Механизм кадровой работы в системе муниципальной службы.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы работы связана с тем, что компетентность и профессионализм управленческих кадров позволяют эффективно использовать местные ресурсы, повышая доверие населения к власти. В этой связи актуальность проблемы контроля кадров обусловлена необходимостью надлежащего регулирования отношений по кадровому обеспечению муниципальных образований.
Одной из приоритетных проблем укрепления российской государственности является обеспечение позитивной стабилизации аппарата органов власти на основе повышения профессионализма и компетентности его руководителей и специалистов, постоянного совершенствования мастерства таковых и приобретения новых, социально значимых качеств, а также стимулирования эффективности их труда.
Одним из условий этого является построение эффективного государственного и муниципального управления, которое воспринимает человека, как главного заказчика его деятельности.
Содержание
стр.
ВВЕДЕНИЕ5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В СИСТЕМЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ8
1.1 Понятие и современная доктрина о муниципальной службе8
1.2 Понятие и сущность правового статуса муниципального служащего11
1.3 Организация кадровой работы в муниципальной службе17
2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРИМЕРЕ КОМИТЕТА по ОБРАЗОВАНИЮ ГОРОДА БАРНАУЛА19
2.1 Общая характеристика комитета по образованию города Барнаула19
2.2 Анализ состава кадров и оценка кадровой работы комитета по образованию города Барнаула25
2.3 Оценка кадровой работы с персоналом в комитете по образованию города Барнаула и ее эффективность29
3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РАБОТЫ С КАДРАМИ В КОМИТЕТЕ ПО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА35
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой работы Комитета по образованию города Барнаула и их эффективность35
3.2 Социально экономический эффект от внедренных мероприятий46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ49
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК53
Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (ред. от 01.07.2021 г. № 1-ФКЗ) [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 15.05.2023г.).
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)// Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 15.05.2023 г.).
Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 30.12.2022) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 15.05.2023г.).
Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» ( ред от 26.05.2022 // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 15.05.203г.).
Авакьян С. А. Муниципальное право России: учебник. –М.: Проспект, 2017 – 228с.
Атаманчук Г.В. Государственное управление. - М., 2018. 237 с.
Бабосов Е.М. Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов по специальности «Менеджмент» / Бабосов Е.М., Вайнилович Э.Г., Бабосова Е.С. — Минск: ТетраСистемс, 2018.— 288 c
Баркин В.А. Актуальные вопросы современной кадровой политики в системе государственной службы // научно-практический журнал Северо-Западной академии государственной службы. - 2020. - № 3. – С.17.
Василевский М. О современных проблемах государственной и муниципальной службы в области кадровой политики // Самоуправление. – 2022. - No 11. - С. 28-29.
Гарбер И.Е. Понятие «служба» и «работа»: психолингвистический анализ // Вестник ПАГС. - 2018. - № 5. – С.41
Данкова Ж.Ю., Малека Ю.Н. Проектное управление региональной кадровой политикой. // Контуры глобальных трансформаций: политика, экономика, право. 2018. Т. 7. № 5 (37). - С. 31-38.
начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным общеобразовательным программам в муниципальных образовательных организациях (за исключением финансового обеспечения реализации основных общеобразовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами).
Обеспечение предоставления дополнительного образования детей в муниципальных образовательных организациях (за исключением дополнительного образования детей, финансовое обеспечение которого осуществляется органами государственной власти Алтайского края.
Создание условий для осуществления присмотра и ухода за детьми, содержания детей в муниципальных образовательных организациях.
Организация отдыха детей в каникулярное время в летних оздоровительных лагерях дневного пребывания, загородных оздоровительных лагерях, осуществление мероприятий по обеспечению безопасности их жизни и здоровья.