Совершенствование условий труда персонала в организации
ВВЕДЕНИЕ
Условия труда – это совокупность элементов производственной и экологической среды и собственно трудового процесса, оказывающих влияние на функциональное состояние организма человека, его здоровье, работоспособность, чувство удовлетворения трудом. Улучшение условий труда должно способствовать снижению утомления, повышению работоспособности, что в конечном итоге приводит к снижению затрат времени на изготовление продукции и улучшению ее качества. Для улучшений условий труда проводят комплекс мероприятий, которые базируются на объективной оценке существующих условий труда и его безопасности, нормативах, стандартах, требованиях и рекомендациях, действующих в области гигиены, физиологии, психологии труда и эргономики. Последнее время в организациях большое внимание уделяется созданию такой системы оплаты труда, которая бы способствовала повышению производительности и увеличению получаемого дохода. В зависимости от вида и условий производства существует несколько систем оценки и опла
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ …………………………………..…………….……………......... 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОНЯТИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ………….…………………………….…. 8
1.1. Исследование понятия условий труда ….….……….…………................ 8
1.2. Методика оценки условий труда………….…………………..…………. 17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ЗАО «ЧЕЛЯБИНСКИЕ СТРОИТЕЛЬНО-ДОРОЖНЫЕ МАШИНЫ»………....... 26
2.1. Общая характеристика организации ……………………………………. 26
2.2. Финансовый анализ организации ЗАО «ЧСДМ»…………………..…… 34
2.3. Анализ существующих условий труда ЗАО «ЧСДМ»…………...…….. 37
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА ЗАО «ЧЕЛЯБИНСКИЕ СТРОИТЕЛЬНО-ДОРОЖНЫЕ МАШИНЫ……... 52
3.1. Предложения по совершенствованию условий труда ЗАО «ЧСДМ»…. 52
3.2. Оценка социально-экономической эффективности практических рекомендаций ЗАО «ЧСДМ»…………………………………………………. 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………….................................................. 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………..……........... 65
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………..……….…... 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2021) // Справочно – правовая система «Консультант плюс» (Дата обращения 02.05.2023 года.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) // Справочно – правовая система «Консультант плюс» (Дата обращения 30.04.2023 года).
3. Федеральная служба государственной статистики http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat.ru/(Дата обращения 01.05.2023 года).
4. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 28.12.2022) О специальной оценке условий труда// Справочно – правовая система «Консультант плюс» (Дата обращения 01.05.2023 года).
5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 18.03.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2023) // Справочно – правовая система «Консультант плюс» (Дата обращения 02.05.2023 года);Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 14.04.2023) // Справочно – правовая система «Консультант плюс».
6. Аслаханова, С.А. Управление мотивацией деятельности сотрудников [Текст] / С.А. Аслаханова // Молодой ученый. – 2016. – №21. – С. 343-345.
7. Борисова, Е.Н. Мотивация персонала [Текст] / Е.Н. Борисова // Управление персоналом. – 2018. - №1. – С. 22 – 28.
8. Вешнякова, Т.С. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях сферы обслуживания [Текст] / Т.С. Вешнякова. – М.: Академия, 2018. – 467с.
9. Генкина, Б.М. Основы управления персоналом [Текст] / Б.М. Генкина. – М.: Высшая школа, 2019. - 345 с.
10. Гаудж, П. Исследование мотивации персонала [Текст] / П. Гаудж. – М.: Баланс Бизнес Букс, 2021. – 659 с.
11. Григорин, А.Г. Формирование современного механизма управления персоналом [Текст] / А.Г. Григорин - М.: Дело, 2018 – 473 с.
12. Десслер, Г. Управление персоналом. -М.:Бином/ Десслер Г. 2019. – 453 с. где повтор фамилии автора после косой черты?
13. Дырин, П.С. Управление персоналом [Текст] / П.С. Дырин. – Спб.: Петрополис, 2022. - 621 с.
14. Дубровская, Е.С. Экономика [Текст] / Е.С.Дубровская. –М.: Инфра-М, 2018. – 484 с.
15. Добролюбов, Е.А. Система материального
Требования охраны труда – государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
Государственная экспертиза условий труда – оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны груда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда» [11, С.115].
В соответствии с положениями ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя [2].
При этом работодатель обязан обеспечить [31, С.56]:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических