несколько ответственностью.