Анализ основных подходов к мотивации трудовой деятельности
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что слаженная деятельность любого учреждения невозможна без твердой мотивации персонала. Мотивация – то, что побуждает работников к активной деятельности по обеспечению требуемого качества работы.
Эффективность функционирования любой современной организации здравоохранения зависит не только от профессионального состава персонала, но и от уровня стимулов, мотивирующих к работе. При рациональном использовании рабочих кадров улучшается качество предоставляемых услуг, более эффективно используются ресурсы в здравоохранении.
В ходе планирования работы организации руководитель определяет, кто, как и когда, по его мнению, должен выполнять определенную работу. Если такое планирование будет эффективным, то координировать усилия персонала и реализовывать потенциальные возможности будет легче.
Система мотивации существует на каждом предприятии, в любой организации. Однако с помощью данной системы не все организации способны до
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………...…5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА……………………………………………………………….........7
1.1. Анализ отечественной и зарубежной литературы по исследованию мотивации персонала патологоанатомического отделения……………………7
1.2. Современные методы мотивации деятельности медицинского персонала………………………………………………………………………...13
1.3. Психологические особенности условий труда в патологоанатомическом отделении…………………………………………….18
ГЛАВА 2. Экспериментально-психологическое исследование МОТИВАЦИОННО-ПОТРЕБНОСТНОЙ СФЕРЫ ЛИЧНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА…………………………23
2.1. Методы и методики для исследования мотивации и социальных установок персонала патологоанатомического отделения……………….....23
2.2. Обработка и интерпретация полученных данных……………….29
2.3. Практические рекомендации по стимулированию трудовой деятельности медицинского персонала………………………………………...41
ВЫВОДЫ…………………………………………………………………45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………….47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Андреева Г. М. Общение и межличностные отношения. – СПб., 1999.
2. Андреева Г. М. Социальная психология: учеб. пособие. – М., 2001.
3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб., 2014.
4. Бабинцева Е. И., Современные способы мотивации персонала. – СПб., 2016.
5. Бажин Е. Ф., Эткинд А. М. Цветовой тест отношений: методические рекомендации. – Л., 1985.
6. Базыма Б. А. Цвет и психика. – Х., 2001.
7. Беляева И. Ф. Трудовая мотивация: механизмы формирования и функционирования. – СПб., 2008.
8. Богомолова Н. Н. Социальная психология массовой коммуникации. – М., 2008.
9. Вдовиченко Д. В. Эффективные методы мотивации персонала. – М., 2016.
10. Герцберг Ф. Мотивация к работе. – М., 2013.
11. Дятлов В. А, Управление персоналом. – М., 2004.
12. Еникеев М. И. Общая и социальная психология. – М., 2000.
13. Зайчев Г. Г. Управление персоналом. – СПб., 2003.
14. Каверин С. Б. Мотивация труда. – М., 2014.
15. Карпов А. В. Психология менеджмента: учеб. пособие. – М., 2005.
16. Кибанов А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М., 2010.
17. Кибанов А. Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М., 2016.
18. Ковалев В. И. Мотивы поведения и деятельности. – М., 2014.
19. Лобан
Работники морга играют решающую роль в оказании помощи, обеспечивая посмертный уход за мертвыми телами. Персонал морга следит за тем, чтобы трупы хорошо сохранились, прежде чем передать их семьям погибших для захоронения. Тем не менее, в большинстве стран с низким и средним уровнем дохода, работа персонала в моргах остается без внимания. Кроме того, работа в морге часто считается непривлекательной и «грязной».
Обладание необходимыми знаниями, навыками, умениями и необходимым опытом имеет решающее значение для успешного выполнения своих обязанностей в качестве персонала морга. Требуется практическое знание методов, связанных с обработкой и подготовкой тел; госпитальные методы и процедуры; уход за хирургическими инструментами и оборудованием; гигиена и личная безопасность, чтобы эффективно работать в качестве санитара. Обязанности персонала морга разнообразны и включают обработку, хранение