Повышение эффективности управления персоналом в органах местного самоуправления на примере администрации Частинского муниципального округа
ВВЕДЕНИЕ
Управление персоналом в органах местного самоуправления играет важную роль и является сложным многоступенчатым процессом. Эффективность работы муниципалитета зависит от того, как настроен процесс управления персоналом.
Управление человеческими ресурсами во многом зависит от глав муниципалитетов, их профессиональных и личных качеств, а также от теоретических и практических навыков взаимодействия с людьми, а так же от опыта приобретенного и накопленного годами.
Эффективная кадровая политика предполагает реализацию не только организационных, но и психологических, нравственных мероприятий. При этом все они должны быть основаны на соответствующей законодательству нормативно-правовой базе. Ведь грамотно организованное управление персоналом способно обеспечить использование знаний и навыков сотрудника для достижения поставленных целей перед организацией.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретико-правовые основы управления персоналом в органах местного самоуправления в российской федерации
1.1. Основные понятия, характеристики и направления управления персоналом в органах местного самоуправления
1.2. Способы и методы управления персоналом на муниципальной службе
1.3. Характеристика нормативных правовых актов, регулирующих управление персоналом в органах местного самоуправления РФ
Глава 2. Анализ управления персоналом администрации Частинского муниципального округа пермского края
2.1. Характеристика администрации Частинского муниципального округа
2.2. Анализ управления персоналом в администрации Частинского муниципального округа: положительные тенденции и проблемы
Глава 3. Повышение эффективности управления персоналом в администрации Частинского муниципального округа
3.1. Разработка рекомендаций по повышению эффективности управления персоналом в администрации Частинского муниципального округа
3.2. Анализ эффективности управления персоналом в администрации Частинского муниципального округа
Заключение
Список литературы не найден
На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом № 25-ФЗ. В ТК РФ регулируются, в частности, такие вопросы, как:
– понятие трудового договора;
– оплата труда и другие выплаты;
– отдых, в том числе продолжительность рабочего (служебного) времени, предоставление выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
– порядок объединения, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты прав, социально-экономических и профессиональных интересов служащих;
– рассмотрение индивидуальных трудовых споров;
– основания для расторжения трудового договора;
– гарантии па муниципальной службе, включая пенсионное обеспечение;
– порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий;
– вопросы кадровой работы, в том числе порядок работы с персональными данными муниципального служащего и др.