Изучение учета расчетов и аудита оплаты труда персонала
Введение
Трудовая плата является одним из главных факторов социальной и экономической жизни государства, коллектива и человека. Вопросы оплаты труда являются важнейшим вопросом в повседневной жизни работников, работодателя и государственной власти и их взаимоотношениях.
Проблема заработной платы является одной из ключевых проблем в экономике России. Успешность ее решения зависит от повышения эффективности производства и роста благополучия населения, благоприятного социального и психологического климата общества.
Одним из важнейших принципов организации труда современной экономики является и принцип материального интереса работника к результатам своей работы.
В современных условиях невозможно решить проблемы в сфере труда без развитых социальных механизмов. Проблема государственного социального стандарта лежит и в сфере реформирования зарплаты, а также в сфере государственного социального стандарта, представление нормативных показателей по уровню жизни и социальному развитию
Содержание
Введение……………………………………………………………………………....3
Глава 1. Сущность и нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда……………………….6
1.1 Нормативно-правовое регулирование учета расчетов по оплате труда………6
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда, состав фонда заработной платы…….9
1.3 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда……...18
1.4 Методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда…………………....25
Глава 2. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда………………………30
2.1 Цель, задачи аудита и аудиторские процедуры………………………………..30
2.2 Проверка правильности учета расчетов с персоналом по оплате труда……..37
2.3 Проверка правильности учета удержаний из заработной платы……………..39
Заключение………………………………………………………………………….40
Библиографический список……………………………………………………....42
Библиографический список
Книги
1. Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера - М.: Бератор-Пресс, 2008.- 439с
2. Алборов Р.А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК: Учебное пособие. – М.: Издательство "Дело и Сервис", 2011.-388с.
3. Андреев В.Д., Киселевич Т.И., Атаманюк И.В. Практикум по аудиту: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2011.-320с.
4. Гейц И.В. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника //Консультант бухгалтера, 2011
5. Гущина И.Э. //Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников организации //Новое в бухгалтерском учете и отчетности, 2010
6. Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом // "Консультант Бухгалтера", 2008
7. Логинов Д.П. Особенности организации трудового процесса и оплаты труда работников в холодное время года //Консультант бухгалтера, 2010
8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник.- М.: ИНФРА-М, 2007.- 336с.
9. Скобора В. В. Аудит: методология и организация. – М.: Издательство "Дело и Сервис", 2009. -398с.
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации
2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть
Большинство предприятий используют в основном двух основных систем оплаты рабочей силы: сдельной и временной. Выбор системы оплаты рабочей силы зависит от специфики технологических процессов, форм организации рабочей силы, требований к качеству изделий или выполняемых работ, о состоянии нормирования и расчета трудовых расходов. Сделанная оплата – мера труда, выработанная работниками, а размер платы прямо определяется количеством и качеством изготовленной продукции в условиях существующих организационных и технических условий производства. При повременной оплате мера труда является отработанным временем, и заработок работника начисляется по тарифной ставке или оплате фактического отработанного времени. Системы сдельной и временной оплаты могу