Оптимизация условий труда на предприятии
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных условиях участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностью их удовлетворения. Кадры фирмы являются обладателями способностей, знаний и умений, нужных для функционирования в будущем фирмы, а также потребителями экономических выгод, создаваемых фирмой.
Основным критерием качества трудовой жизни в фирме являются, соответственно, условия труда. До сих пор фундаментальным инструментом определения состояния условий труда в фирме была сертификация рабочего места согласно условиям труда. Сегодня закон в сфере оценки рабочего места по условиям труда претерпел значительные изменения, которые привели к тому, что специальная оценка условий труда заменила восприятие рабочего места.
Сама фундаментальность эффективности условий труда трактуется главным образом тем фактом, что он определяет соответственно производственную среду, в которой непосредственно происходит человече
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3
1.Теоретико-методические основы оптимизации условий труда на предприятии………………………………………………………………………….5
1.1 Понятие условий труда. Факторы, определяющие условия труда ..…..5
1.2 Организация рабочих мест и основные направления оценки условий труда…………………………………………………………………………………..9
1.3 Методы оптимизации условий труда …………………..…………….12
2.Исследование оптимизации условий труда на предприятии ООО «Управляющая компания Дом»……………………………………………..…..16
2.1Общая характеристика предприятия ООО «УК Дом»…………..….16
2.2 Анализ организации рабочих мест в ООО «Управляющая компания «Дом»…………………………………………………………………………….….23
2.3 Оценка условий труда и направлений их оптимизации ……….….26
3. Разработка по совершенствованию условий труда на предприятии ООО «УК Дом»……………………………………………………………………………..…..35
3.1 Мероприятия по оптимизации условий труда на предприятии ООО «УК Дом»…………………………………………………………………..……..35
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий………39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………....49
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. «Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ, от 01.07.2020 №1-ФЗ)» // Собрание законодательства РФ, 03.07.2020, N 31, ст. 4412.
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.07.2021 N 311-ФЗ.).
3. Алиев, И.М. Экономика труда [Текст]: Учебник для бакалавриата и магистратуры / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. - Люберцы: Юрайт, 2017. - 478 c.
4. Асалиев, А.М. Экономика труда [Текст]: Уч. / А.М. Асалиев, В. Б. Бычин, В. Н. Бобков. - М.: Инфра-М, 2018.
5. Андрухив, А.А. Экономические аспекты роста производительности труда / А.А. Андрухив // Моя профессиональная карьера. — 2019. — Т. 3. — № 7. — С. 39-42.
6. Антонова, О.В. Производительность труда как коэффициент эффективности деятельности коммерческих предприятий / О.В. Антонова // Научно-образовательный потенциал молодежи в решении актуальных проблем XXI века. — 2020. — № 16. — С. 3-6.
7. Баяндина, Е.С. Важность производительности труда на предприятии / Е.С. Баяндина и В.Э. Серогодский // Бенефициар. — 2020. — № 73. — С. 34-36
8. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала [Текст]: Учебное пособие / М.И. Бухалков. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018.
9. Бычков, В.П. Управление персоналом [Текст]: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров. - М.: Инфра-М, 2018.
10. Витебская, Е. С. Экономика организации [Текст]: учебное пособие / Е. С. Витебская. — Минск : Республиканский институт профессионального образования (РИПО), 2020. — 296 c.
Планировка рабочего места оснащает удобство для работы — оптимальное расположение оборудования и других технических средств.
Способность работать - это противоположность усталости.
Карта условий труда на производстве составляется для всех типичных и аналогичных условий труда на месте эксплуатации. Это справедливая основа для создания организационных, технических, финансовых, санитарно-гигиенических и других мер по улучшению условий труда. Практика показывает, что специалисты из отдела труда и заработной платы, охраны труда и техники безопасности, Института промышленной гигиены и медицинского сектора должны участвовать в сборе материалов и заполнении карточек. Условия труда, соответствующие степени тяжести первой и второй категорий, следует учитывать при разработке мер для производственных площадок, где сохраняются индивидуальные опасности или очаги опасности.