Пути совершенствования кадровой политики предприятия ООО «Марка»
Введение
Тема выпускной квалификационной работы является актуальной, поскольку последствия начального этапа мирового финансового кризиса реально затронули все сферы деятельности населения России. И уже ни у кого не вызывает сомнений тот факт, что кризис мировой экономики – это всерьез и надолго. По данным Союза промышленников и предпринимателей России, половина компаний уже урезают свои инвестиционные и социальные программы, треть предприятий планирует уменьшить объемы производства, половина не исключает сокращение штатов или отправку работников в отпуска, снижение уровня оплаты труда или ее задержку.
В качестве переломного момента в экономике выступает кризис, в условиях которого работодатели вынуждены перестраивать свою систему управления персоналом, а также оценивать, насколько существующая система управления эффективна в условиях кризиса.
В сложных экономических условиях деятельность любого предприятия направлена, в первую очередь, на выживание, для чего используются различные
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность, содержание, функции и принципы кадровой политики организации
1.2 Принципы разработки и элементы кадровой политики
1.3 Нормативно-правовое регулирование управления персоналом
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «МАРКА» НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Марка»
2.2 Анализ качественного и количественного состава персонала ООО «Марка»
2.3 Анализ эффективности кадровой политики ООО «Марка»
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «МАРКА»
3.1 Разработка мероприятий по улучшению кадровой политики организации
3.2 Совершенствование документационного обеспечения кадровой политики
3.3 Экономическая эффективность разработанных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕСПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации[Электронный ресурс] : [федер. закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ] : [ред. от 06.07.2022] - Доступ из справ. - правовой системы «Консультант Плюс»: Законодательство: Версия Проф. - Режим доступа: http://www.consultant.ru.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] : [Часть вторая от 05.08.2000 г. № 117 - ФЗ] : [ред. от 28.06.2022] - Доступ из справ. - правовой системы «Консультант Плюс»: Законодательство: Версия Проф. - Режим доступа: http://www.consultant.ru.
3. Агинова Ю.В., Радионова С.В. Проблемы оплаты труда в России //Молодежь и наука. – 2019. – №. 4.3. – С. 22-34
4. Алибекова З.А., Коваленко Е.В. Индексация заработной платы //Экономика и управление: проблемы, тенденции, перспективы развития. – 2019. – С. 213-215.
5. Анищенко Н.И. Все о зарплате: вопросы организации и бухгалтерского учета. Практическое пособие. Мн.: Издательство Гревцова В.Н. 2019. - 227 с.
6. Веревкина, Е. А., Лоскутова Д. С. Заработная плата: современный взгляд учета и контроля [Текст] / Е.А. Веревкина // Молодой ученый. - 2019. - №7. - С. 803-805.
7. Гаврилов Д.В. Инновационные технологии в кадровом менеджменте /Д.В. Гаврилов Э.В. Бардасова//Вестник Казанского технологического университета. — 2020. -Т. 16. -N 3. -С. 267-270.
8. Гейц И.В. Заработная плата: рассчитываем правильно: методическое пособие. М.: Дело и Сервис, 2019. - 303 с.
9. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник. М.: Норма, 2019. - 447 с.
10. Герасимов А.А. Организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с результатами труда и производства (на примере предприятий машиностроения). Саратов ГОУ ВПО Саратовский ГТУ 2019. - 20 с.
11. Горленко О. А., Ерохин Д. В., Можаева Т. П. Управление персоналом. Учебник для академического бакалавриата. — М.: Юрайт. 2019. - 250 с.
12. Дегтяренко Е.А. Управление персоналом как ключевая роль в развитии бизнеса предприятия / Е.А. Дегтяренко, Д.О. Труфанова, В.И. Рой // Новая наука: Стратегии и векторы развития. – 2020. – Т. 1. – № 4. – С. 71-74.
13. Долинина Т.Н. Внутрифирменная политика оплаты труда: экономическое обоснование. М.: Изд-во Гревцова, 2019. - 319 с.
14. Ерошина Р.Н. Компетентностный подход как один из инструментов построения эффективной системы оплаты труда // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. - 2019. - №12. - С.785
15. Зайцева О.Б. Заработная
Основными нормативно-правовыми актами федерального уровня в области трудовых отношений являются:
-Трудовой кодекс РФ;
-Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях»;
-Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»;
-Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности».
Кроме того, трудовые отношения регулируются указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, нормативно-правовыми актами субъектов федерации (конституциями, законами), а также актами местного самоуправления, содержащими нормы трудового права. При этом все перечисленные нормативно-правовые акты не должны противоречить Трудовому кодексу РФ.
Функции правового обеспечения системы управления персоналом на уровне организации выполняются:
руководителем организации;
руководителем и сотрудниками кадровой службы;
юридической службой.
На