Совершенствование системы управления трудовыми ресурсами в условиях трансформации экономики.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ............................................................................................................

ГЛАВА  I ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В УСЛОВИЯХ ТРАНСФОРМАЦИИ ЭКОНОМИКИ....................

1.1. Социально-экономическое значение и теоретические подходы  управления трудовыми ресурсами в регионе....................................

1.2. Механизмы и принципы управления трудовых ресурсов в регионе.................................................................................................

1.3. Отличительные черты инновационного управления трудовыми ресурсами на предприятиях..............................................

ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ I...................................................................................

ГЛАВА II АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ РАЗВИТИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В БУХАРСКОЙ ОБЛАСТИ.................................

2.1. Анализ действующих механизмов управления конкурентоспособностью трудовых ресурсов..................................

2.2. Методика оценки эффективности инвестиций в трудовые ресурсы на предприятиях..................................................................

2.3. Эконометрическое моделирование численности трудовых ресурсов региона........................................................

ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ II....................................................................................

ГЛАВА III СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В УСЛОВИЯХ ТРАНСФОРМАЦИИ  ЭКОНОМИКИ .........................................

3.1. Совершенствование управления трудовыми ресурсами как механизм их эффективного развития в регионе.......................................................................................

3.2. Основные тенденции применения инновационных методов управления трудовыми ресурсами...... ………………….. 

3.3. Ведущие  направления повышения эффективности труда  работников на предприятиях…………………………

ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ III..................................................................................

ВЫВОДЫ..............................................................................................................

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ЛИТЕРАТУР...........................................

ПРИЛОЖЕНИЯ...................................................................................................

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Законы Республики Узбекистан
Конституция Республики Узбекистан. – Т.: «Узбекистан», НМИУ, 2018. – 76 с.
Трудовой Кодекс Республики Узбекистан. – Т.: «Адолат», 2018. – 288 с.
Закон Республики Узбекистан “О занятости населения”. (в новой редакции). – Т.: 2020.
Закон об образовании Республики Узбекистан. «Народное слово», 1997. 30 август.
Закон Республики Узбекистан "О семейном предпринимательстве" // Сборник законодательных актов Республики Узбекистан, 2012 г.
Закон Республики Узбекистан "Об образовании" // Сборник законодательных актов Республики Узбекистан, 24.09.2020 г.
Закон Республики Узбекистан "Об информатизации". "Вопросы народа", 2004. 11 февраля, № 29.
Указы и Постановления Президента Республики Узбекистан
8. Указ Президента Республики Узбекистан № ПФ-4782-й от 22 февраля 2016 года"О мерах по дальнейшему совершенствованию системы социально-методической помощи и социальной поддержки незащищенных слоев населения".
Постановление Президента Республики Узбекистан "О мерах по созданию благоприятных условий для дальнейшего развития касаначиликни"от 24 мая 2017 года // http//www.lex.uz.
Постановление Президента Республики Узбекистан № ПФ-5052 от 24 мая 2017года “О мерах по дальнейшему совершенствованию государственной политики в области занятости населения и кардинальному повышению эффективности деятельности органов по труду”
Указ Президента Республики Узбекистан № ПҚ-3001 от 24 мая 2017 года "О мерах по организации деятельности Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан"
Постановление Президента Республики Узбекистан № ПФ-4947 от 7 февраля 2017 года "О стратегии действий по дальнейшему развитию Республики Узбекистан
Постановление Президента Республики Узбекистан № ПФ-5635 от 17 января 2019 года «О государственной программе по реализации “Стратегия действий по пяти приоритетным направлениям развития Республики Узбекистан на 2017-2021 годы » в “Год активных инве

То есть той степени, до которой работники могут удовлетворить свои важные личные потребности через посредство их работы в предпринимательской структуре. Качество трудовой жизни должно характеризоваться следующими показателями:
1.Работники должны получать справедливое вознаграждение и признание своего труда;
Работники должны принимать участие в принятие решений, затрагивающих их работу;
Среда на рабочем месте должна быть опрятной, с низким уровнем шума и хорошей освещенностью;
Должен быть сформирован психологический климат в коллективе.
Должно быть обеспечено поддержание работоспособности каждого сотрудника. Для того чтобы эти направления были достигнуты, на помощь устаревшим методам управления трудовыми ресурсами, должны прийти новые, инновационные.
Безусловно, использование инновационных методов не исключает использование уже существующих, но, на наш взгляд, они также требуют переосмысления, особенно в условиях осуще