Государственная и муниципальная политика в области труда и занятости
ВВЕДЕНИЕ
Главная задача государственной политики в сфере занятости населения – это регулирование социальных и экономических отношений, которые обеспечивают трудоустройство трудоспособного населения.
Основными задачами также являются поддержка и содействие занятости молодежи, развитие различных форм общения с работодателями, повышение конкурентоспособности рабочей силы, а также материальная и психологическая поддержка различных социальных групп.
Также основными задачами, является, поддержка и содействие занятости молодёжи, развитие различных видов коммуникации с работодателями, рост конкурентоспособности рабочей силы, материальная и психологическая поддержка различных общественных групп.
Эта тема актуальна, потому что переход к рыночным отношениям в нашей стране, безусловно, связан с большими трудностями и возникновением множества социальных и экономических проблем. И, конечно же, на данном этапе важно проводить целенаправленную политику, при этом, конечно, результаты преоб
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. Теоретическое исследование государственного регулирования занятости населения.
1.1. Безработица, ее причины и виды………………………………….5
1.2. Сущность понятия занятости населения в отечественной и зарубежной литературе………………………………….………..9
1.3. Особенности государственной политики в сфере регулирования занятости населения……………………………………………..14
1.4. Управление занятостью населения на уровне муниципального образования………………………………………………………17
ГЛАВА 2. Анализ государственной и муниципальной политики в сфере регулирования занятости населения.
2.1. Анализ ситуации на рынке труда в Челябинской области………23
2.2. Анализ программ в сфере занятости населения………………….27
2.3. Опрос жителей на предмет безработицы…………………………35
ГЛАВА 3. Совершенствование государственного и муниципальной политики в сфере регулирования занятости населения……………………37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ …………………..…….…41
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………..…………42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Акименко В.Е. Неустойчивость занятости как современная проблема рынка труда // Инновационные доминанты социально-трудовой сферы: экономика и управление: материалы ежегодной международной научно-практической конференции по проблемам социально-трудовых отношений. 15 заседание. ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный университет»; Академия труда и занятости (Воронежское региональное отделение). 2015. С. 11.
Бейдин С.В. Государственное и муниципальное регулирование в сфере политики занятости // Вестник Забайкальского государственного университета. 2016. Т. 22. № 8. С. 38.
Бероева З.М. Роль государственного управления в сфере труда и занятости // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 5: Экономика. 2015. № 2 (160). С. 18.
Бокова Н.А. Основные направления государственного регулирования рынка труда // Проблемы научной мысли. 2017. Т. 1. № 1. С. 340.
Бочкарев М.В. Проблема легализации неформальной занятости в условиях современного рынка труда России // Человеческий и производственный потенциал российской экономики перед глобальными и локальными вызовами: материалы международной научно-практической конференции. 2017. С. 38.
Валиахметов Р.М. Семейная политика и практика в интересах развития человека // Вестник Института социологии. 2014. № 1(18). С.229.
Ванкевич Е.В., Зайцева О.В., Коробова Е.Н. Исследование проблем занятости и безработицы молодежи на региональном рынке // Вестник Витебского государственного технологического университета. 2016. № 2 (31). С. 139.
Варшавская Е. Я., Донова И. В. Неформальный наем в корпоративном секторе (где и чем заняты те, кого не видно сверху). // Мир России. 2013. №4. С. 158.
Верещагина А.В. Региональная специфика и меры государственного регулирования сферы семейно-брачных отношений в современной России // Гуманитарий Юга России. 2015. № 2. С. 59.
Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.) // Российская газета. 1995
Были созданы модели государственной политики занятости со своими национальными или региональными особенностями:
1. Американцы создают малопроизводительные и низкооплачиваемые рабочие места.
2. Скандинавия обеспечивает всеобщую занятость за счет создания рабочих мест в государственном секторе.
3. В Европе сокращается численность работающих при росте производительности труда и росте доходов трудоспособного населения.
4. Для японцев характерна система непрерывной занятости и зависимость уровня заработной платы от трудового стажа, возраста и состава семьи.
Таким образом, модель – это сущностная реальность, учитывающая социально-экономические и демографические характеристики страны и ее регионов и её основная задача - определять улучшение качества работы на рынке труда как наиболее эффективного способа социальной защиты людей от безраб