Cравнительнoе иccледoвание ocнoвных категoрий cтимулoв, иcпoльзуемых в прoцеccе cпециальнoгo пcихoфизиoлoгичеcкoгo иccледoвания c применением пoлиграфа
ВВЕДЕНИЕИспользование полиграфа подразумевает собой процесс взаимодействия с обследуемым лицом, который, в свою очередь желает скрыть или исказить ту или иную информацию, испытывая при этом, физиологический дискомфорт. Применение особым образом подобранной последовательности вопросов, составленных с применением валидизированных методик, с одновременной инструментальной регистрацией нескольких психофизиологических показателей организма человека, позволяет определить физиологические составляющие. При этом стоит учитывать, что под полиграфом понимается лишь техническое устройство, которое фиксирует изменение психофизиологического состояния индивида, которое осознанно не контролируется.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И КАТЕГОРИИ СТИМУЛОВ 8
1.1. Психофизиологические основы современных методов тестирования с применением полиграфа. 8
1.2. Понятие значимости стимула. 11
1.3. Понятие и категории стимулов в специальном психофизиологическом исследовании 14
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К РАЗЛИЧНЫМ КАТЕГОРИЯМ СТИМУЛОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ В ПОЛИГРАФНЫХ ПРОВЕРКАХ 17
2.1. Общие требования к основным критериям стимулов. 17
2.2. Требования и целевое назначение нейтральных вопросов. 19
2.3. Требования и целевое назначение вопросов сравнения 21
2.4. Требования и целевое назначение проверочных вопросов. 26
2.5. Требования и целевое назначение вспомогательных вопросов. 28
ГЛАВА 3 ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ 32
3.1. Анализ использования различных категорий стимулов в ходе проведения однотемного скрининга с вопросами «управляемой» лжи. 32
3.2. Результаты исследования 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫКонституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 01.07.2020 N 11-ФКЗ).
Приказ ФСВНГ РФ от 16.11.2016 №357дсп «Об утверждении Инструкции по организации и проведению профессионального психологического отбора в войсках национальной гвардии Российской Федерации».
Приказ ФСВНГ РФ от 26.12.2018 №664дсп «Об утверждении Методики проверки личных и деловых качеств, а также выявления факторов риска, критериев оценки результатов комплексного обследования, направленного на изучение личных и деловых качеств и выявление факторов риска, формы направления, образца письменного согласия и формы заключения о профессиональной психологической пригодности гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации».Приложение к распоряжению ФСВНГ РФ от 17.09.2019 №1/43дсп «Методические рекомендации по проведению обследований с применением полиграфа в войсках национальной гвардии Российской Федерации».
Федеральный закон от 3.07. 2016 № 226-ФЗ «О войсках национальной гвардии Российской Федерации».
Постановление Правительства от 06.12 2012 № 1259 «Об утверждении Правил профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации».
Алексеев Л.Г. Психофизиология детекции лжи. Методология. – М.: ООО «Галерея-Принт», 2011. – 108с.
Варламов В.А., Варламов Г.В., Власова И.С., Зубрилова И.С., Котомин М.Б. Углубленные кадровые проверки. М.2003 г.
Варламов В.А, Коровин В.В., Варламов Г.В. Тесты полиграфных проверок / под. ред. А.Г. Сапрунова. Краснодар: ГУВД Ставропольского края, 2001. 160 с.
Гаужаева В.А. Методические основы проведения исследований на полиграфе // Теория и практика общественного развития. 2015. № 1. С. 57-60.
В связи с этим, мы можем утверждать о наличии собственного понимания, в рамках этой деятельности, термина «стимул» и наличии особых их видов. Не умаляя значения всех названных видов стимулов для психофизиологических исследований с применением полиграфа, по нашему мнению первоочередное значение имеют именно невербальные стимулы, при использовании методики выявления скрываемой информации (поискового теста, теста на знания виновного, теста пика напряжения).
Более предпочтительны, конечно же, визуальные стимулы, однако не всегда есть возможность их предъявления. Поэтому в данной работе будут рассмотрены вербальные стимулы, которые в основном используются в кадровом скрининге.