Методы оценки персонала на примере аттестации сотрудников МЧС России
Введение
На сегодняшний день целями трудового законодательства, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Главной задачей трудового законодательства является достижение согласования интересов работника и работодателя, а также государства.
Выполнение хозяйственных задач во многом зависит от правильности применения организационных факторов, способствующих рациональному использованию трудовых ресурсов. Значительное место среди них занимает внедрение мероприятий по научной организации труда и, в первую очередь, осуществление принципов рационального разделения и кооперации труда работников, занятых в сфере управления производством, обеспечение правильного подбора, расстановки и использования кадров в соответствии с профессиональной подготовкой и опытом работы.
Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………3
1. Методы оценки персонала………………….……………………………7
2. Методы оценки персонала в МЧС России …………………….……15
2.1 Краткая характеристика предприятия ФГКУ «СПСЧ ФПС по Свердловской области………………………………………………………15
2.2 Функции, структура и связи предприятия, принципы его работы. Особенности управления деятельностью…………………………………..17
2.3 Организация и мотивация труда. Управление персоналом и кадровая работа…………………………………………………………………………20
2.4. Организация и подбор кандидатов на службу…………………….21
2.5 Найм кандидатов на службу в ФГКУ «СПСЧ ФПС по Свердловской области»…………………………………………………………………..……25
3. Процедура аттестации сотрудников …………………………….…….42
4.Аттестация сотрудников СПСЧ………………………………….……49
Проект развития технологии аттестации персонала в СПСЧ………………………………………………………………………53
Организационный проект………………………………………….…….53
Экономический эффект…………………………………………………..57
Заключение …………………………………………………………...….…..61
Список используемой литературы…………………………………...……64
Приложения………………………………………………………………….66
Список используемой литературы
1. Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» ст.1 гл.1.
2. Хруцкий В. Е., Толмачев Р. А. Оценка персонала: современные системы и технологии. Настольная книга кадровой службы. – М.: Финансы и статистика, 2007. – C. 22.
3. Базарова Т.Ю. Управление персоналом: Учеб. пособие – М.: Норма-Инфра, 2009. — С. 159.
4. Кибанов А.Я. Практический менеджмент персонала: Учебник – М.: Инфра-М, 2007. – С. 238.
5. Маренков Н.Л. Управление персоналом организации: Учеб. пособие – М.: Дело, 2008. – С. 186.
6. Петров М.И. Безопасность и персонал: Учеб. пособие – М.: Флинта, 2008. – С. 227.
7. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. — М.: Дело, 2008. — С. 56.
8. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие — М. — Новосибирск: ИНФРА-М, 2008. – С. 395.
9. Федосеев В.Н. Управление персоналом организации: Учебник / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. – М.: Экзамен, 2008. — C. 112.
10. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом. — М.: Дело, 2003. — С. 47.
11. Самыгин С. И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. — Ростов -на -Дону: ”Феникс”, 2007. — С.97.
12. Красавин А.С. Документы для аттестации служащих / А.С. Красавин // Справочник кадровика. – 2007. — № 1. — С. 11.
13. Розенбаум Ю. А. Проблемы оценки государственного служащего // Государство и право. — 2008. — № 8. — С. 22.
14. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. М.: Ф/О „Бизнес-школа “Интел-Синтез», 2005. — С. 47.
15. Управление персоналом организации: Ученик, / Гос. акад. упр. им. С. Орджоникидзе. — М.: ИНФРА-М, 2007. — С. 48.
16. Основы управления персоналом: учебник для ВУЗов / под ред. Генкина. — М.: Высшая школа, 2006. — С. 95.
17. Указ Президента РФ от 27 сентября 2005 г. № 1131 «о квалифицированных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для
Результаты дополнительной проверки отражаются в заключении и прикладываются к основным материалам проверки. Материалы проверки кандидатов, не принятых на службу, по истечении 1 года хранения уничтожаются.
2.5 Найм кандидатов на службу в ФГКУ «СПСЧ ФПС по Свердловской области»
По окончании изучения и проверки кандидата сотрудник отдела кадров оформляет заключение о приеме на службу ФГКУ «СПСЧ ФПС по Свердловской области».
По результатам изучения и обследований кандидата даются предложения о приеме на службу в ФГКУ «СПСЧ ФПС по Свердловской области», назначении на должность стажер.
Вывод подписывается начальником СПСЧ, в котором предполагается прохождение службы кандидата, сотрудником отдела кадров, проводившим его изучение, и согласовывается с заместителем начальника