Повышение эффективности организации охраны труда на предприятии (на примере ООО «Монтаж-Т»)
Введение
Актуальность темы для данного исследования заключается тем, что охрана труда охватывает практически все отношения между работодателем и работником вплоть до оснащения его рабочего места, продолжительности рабочего дня, перерывов для отдыха, отпусков, обеспечения специальной одеждой и обувью, профилактическим питанием и т.д.
Охрана труда – система законодательных актов и соответствующих им социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и иных мероприятий, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности работника в процессе труда.
В узком смысле под охраной труда понимается правовой институт трудового права, объединяющий нормы, направленные на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников.
Повышение производительности труда происходит из – за предупреждения преждевременного утомления, снижения числа микротравм, уменьшения числа случаев временной утраты трудоспособности,
Содержание
Введение3
Глава 1.Теоретико-методологические аспекты охраны труда на предприятии6
1.1. Нормативно – правовая база по охране труда на предприятии6
1.2. Обеспечение условий труда персонала на предприятии11
1.3. Техника безопасности и пожарная безопасность на предприятии15
Глава 2. Анализ эффективности организации охраны труда на прдедприятии ООО «Монтаж-Т»20
2.1. Организационно - экономическая характеристика ООО «Монтаж-Т»20
2.2 Анализ состояния охраны труда в ООО «Монтаж-Т»23
2.3. Повышение эффективности организации охраны труда на предприятии ООО «Монтаж-Т»32
Заключение36
Терминология39
Список литературы41
Список литературы нормативно-правовая литература:
Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ : в ред. от 30.04.2021
Конституция Российской Федерации: от 12 декабря 1993 г. : в ред. от 03.07.2020
Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации ФЗ: принят от 28.12.2009 № 381-ФЗ : в ред. от 30.12.2020 г.
Технический регламент о требованиях пожарной безопасности ФЗ принят от 22.07.2008 № 123-ФЗ: в ред. от 27.12.2019 г.
О пожарной безопасности: ФЗ принят от 21.12.1994 №69-ФЗ: в ред. от 22.12.2020 г.
Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: от 24.07. 1998 г. № 125-ФЗ: в ред. от 05.04.2021 г.
О специальной оценке условий труда ФЗ: принят от 28.12.2013 №426-ФЗ: в ред. от 30.12.2020 г.
О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения: от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ: в ред. от 13.07.2020 г.
Об утверждении Правил противопожарного режима в РоссийскойФедерации ФЗ: принят от 16.09.2020 № 1479-ФЗ: в ред. от 31.12.2020 г.
Об утверждении Межотраслевых типовых инструкций по охране труда для работников розничной торговли: постановление Министерства труда и социального развития РФ: принято от 12.02. 2019 г. № 9.
Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций: постановление Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ: принято от 13.01. 2019г. № 29.
Методика проведения специальной оценки условий труда, классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению Приказ Минтруда РФ: принято от 24.01. 2019 г. №33-н.
ГОСТ Р 12.02.230.3-2016. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности: от 31.05.2019 № 471-ст.
б) основная литература
На отдельных видах работ должны предоставляться специальные перерывы для обогревания и отдыха, обусловленные технологией и организацией производства и труда (ст. 109 ТК РФ). Время предоставления перерывов, их конкретная продолжительность, места для отдыха и т.п. устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или другим локальным нормативно-правовым актом [1, с.41].
Работодатель должен оборудовать помещения для приема пищи, для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки. Комната для приема пищи оборудуется при количестве работающих в одну смену не более 30 человек, в ней должен быть умывальник, электрическая плита и холодильник. В настоящее время вместо плиты используются электрический чайник и микроволновая печь. Если в организации трудится больше 30 сотрудников, вместо комнаты для приема пищи должна быть оборудована столовая.
Техника безопасности и пожарная безопасность
на предприятииОсновными составл