Совершенствование системы оплаты труда работников предприятий малого (среднего) бизнеса (на примере ООО «Славита»)
ВВЕДЕНИЕ
Обеспечивать жизнедеятельность человека - экономическое назначение заработной платы. Исходя из этого человек вынужден сдавать в наем свои услуги. Услуги, которые предоставляет человек в совокупности с другими факторами производства, создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Условно продукт можно поделить на две части, одна, из которого используется на развитие производства, а другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Процесс образования доходов у человека теоретически происходит как бы на двух уровнях: на уровне работника, как непосредственного участника производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в совокупности с размером семьи и доходами её членов. Также учитываются разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты. Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным усл
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
1 Теоретические основы анализа системы оплаты труда 8
1.1 Сущность ,формы , виды оплаты труда 8
1.2 Организация оплаты труда 18
1.3 Сущность ,цели , задачи , этапы анализа оплаты труда 25
2 Анализ системы оплаты труда на предприятии малого (среднего) бизнеса ООО «Славита» 29
2.1 Организационно – экономическая характеристика ООО «Славита» 29
2.2 Формы и системы оплаты труда в ООО «Славита» 32
2.3 Анализ фонда заработной платы в ООО «Славита» 35
3 Мероприятия по усовершенствованию оплаты труда в ООО «Славита» 38
Заключение 47
Список использованных источников 50
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием от 12.12.1993) с учетом поправок, внесенных Законами РФ к Конституции РФ от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ). Доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс»
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ [Электронный ресурс]:http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=171627
3. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» от 24.07.2007 № 209–ФЗ (в ред. от 30.12.2020) // [Электронный ресурс] – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_52144/
4. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_171606/
5. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_165122/
6. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 06.04.2015) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014) [Электронный ресурс ]URL: http://www.consultant.ru/popular/posobie/
7. Постановление Госкомстата РФ от 05 января 2009 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты».
8. 10. Постановление Правительства РФ от 24.12.2008 № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изм. от 11.11.2009).
9. Аббасова О.М. Совершенствование развития предприятий малого бизнеса [Текст] / О.М. Аббасова // Вестник Академии знаний. – 2020. – № 3 (38). – С. 10–14
10. Адамe Б. Эффективное управление персоналом[Текст]/Боб Адаме; пер. с англ. А. Вронская. М.: ACT; Астрeль, 2018. C. 159-169.
11. Адова И. Б. Социально-экономическая сущность вознаграждения персонала как предмета управления в организации [ Текст]/ И. Б. Адова // Вестник Томского государственного университета. Экономика. – 2018. – № 2 (10). – 30–41.
12. Алиeв И.М., Пoлитика доходов и зарабoтной платы [Текст]: Учeбник. И. М. Алиев, Н. А. Горeлов М.: Фeникс, 2019. C. 245-248.
13. Богданова Н. Все о правах работника и обязанностях работодателя. [Текст]/ Н. Богданова // АСТ, Омега-Л, 2018. 192 с.
14. Бикметова З.М. Основные направления
Централизованный метод предполагает законодательное установление норм оплаты труда, исполнение которых обязательно либо для всех предприятий и организаций России, либо только для отдельных отраслей и профессиональных групп. Централизованное регулирование заработной платы осуществляется путем использования следующих механизмов:
применение норм Трудового кодекса, регламентирующих условия и порядок оплаты труда.
использование тарифной системы. Она является средством государственного регулирования заработной платы работников бюджетной сферы;
установление минимального размера оплаты труда.
Минимальная заработная плата является государственной гарантией и устанавливается Законом РФ. В 2023 году минимальный размер оплаты труда в республике Татарстан составляет 16242 рубля. Этот государственный норматив обязателен для всех организаций и предп