Обоснование оптимального ассортимента промышленной продукции предприятия
Введение
Актуальность темы исследования определена эффективностью системы поощрения персонала. От нее зависит не только рост социальной и творческой активности конкретного сотрудника (руководителя, работника), но и окончательные результаты работы предприятий различных форм собственности, промышленной и некоммерческой производственной сфер работы.
Эффективность работы компании напрямую зависит от качества руководства не только ее финансами, но и непосредственно ее персоналом. Мотивация выступает необходимым элементом системы руководства персоналом. Создание условий для поощрения работников и его практической реализации позволяет достичь целей управления.
Ориентация сотрудников на достижение целей управления является главной задачей руководства. Благодаря улучшениям условий труда в контексте научно-технического развития, таких как максимальная автоматизация и информатизация производственного процесса, повышение уровня образования, значение поощрений работникам сильно повысилось. И
Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты руководства мотивацией работников 6
1.1 Понятие и сущность поощрения работников 6
1.2 Методы и формы поощрения персонала 13
1.3. Особенности мотивационного менеджмента предприятий в торговой сфере 23
Глава 2. Анализ управления мотивацией работников предприятия торговой сферы на примере магазина ООО «Городской стиль» 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика магазина 32
2.2. Анализ и оценка эффективности мотивации персонала магазина 42
2.3. Выявленные проблемы управления мотивацией персонала магазина 55
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления мотивацией персонала магазина ООО «Городской стиль» 60
3.1. Мероприятия по повышению эффективности мотивации персонала магазина ООО «Городской стиль» 60
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 78
Заключение 86
Список литературы 89
Приложения 95
Список литературы
1. Адашев, А. У. Мотивация персонала как функция менеджмента / А. У. Адашев, Х. О. Арслонов // Мировая наука. – 2019. – № 1(22). – С. 34-37.
2. Аргашокова, О. И. Проблемы управления мотивацией персонала / О. И. Аргашокова // Социально-гуманитарные технологии. – 2020. – № 4(16). – С. 23-31.
3. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург: Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с.
4. Артюхова И.В. Совершенствование системы управления персоналом в рамках развития предприятия / И.В. Артюхова И.В. Мезенцева // Экономика Крыма. — 2019. — № 1. — С. 396-399.
5. Афанасьева, В. С. Эффективные методы мотивации персонала / В. С. Афанасьева // Аллея науки. – 2020. – Т. 2. – № 12(51). – С. 456-458.
6. Баженов С.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». 2018. Том 7 №4. С. 84-85
7. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва: 2021. – 381 с.
8. Балаев, В. А. Мотивация персонала. Современные подходы в мотивации персонала / В. А. Балаев, В. С. Гридчин, Н. А. Чаплыгин // Молодой исследователь: вызовы и перспективы: Сборник статей по материалам CLX международной научно-практической конференции, Москва, 06 апреля 2020 года. – Москва: Общество с ограниченной ответственностью «Интернаука», 2020. – С. 267-271.
9. Басюк, А. С. Мотивация, как механизм эффективного управления персоналом / А. С. Басюк, А. Д. Якименко, Л. В. Клаус // Социально-экономические и гуманитарные науки: сборник избранных статей по материалам Международной научной конференции, Санкт-Петербург, 27 декабря 2020 года. – Санкт-Петербург: Частное научно-образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Гуманитарный национальный исследовательский институт «НАЦРАЗВИТИЕ», 2020. – С. 100-103.
10. Берг О. Мотивация на «ура» / О.Берг // Кадровый вопрос. — 2019. — №8. С. 64
11. Волкогонова О.Д. Зуб А.Т. Управленческая психология: Учебник. — М.: ИД «Форум»; НИЦ «Инфра-М» 2019. — 352 с.
12. Галимова А. Ш. Закирова Д.Р. Заработная плата как фактор мотивации к труду / А.Ш. Галимова Д.Р. Закирова// Приоритетные направления развития науки. Сборник статей Международной научно-практической конференции. – Уфа: научный центр «Аэтерна» 2018. — С. 75-78.
13. Генкин, Б. М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика) : монография / Б. М. Генкин. — 2-е изд., испр. — Москва: Норма : ИНФРА-М, 2020. — 352 с.
14. Голубев, А. И. Управление мотивацией пе
Юридический адрес организации: город Дмитров, областного подчинения Московской области [41, c.6]
Компания имеет большой накопленный опыт в организации и выполнения строительных работ. Главными услугами ООО «Городской стиль» являются:
- устройство и ремонт кровель всех типов;
- высотные и фасадные работы;
- устройство промышленных полов;
- реконструкция и ремонт промышленных зданий и сооружений.
Также осуществляется широкий спектр работ в cфере монтажа, ремонта, реконcтрукции, модернизации оборудования химических, нефтехимических, нефтеперерабатывающих и взрывопожароопасных производcтв, котельного оборудования.
Структура руководства ООО «Городcкой стиль» является линейно-функц