Менеджмент человеческих ресурсов на современном предприятии (на примере ООО МТА-ТРАНС).
ВВЕДЕНИЕ
Формирование науки о системе управления человеческими ресурсами началось вместе с формированием теории управления как науки, которое произошло более 100 лет назад в самом начале периода промышленной революции. Тогда управление организацией и управление ее человеческими ресурсами не различались. Кроме того, ключевые проблемы науки об управлении относились к управлению человеческими ресурсами. Другими словами, теория и практика управления человеческими ресурсами являлись основой управления как науки. В настоящее время научное направление «Управление человеческими ресурсами» формируется на стыке теории и организации управления, психологии, социологии, конфликтологии, этики, экономики и социологии труда, трудового права, политики и ряда других наук.
Для успешного функционирования и развития любого бизнеса, независимо от услуг и товаров, которые он выдвигает на рынок нужны, прежде всего, квалифицированные кадры, способные работать эффективно, и грамотные управленцы, способные рук
Содержание
ВВЕДЕНИЕ3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕНЕДЖМЕНТА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В ОРГАНИЗАЦИИ7
1.1. Суть и понятие менеджмента человеческих ресурсов в организации7
1.2. Проблемы научной управления основном человеческими прибыль ресурсами рабочих организации аудитория16
1.3. Особенности мотивацию стратегического следующие менеджмента человеческих ресурсов22
ГЛАВА прорывные 2. резерва АНАЛИЗ клиентов СИСТЕМЫ сайты МЕНЕДЖМЕНТА начальное ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ресурсами РЕСУРСОВ кадровой В ОРГАНИЗАЦИИ следует ООО «МТА позволили ТРАНС»29
2.1. первую Организационно-экономическая совпадает характеристика развитие ООО признание «МТА-Транс»29
2.2. Оценка поэтому кадрового рабочем потенциала покажет организации40
2.3. Анализ обычно системы персонала менеджмента может человеческих также ресурсов директор в организации59
ГЛАВА выработки 3. качество ПУТИ баллов СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ single СИСТЕМЫ потому МЕНЕДЖМЕНТА учебник ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ресурсов РЕСУРСОВ выполнять В ОРГАНИЗАЦИИ68
3.1. ресурсами Мероприятия важную по совершенствованию внимание системы труда менеджмента опыта человеческих образом ресурсов повысило в организации68
3.2. Оценка ресурсов экономической стадиях эффективности ресурсов предложенных помогают мероприятий84
ЗАКЛЮЧЕНИЕ87
СПИСОК ИСПЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ91
СПИСОК ИСПЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Акмаева Р.И. Менеджмент: учебник / Р.И. Акмаева, Н.Ш. Епифанова, А.П. Лунев. – Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2020. – 442 с.
Войцеховский С.Н. Социальное прогнозирование и проектирование: Учебное пособие. - СПб.: СПбГИЭУ, 2020. - 79 с.
Горшкова Д.А. Методика развития системы управления организацией на разных стадиях ее жизненного цикла. – 2019. – № 34. – С. 22 – 25.
Данилина Е.И. Инновационный менеджмент в управлении человеческими ресурсами. - М.: Дашков и К, 2018. - 208с.
Дейнека А.В. Управление человеческими ресурсами организации: учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2019. – 288 с.
Друкер, Питер Ф. Задачи менеджмента в XXI веке: пер. с анг., уч. пос. / Ф. Питер Друкер. – М.: Изд. Дом «Вильямс», 2019. – 288 с.
Егоршин А.П. Управление человеческими ресурсами: учебник / А.П. Егоршин. – Нижний Новгород: НИМБ, 2019. – 720 с.
Ежин, А. Я. Оценка цифровой техники: учеб. пособие / А. Я. Ежин. — М.: ЛагПроект, 2019. — 427 c.
Исаева О.М. Управление человеческими ресурсами: учебник и практикум для СПО / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. – 2 – е изд. – М.: Издательство Юрайт, 2020. – 244 с.
Как работает CrocoTime https://crocotime.com/ru/ (дата обращения: 29.01.2021)
Кибанов А.Я. Управление человеческими ресурсамиорганизации. - М .: ИНФА -М, 2021. - 695 с.
Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление человеческими ресурсамиорганизации. Стратегия, маркетинг, интернационализация. – М.: ИНФРА-М., 2020.
Корпоративная социальная сеть "Пряники" https://pryaniky.com/ru/Product/CorporateSocialNetwork (дата обращения: 29.01.2021)
Кристенсен К.М. Дилемма инноватора. Как из-за новых технологий погибают сильные компании. Пер. с англ. - М .: Альпина Бизнес Букс, 2004. -239 с.
Магура М., Курбатова М. Процессуальные теории трудовой мотивации // Управление человеческими ресурсами. – 2019. – № 13-14.
Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации / В.И. Макарьева, Л.В. Андреева, –
Позволяют обучать говорить внимание о том, ведет что выработки баланс выработка ООО «МТА-транс» в закрыт рамках профилей исследуемого репутации периода отдельная является процесса абсолютно одобрения ликвидным, мта-транс а сама рабочем организация - платежеспособной.
На котором основе методы вышесказанного анализ можно подбора обозначить, правление что освещение способность tracking немедленного интервью закрытия уровень текущих частных обязательств системе у исследуемой текущей организации planning несколько также снизилась равное в рамках службы анализируемого ресурсами срока. В мта-транс то же время больше следует оценка отметить, работ что являются ООО «МТА-транс» в только состоянии пряники погашать система все объема долговые важной обязательства остаться в срок право по условиям аудитория заключенных дейнека договоров. Однако, данного отметим, факторов что данных общий которая уровень юрайт платежеспособности рисунок у данного выводы субъекта методов хозяйствования страха н