Совершенствование системы аттестации персонала предприятия (на примере АО «ОДК-Климов»)

Скачать отлично выполненную дипломную работу на тему: "Совершенствование системы аттестации персонала предприятия (на примере АО «ОДК-Климов»)". В которой изучена система аттестации персонала в целом, особенности в двигателестроительной корпорации. Разработаны мероприятий по совершенствованию системы аттестации персонала двигателестроительной корпорации. В работу также включено объемное приложение по теме исследования.
Author image
Denis
Тип
Дипломная работа
Дата загрузки
13.08.2024
Объем файла
592 Кб
Количество страниц
64
Уникальность
Неизвестно
Стоимость работы:
3600 руб.
4500 руб.
Заказать написание работы может стоить дешевле

ВВЕДЕНИЕ

В современном мире организациям необходимо подстраиваться под быстро изменяющиеся условия, как внутри организации, так и изменения внешней среды.
С каждым днем все больше и больше внимания уделяется роли персонала в организации. Персонал – это важная единица каждого бизнеса. Именно поэтому руководство все чаще уделяет внимание управленческим процессам, совершенствуют аттестационную систему и создают сильный и способный коллектив для достижения целей организации.
Также аттестация персонала повышает конкурентоспособность любой организации за счет хороших специалистов.
Поэтому аттестация персонала организации в настоящее время и на ближайшие годы, будет оставаться неотъемлемой частью сложных условий современного рынка труда. По причине того, что в настоящее время конкуренция персонала на рынке труда только растет и поэтому процесс аттестации сотрудников начинает развиваться с новой силой.
Разумеется, что при жестком соревновании персонала в кризисной ситуации организац

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 7

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 9

1.1. Понятие и сущность аттестации 9

1.2 Методы и алгоритм аттестации персонала в организации 14

2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИИ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА АО «ОДК-КЛИМОВ» 17

2.1 Характеристика и анализ деятельности организации АО «ОДК-Климов»………………………………………………………………………….17

2.2. Анализ рынка и конкурентов продукции АО «ОДК-Климов»………………………………………………………………………….23

2.3. Комплексный анализ трудовых ресурсов организации (на примере АО «ОДК-Климов»)………………………………………………...……………….27

2.4. Анализ систем аттестации персонала в компании……………………….32

3. ОЦЕНКА ПРЕДЛОЖЕННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕШЕНИЮ ПРОБЛЕМ В ОБЛАСТИ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА АО «ОДК-КЛИМОВ» 42

3.1 Предложения по совершенствованию системы аттестации персонала ………………………………………………………………………………...…42

3.2 Оценка экономической и социальной эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию системы аттестации персонала 53

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 58

ПРИЛОЖЕНИЯ 61

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Клеткина Н. В. Актуальность и методы отбора персонала [текст] /Н. В. Клеткина // Проблемы и пути их решения. – 2017. – № 1 (14). – С. 46-50.

2. Стратегическое управление персоналом :учеб. пособие / И. Н. Александров [и др.] ; под общ. ред. д-ра экон. наук О. В. Калининой. – СПб. : ПОЛИТЕХ-ПРЕСС, 2021. – 166 с.

3. Лукина О. В. Управление персоналом  : учеб. пособие / О. В. Лукина. –  СПб. : ПОЛИТЕХ-ПРЕСС, 2022. – 244 с

4. Колесниченко Мария Николаевна Структурный подход к пониманию рекрутинга персонала // Социально-гуманитарные знания. 2017. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/strukturnyy-podhod-k-ponimaniyu-rekrutinga-personala  (дата обращения: 14.02.2023).

5. Адамчук, В. В. Экономика и социология труда [Текст] / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. – М.: 2012. – 367 с.

6. Алавердов, А. Р. Управление персоналом [Текст] / А. Р. Алавердов. – М.: Маркет ДС, 2009. – 304 с.

7. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом: учеб. для вузов [Текст]   / Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2012. – 560 с.

8. Белецкий,    Н.    П.    Менеджмент.    Деловая     карьера     [Текст]     / Н. П. Белецкий. – М.: Выш. шк., 2011. – 302 с.

9.Богданова, Н. Ю. Оппортунистическое поведение в коммерческих фирмах Украины и России: опыт социологического исследования [Текст] : дисс. канд. соц. наук / Н. Ю. Богданова. Волгогр. гос. ун-т. – Волгоград, 2010. – 86 с.

10.Бойков, В. Э. Ценности и ориентиры общественного сознания россиян [Текст] / В. Э. Бойков. // Социологические исследования. – Волгоград, 2004. № 7. – С. 46−51.

12. Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики / А.П. Волгин. – М.:Юнити, 2016. –541с. 

13. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. -М.: Финансы и статистика, 2015.–С.214.

14. Дятлов В.А. Управление персоналом: учеб. пособие / В.А. Дятлов. -М.: ПРИОР, 2018. –365 с.

15. Поршнев А.Г., Румянцева 

Уровень финансовой устойчивости компании показывает, насколько стабильно положение компании и не угрожает ли ей в ближайшем будущем какие-либо финансовые проблемы. Коэффициент финансовой устойчивости сейчас находится в пределах нормы, это 53%.
Индексавтономии показывает, какая доля активов организации сформирована за счет собственного капитала. Учитывая данные, предприятие зависимо от внешних кредиторов, так как его коэффициент ниже нормы на 2021 год. Это связано со значительным ростом долгосрочных обязательств.
В результате анализа финансово-экономического анализа предприятия, можно сделать вывод о том, что АО «ОДК-климов» является достаточно стабильной и развитой организацией. Целью этой организации является улучшение деятельности путем инноваций и высоких технологий. [2]
Приложение Е – PEST-анализ АО «ОДК-Климов»
В стратегической модели анализа пяти сил конкуренции можно описать способы формирования конкурентного преимущества и долгосрочной прибыли т