Информационное обеспечение деятельности по управлению персоналом в организации. Мадумаров Шавкатбек Шоирбек угли
ВВЕДЕНИЕРоль информационного обеспечения за последнее десятилетие во много раз возросло. В современных условиях мирового социально-экономического развития, особенно важной областью стало информационное обеспечение процесса управления, которое состоит в сборе и переработке информации, необходимой для принятия обоснованных управленческих решений.
Актуальность темы данного исследования функции процесса управления персоналом, реализуемые на разных уровнях системы управления организацией, - выработка решений и контроль за их исполнением. Именно необходимость обеспечения выполнения этих функций дает возможность рассматривать управление персоналом как информационный процесс, т.е. функционально включающий получение, передачу, обработку (преобразование), хранение и использование информации, а саму иерархическую систему управления – как информационную систему.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ОГЛАВЛЕНИЕ 2
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Состав информационного обеспечения процесса управления персоналом в организации 6
1.1. Сущность, значение и особенности деятельности по управлению персоналом в организации 6
1.2. Информационное обеспечение системы управления персоналом 9
1.3. Технические средства информационного обеспечения управления в организации 11
2. Анализ и совершенствование информационного и технического обеспечение системы управления персоналом ПАО «СБЕРБАНК» 19
2.1. Общая характеристика организации ПАО «СБЕРБАНК» 19
2.2. Анализ информационного и технического обеспечения системы управления персоналом ПАО «СБЕРБАНК» 27
2.3. Рекомендации по совершенствованию информационного-технического обеспечения системы управления персоналом ПАО «СБЕРБАНК» 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫУправление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. —560 с.
А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. Управление организацией: Учебник. —2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, ,- 669 с.. 2000
Управление персоналом: Учебник / А. В. Дейнека. — М.: Издательско6торговая корпорация «Дашков и К°», 2010. — 292 сКибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М: ИНФРА-М, 2003. -304с
Информационные технологии управления: Учеб. пособие для вузов /Под ред. проф. Г.А. Титоренко. — 2-е изд., доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 439 с.
Дейнека, А. В. Современные тенденции в управлении персоналом: учебное пособие / А. В. Дейнека, Б. М. Жуков. — Москва: Академия Естествознания, Южный институт менеджмента, 2009. — 403 c. — ISBN 978-5-91327-046-7.
Управление персоналом организации Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 638 с. — (Высшее образование).
Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник / В.И. Маслов. - Москва : Финпресс, 2004 (ОАО Тип. Новости). - 286, [1] с.: табл.; 21 см.; ISBN 5-8001-0044-6 (в пер.)
Официальный сайт сбербанка [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.sberbank.com/ru (дата обращения: 25.03.2023)
Сбербанк России / Википедия [Электронный ресурс] / Режим доступа: - URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/ Сбербанк России (дата обращения: 12.04.2017)
Организационная структура Сбербанка [Электронный ресурс] / Режим доступа: – URL: https://bankigid.net/sxema-organizacionnoj-struktury-sberbanka-rossii/ (дата обращения: 02.04.2023)
Россия по активам в 2022 года [Электронный ресурс] / Режим доступа: – URL: https://mainfin.ru/banki/rating/po-aktivam (дата обращения: 07.04.2023)
При определении состава используемых средств передачи информации необходимо учитывать характер передаваемой информации, условия передачи, объемы и допустимые сроки, удаленность источников возникновения информации от центра обработки. Расчет необходимого количества средств передачи информации производят из соотношения времени, требуемого для передачи информации по всем каналам с учетом объемов и частоты передаваемых сообщений, требуемой надежности и скорости передачи, а также допустимого времени передачи информации, определяемых из конкретных условий. Состав и количество средств хранения зависят от объемов накапливаемой информации, видов носителей и сроков хранения, а количество средств выдачи результирующей информации — от характера выдаваемой информации, ее объемов, числа потребителей.