Совершенствование методов поддержания работоспособности МБДОУ «Детский сад «Колосок» с. Екатериновка
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях, с точки зрения современного управления, улучшение использования кадровых ресурсов, повышение их трудоспособности, принято рассматривать как главный резерв повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
Следовательно, в управлении кадрами необходимо учитывать, что персонал организации является не только ресурсом, но и потенциалом для развития предприятия.
Эффективное управление, высокая отдача от персонала невозможны без целенаправленного и умелого воздействия на их работоспособность. Причем работоспособность каждого отдельного сотрудника нуждается в стимулировании трудовой деятельности со стороны руководства. Поддержание работоспособности персонала складывается из понимания стимулов, которые побуждают к трудовой деятельности, особенностей физиологических и психологических составляющих. Это позволяет грамотно подобрать эффективную систему средств и методов в управлении работоспособностью персонала.
Вопросы повыше
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДДЕРЖАНИЯ РАБОТОСПОСОБНОСТИ 6
1.1. Понятие работоспособности, виды и факторы, влияющие на работоспособность 6
1.2. Динамика работоспособности и основные методы поддержания работоспособности персонала 14
2. АУДИТ МЕТОДОВ ПОДДЕРЖАНИЯ РАБОТОСПОСОБНОСТИ ПЕРСОНАЛА МБДОУ «Детский сад «Колосок» с. Екатериновка 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика МБДОУ «Детский сад «Колосок» с. Екатериновка 25
2.2. Аудит персонала МБДОУ «Детский сад «Колосок» с. Екатериновка 30
2.3. Аудит условий повышения работоспособности педагогических работников МБДОУ «Детский сад «Колосок» с. Екатериновка 34
2.4. Итоговое аудиторское заключение 50
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕТОДА ПОВЫШЕНИЯ РАБОТОСПОСОБНОСТИ МБДОУ «ДЕТСКИЙ САД «КОЛОСОК» С. ЕКАТЕРИНОВКА 54
3.1 Меры по совершенствованию методов поддержания работоспособности персонала МБДОУ «Детский сад «Колосок» с. Екатериновка 54
3.2 Социально-экономическая эффективность разработанных мероприятий 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 73
ПРИЛОЖЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Аксенова Е.Л. Управление персоналом: Методы поддержания работоспособности персонала / Е.Л. Аксенова, Т.Ю. Базарова. – СПб.: Питер, 2013. - 246 с.
2. Артеменков А.А. Работоспособность и утомление у лиц умственного труда: понятие о зонах активности человека // Медицина труда и экология человека. – 2020. - № 1. – С.20-35
3. Асеева А.В. Работоспособность и ее сохранение в условиях повышенного стресса // Материалы XIII Международной студенческой научной конференции «Студенческий научный форум». – URL: https://scienceforum.ru/2021/article/2018026466 (дата обращения 13.04.2023)
4. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом. Теория и практика. – 2016. – 381 с.
5. Бердиева Д.Б. Методы исследования физической работоспособности у работников умственного труда в динамике рабочего дня // Молодой ученый. — 2016. — № 11 (115). — С. 1143-1145
6. Бодров В.А. Профессиональное утомление: фундаментальные и прикладные проблемы / В.А. Бодров. – М.: Изд-во Институт психологии РАН, 2009. – 760 с.
7. Большой психологический словарь / под ред. Б.Г. Мещерякова, В.П. Зинченко. – М.: Олма-пресс, 2007. – С. 410.
8. Бондарева С.А. Условия труда как фактор повышения работоспособности персонала // Наука и общество: проблемы современных исследований / Материалы ХII Международной научно-практической конференции. Сборник статей: в 2 частях. Под ред. А.Э. Еремеева. – Омск: Омская гуманитарная академия, 2018. – С.77-80
9. Бурневская А.М. Методы поддержания работоспособности персонала // Молодежная наука / Материалы XXVI Всероссийской студенческой научно-практической конференции КрИЖТ ИрГУПС. Том 3. – Красноярск, 2022. – С.30-44
10. Бухтияров И.В., Матюхин В.В. Физиология труда: теоретические и научно-практические аспекты современности. Российский физиологический журнал им. И.М. Сеченова. – 2014. – № 100 (10). – С.1118-1129.
11. Бухтияров И.В., Юшкова О.И., Матюхин В.В., Кузьмина Л.П., Капустина А.В., Порошенко А.С., Калинина С.А., Ониани Х.Т. Физиологические особенности формирования психоэмоционального перенапряжения у работников умственного труда и его профилактика. Российский физиологический журнал им. И.М. Сеченова. – 2014. – № 100 (11). – С. 1324-1334
12. Васильцова Д.В. Мет
При этом сниженная работоспособность может иметь взаимосвязь с целым комплексом воздействий таких факторов, как высокие умственные перегрузки, проблемы в волевой сфере, в том числе принятии решений самостоятельно, воздействие условий труда в виде физических факторов внешней среды или в связи с высокой физической нагрузкой. И, наоборот, к факторам, повышающим или поддерживающим работоспособность относятся оптимальные условия труда.
Факторов внешней среды влияют на состояние физического и психического здоровья и функциональных возможностей работника, что может повлечь за собой снижение работоспособности. Существует взаимосвязь результативности работы и психологических проблем, которые увеличивали риск временной нетрудоспособности в течение года по причине различных недомоганий, соматических жалоб и т.д.
Таким образом, работоспособность человека зависит от множества факторов, взаимодействующих друг с другом