Организация оплаты и стимулирования труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций Г.О. Электросталь
Введение
Актуальность темы исследования. В Федеральном законе «Об образовании в Российской Федерации» предполагается рост и значимость, а также весомость дошкольного детства и отсюда следует, что детский сад становится обязательной ступенью образовательного процесса. И государство в этом случае гарантирует не только доступность, но и качество образования на этой ступени. И этот закон признает дошкольное образование уровнем общего образования, который является его важнейшим этапом. «Федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования» учитывает особые образовательные потребности детей с ограниченными возможностями и возможности освоения ребенком программы на всех этапах ее реализации. В связи с этим к современному воспитателю предъявляются новые требования. Современный педагог должен знать и уметь все, он должен идти в ногу со временем. Дошкольное образовательное учреждение должно постоянно доказывать свою привлекательность, оригинальность и необходимость, чтобы
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда педагогических работников 5
1.1 Сущность оплаты труда работников бюджетной сферы деятельности 5
1.2 Характеристика и особенности оплаты и стимулирования труда педагогических работников дошкольного учреждения 10
1.3 Изучение нормативных документов по оплате и стимулированию труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений 16
Глава 2. Анализ и оценка системы оплаты и стимулирования труда педагогических работников дошкольной образовательной организации 25
2.1 Краткая характеристика финансово-хозяйственной деятельности дошкольного отделения МОУ «Гимназия №21» г.о. Электросталь 25
2.2 Анализ организации оплаты и стимулирования труда педагогических работников в учреждении 34
2.3 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты и стимулирования труда педагогических работников в учреждении 41
Заключение 47
Список использованной литературы 51
Приложение 53
Список использованной литературы
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023).
2. Указ Президента РФ от 7 мая 2018 г. N 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» (с изм. от 21.07.2020).
3. Указ Президента РФ от 21.07.2020 N 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года».
4. Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ в ред. от 14 апреля 2023 г.
5. Постановление Правительство Московской области от 18 января 2022 года N 5/2 «О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 27.12.2013 N 1186/58 «Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области».
6. Приказ Министерства науки и высшего образования РФ от 1 февраля 2021 г. № 71 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по виду экономической деятельности «Образование».
7. Приказ Минобрнауки России от 17.10.2013 N 1155 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.11.2013 N 30384) в ред. от 8 ноября 2022 г.
8. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204) в ред. от 13 мая 2019 г.
9. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (с изменениями и дополнениями) в ред. от 31 июля 2020 г.
10. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008 N 11080) в ред. от 31 июля 2020 г.
11. Решение Совета Депутатов городского округа Электросталь Московской области от 22 июня 2020 года N 438/73 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Электросталь Московской области».
12. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2022 г., протокол N 11).
13. Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 15 мая 2013 г. № 26 «Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций».
14. Приказ Управления
Размеры окладов работников, установленные за норму часов педагогической работы представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат и устанавливаются на основе отнесения их должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников определяются в соответствии с приложением 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» с изменениями.
В положении об оплате труда работников учреждения, разрабатываемом учреждением, предусматриваются конкретные размеры окладов по соответствующим должностям и профессиям. Корректировка минимальных размеров окладов, ставок заработной платы работников в сторону их повышения производиться с учетом мнения представительного органа работников.
Режим работы дошкольного образовательного учреждения и длительность пребывания в нем детей определяются