Изучение особенностей учета труда и заработной платы в НЧОУ ВО «НИЭУП»
Введение
Темой выпускной квалификационной работы является «Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии: методы, состояние и совершенствование (на примере НЧОУ ВО «НИЭУП»).
Актуальность темы обусловлена тем, что одним из главных направлений работы бухгалтерии каждой организации является учет заработной платы работников. Данный раздел работы бухгалтерии наиболее трудоемкий и ответственный. И занимает он естественно одно из главных мест в системе учета каждой организации. Одной из главных причин, которые влияют на производительность труда, является оплата труда, именно по этой причине значение её трудно переоценить.
Объектом исследования является Некоммерческое частное образовательное учреждение высшего образования «Невинномысский институт экономики, управления и права».
Предметом исследования является вопрос учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии: методы, состояние и совершенствование.
Целью данной выпускной квалификационной
Содержание
Введение
1 Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Обзор нормативных документов регламентирующих порядок учета труда и заработной платы
1.2 Понятие, виды и формы системы оплаты труда
1.3 Методологические особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда
2 Организационно-экономическая характеристика НЧОУ ВО «НИЭУП»
2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия
2.2 Экономическая характеристика предприятия
2.3 Организация учетной работы на предприятии и анализ учетной политики
3 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда на НЧОУ ВО «НИЭУП»
3.1 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда
3.2 Учет начислений (заработная плата, премии, пособия)
3.3 Учет удержаний из заработной платы
3.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
3.5 Учет расчетов с органами социального страхования и обеспечения
3.6 Пути совершенствования расчетов с персоналом по оплате труда в НЧОУ ВО «НИЭУП»
Заключение
Список использованных источников
Список использованных источников
1. «Налоговый кодекс Российской Федерации» часть 2 (НК РФ ч.2); от 05.08.2000 № 117-ФЗ// Компьютерная справочная правовая система Консульта́нтПлю́с: [сайт]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021) // Компьютерная справочная правовая система Консульта́нтПлю́с: [сайт]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
3. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 № 255-ФЗ (последняя редакция) // Компьютерная справочная правовая система Консульта́нтПлю́с: [сайт]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/
4. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 № 402-ФЗ (последняя редакция) // Компьютерная справочная правовая система Консульта́нтПлю́с: [сайт]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/
5. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"// Компьютерная справочная правовая система Консульта́нтПлю́с: [сайт]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73789/
6. Абдулатипов А.А., Шахбанов Р.Б. Нормативно-правовые вопросы оплаты труда // Современное научное знание: теория, методология, практика: сб. научных трудов по материалам VIII Международной научно-практической конференции, 2019. – 133 с.
7. Агешкина Н.А. [и др.] Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты, порядок расчета и получения / Н.А. Агешкина [и др.]. – Москва: Московская финансово-промышленная академия, 2017. – 161 c. – ISBN 978-5-4257-0060-5. – Текст: электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS: [сайт]. – URL: https://www.iprbookshop.ru/3152.html
8. Аскеров М.К. Управленческий учет затрат на оплату труда // Прогнозирование социального и
Полная материальная ответственность возникает, когда между организацией и сотрудником, ответственным за сохранность соответствующего имущества, заключается договор о полной материальной ответственности. Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у организации, а второй у сотрудника.
Ограниченную материальную ответственность несут работники за повреждение или уничтожение по неосторожности материалов, полуфабрикатов, готовой продукции, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных для личного пользования, если ущерб причинен в процессе труда. Эта ответственность не может превышать среднемесячный заработок виновного работника для выявления ущерба. Материальная ответственность, превышающая среднемесячный заработок, допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
В таблице 5 показана корреспонденция счетов для учета удержаний из заработной платы.
Таблица 5 – Учет