Совершенствование системы нематериальной мотивации персонала в строительной компании
ВВЕДЕНИЕ
Нематериальную мотивацию в менеджменте принято считать одним из основополагающих факторов, которые определяют поведение работников в трудовых процессах. В общем смысле она представляет собой процесс стимулирования и побуждения человека к деятельности, ориентированной на достижение определенных целей, стоящих перед организацией. Нематериальная мотивация персонала осуществляется посредством формирования соответствующей системы.
Актуальность темы исследования определена тем фактом, что поддержание высокого уровня мотивации в коллективе материальными мотивационными инструментами является недостаточным, необходимо нечто большее, то, что позволит компании продуктивно управлять персоналом и эффективно использовать его потенциал для достижения бизнес-целей.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение5
1 Теоретические аспекты системы нематериальной мотивации персонала7
1.1 Нематериальная мотивация: сущность, виды, принципы формирования системы7
1.2 Особенности системы нематериальной мотивации персонала в строительной отрасли10
1.3 Методы оценки системы нематериальной мотивации персонала15
2 Анализ системы нематериальной мотивации персонала ГК «БТС-МОСТ»20
2.1 Краткая характеристика ГК «БТС-МОСТ»20
2.2 Анализ трудовых показателей строительной компании ГК «БТС-МОСТ» 23
2.3 Анализ системы нематериальной мотивации персонала ГК «БТС-МОСТ» 35
3 Разработка рекомендаций по совершенствование системы нематериальной мотивации персонала ГК «БТС-МОСТ»39
3.1 Основные направления совершенствования системы нематериальной мотивации персонала ГК «БТС-МОСТ»39
3.2 План мероприятий по совершенствованию системы нематериальной мотивации персонала ГК «БТС-МОСТ»42
3.3 Социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию системы нематериальной мотивации персонала ГК «БТС-МОСТ»48
Заключение54
Список использованной литературы56
Приложение А (обязательное)61
Приложение Б72
Приложение В77
Приложение Г81
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51– Ф3 (ред. от 29.12.2018) – Текст: электронный. (дата обращения: 15.04.2023).
2. Федеральный закон «О защите конкуренции» от 26.07.2006 № 135 –Ф3 (ред. от 29.07.2018) – Текст: электронный. (дата обращения: 15.04.2023).
3. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14 Ф3 «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ред. от 31.12.2018) – Текст: электронный. (дата обращения: 15.04.2023).
4. Баканов, М. И., Теория экономического анализа /М.И. Баканов, М. В. Мельник, А. Д. Шеремет. – М.: ТК Велби, Изд-во проспект, 2017. – 264 с. [текст: непосредственный]
5. Бердникова, Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Т.Б. Бердникова. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 224 c. текст: непосредственный
6. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика – Е. Ветлужских – М.: Альпина Паблишер, 2018. – 149 с. текст: непосредственный
7. Дементьева, А.Г. Управление персоналом: Учебник А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. –М.: Магистр, 2018. – 287 c. – Текст: непосредственный
8. Иванова, С. В. Мотивация на 100 % – / С.В. Иванова. – М.:Альпина Бизнес Букс, 2018.– 288 с. текст: непосредственный
9. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: Теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: Учебно- практическое пособие/ Л.В. Ивановская. – М.: Проспект, 2018. – 64 с. –Текст: непосредственный
10. Ивановская, Л.В. Управление персоналом организации: Учебник – / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. – М.: НИЦ ИНФРА–М, 2016. – 695 с. Текст: непосредственный
11. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: Учебно-практическое пособие – / Л.В. Ивановская. – М.: Проспект, 2018. — 68 c. Текст: непосредственный
12. Ильин, Е. П. Мотивация и мотивы –/ Е.П. Ильин. – М.: Питер, 2018. –512 с. текст: непосредственный
13. Кибанов, А
Охрана жизни и здоровья работников - первостепенная задача руководства ГК «БТС-МОСТ» по отношению к результатам трудовой деятельности, что является общечеловеческим принципом, отвечающим Всеобщей декларации прав и свобод человека, конвенциям и декларациям Международной организации труда, а также соответствует международным обязательствам Российской Федерации, Конституции Российской Федерации.
Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Человек, его права и свободы являются высшей ценностью общества, а обязанностью государства является признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Охрана труда и здоровья людей провозглашена в части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации как одно из основных направлений социальной политики Российской Федерации.
Закрепление этого конституционного принципа в Трудовом кодексе Российской Федерации обязывает работодателя в первую очередь обеспечить своим работникам безопасные условия труда вне зависимости от того, в какой отрасли производства работник занят и вне зависимости от организационно- правовой формы и формы собственности организации.
Однако в России ежегодно около 60 тыс. работников получают травмы на производстве, несколько тысяч из них гибнет, у более 7 тыс. человек диагностируют профзаболевания. Согласно данным Минздравсоцразвития, каждый третий работник (29%) трудится в неудовлетворительных условиях.
Несчастные случаи на производстве ведут к значительным финансовым потерям. Важнейшей причиной неудовлетворительного состояния охраны труда являются ослабленное внимание руководства ГК «БТС-МОСТ» к этим вопросам, а также формальное отношение к обучению работников охраны труда.
В некоторых организациях отсутствует система управления охраной труда, нарушаются права работников на безопасные условия труда, потому что работодатели имеют весьма слабое представление о своих обязанностях, а работники о своих правах в области охраны труда. На предприятиях и организациях работа службы охраны труда ограничивается проведением инструктажей (вводном и на рабочем месте), а также ознакомлении с опасностями, встречающимися при работе. [12]