Совершенствование кадрового обеспечения органа муниципального управления (на примере Администрации г.о. Курск)
Введение начинается с 3 страницыАктуальность выпускной квалификационной работы связана с тем, что в данное время в связи с изменением процессов местного самоуправления появляется необходимость решения задач абсолютно нового уровня. Это приводит к развитию и улучшению системы государственного и муниципального управления. Именно органы государственной и муниципальной службы способны напрямую повлиять на развитие разрабатываемых в стране реформ и обеспечить их реализацию для эффективной модернизации жизни страны в целом.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения Администрации г.о. Курск.
В соответствии с поставленной целью были сформулированы следующие задачи:
провести обзор законодательных и нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность в сфере управления кадрами муниципальной службы, учебной и научной литературы;
Оглавление
Введение начинается с 3 страницы 5
Раздел 1. Теоретические и методические основы разработки ВКР 7
1.1 Понятие и общая характеристика кадрового состава муниципальной службы в Российской Федерации 7
1.2 Кадровое обеспечение органов государственного и муниципального управления: понятие, цели, задачи и особенности 14
Раздел 2. Анализ современного состояния объекта исследования 27
2.1 Характеристика социально-экономического развития г.о. Курск 27
2.2 Характеристика Администрации г.о. Курск 37
2.3 Характеристика Управления муниципальной службы и профилактики коррупционных и иных правонарушений Администрации г.о. Курск 40
2.4 Анализ количественных и качественных характеристик персонала Администрации г.о. Курск 44
2.5. Анализ движения персонала Администрации г.о. Курск 49
2.6 Анализ кадровой работы Администрации г.о. Курск 53
Выводы по проведенному анализу 64
Раздел 3. Разработка научно-практических рекомендаций, предложений 68
Список литературы 69
Список литературыНормативно-правовые акты
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2021);
Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ (последняя редакция);
Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ;
Федеральный закон "О стратегическом планировании в Российской Федерации" от 28.06.2014 N 172-ФЗ (последняя редакция);
Устав города Курска (с изменениями на 5 апреля 2022 года) (в ред. решений Курского городского Собрания от 12.04.2007 N 332-3-РС;
Закон Курской области от 13 июня 2007 года N 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области»;
Постановление от 12.10.2018 года №2383 «Об утверждении муниципальной программы «Развитие системы муниципального управления в городе Курске на 2019-2024 годы»;
Постановление Администрации города Курска от 12 апреля 2018 г. №776 «Вопросы комитета внутренней политики и кадров Администрации города Курска»;
Основная литература
Беседина, О. И. Инновационные методы в кадровой политике / О.И. Беседина, Д.И. Зновенко, Е.В. Малахова // Экономика. Менеджмент. Инновации. – 2019;
Васильев, В. П. Государственное и муниципальное управление : учебник и практикум для академического бакалавриата / В. П. Васильев, Н. Г. Деханова, Н. А. Лось, Ю. А. Холоденко. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 325 с. —(Серия : Бакалавр. Академический курс).
Воронина, Л. И. Методы исследования кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления : учебное пособие / Л. И. Воронина, Т. М. Резер ; под общ. ред. Т. М. Резер; Министерство науки и высшего образования
Кадровое обеспечение – это система принципов, форм и методов формирования необходимого количественного и качественного состава персонала, направленная на совершенствование кадрового потенциала и эффективное его использование.
Успех реализации этой задачи в значительной мере зависит от правильного выбора механизмов и технологий ее решения. Механизм кадрового обеспечения – это система принципов, форм и методов формирования и использования кадров. Кадровые технологии – совокупность методов, приемов, организационных процедур оптимизации кадровой работы.