Основы управления персоналом в правоохранительных органах(ОВД)

Скачать хорошую дипломную работу на тему: Основы управления персоналом в правоохранительных органах(ОВД). В работе обозреваются основы управления персоналом в правоохранительных органах.
Author image
Fadis
Тип
Дипломная работа
Дата загрузки
03.03.2024
Объем файла
100 Кб
Количество страниц
45
Уникальность
Неизвестно
Стоимость работы:
1280 руб.
1600 руб.
Заказать написание работы может стоить дешевле

Введение
В общем понимании слова управление означает руководство чем-либо или кем-либо. В широком смысле, управление определено как упорядочение системы, т.е. приведение ее в соответствие с объективной закономерностью, действующей в данной среде, а если рассматривать управление как родовое понятие, то это урегулирование взаимодействия различного ведомственного множества составных частей общества и самого человека.
Управление персоналом в широком смысле этого понимания, представляет собой часть общего управления, связанную с персоналом и его межличностными отношениями внутри организации. Управление персоналом в целом связано с выработкой и реализацией кадровой политики организации, направленной на работу от подбора кадров, его профессионального обучения, повышения квалификации и направлено на получение желаемых и ожидаемых результатов служебной деятельности для руководителей всех организационных звеньев.
Управление персоналом в правоохранительных органах соответствует назначен

СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………….

Глава 1 Анализ современной кадровой стратегии и технологии кадровой политики органов внутренних дел

1.1 Понятие управления персоналом. Кадровая стратегия и технология кадровой политики. Кадровые функции органов внутренних дел. Требования, предъявляемые к кадрам

Глава 2 Сущность работы с персоналом

2.1 Порядок отбора персонала и прием на работу; систему обучения в ОВД

2.2 Процедура аттестации и перемещение по службе

2.3 Социально –психологическая структура ОВД; особенности проявления социально- психологического климата в коллективе; методы выявления лидеров в коллективе; проблемы конфликта и управления ими

Глава 3 Оценка современным методам управления персоналом

Заключение…………………………………………………………….

Список использованных источников и литературы………………

Список использованной литературы
Конституция Российской Федерации (от 12.12.1993г.) ред. от 01.07.2020г.
Гражданский Кодекс Российской Федерации (от 21.10.1994г.) ред. от 08.07.2021г.
Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» (от 27.05.2003г.) ред. от 02.07.2021г.
Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации (от 30.04.2021) ред. от 01.09.2021г.
Федеральный закон «О полиции» (от 07.02.2011) ред. от 19.12.2016г.
Маркушин А.Г., Казаков В.В, Основы управления в органах внутренних дел
Аврутин, Ю. Е., Зубов, И. Н. Органы внутренних дел в государственном механизме Российской Федерации (государственно-правовые и социальные вопросы функционирования и перспектив развития) /Ю.Е. Аврутин. - Монография. - С-Пб.: Санкт - Петербургский Университет МВД России, 2018. - С. 65.
Бахрах Д.Н, Административное право /. - Изд. 3-е. - М.: Норма, 2018. - С. 816.
Анисимков, В.М. О приоритетных направлениях развития системы органов внутренних дел / В. М. Анисимков // Вестник Московского государственного университета. - 2015. - С. 416.
Смоленский М.Б,Административное право / Ростов-на-Дону: Феникс, 2015. - С. 346.
Бобров А.М. Поступление на государственную службу в органы внутренних дел Российской Федерации : дис. канд. юрид. наук / А.М. Бобров. Саратов, 2014. 242 с.
Бережкова Н.Ф. Современные этические требования к сотрудникам полиции России // Административное право и процесс. 2016. № 3. С. 81
Бобров А.М. Поступление на службу в органы внутренних дел Российской Федерации как элемент прохождения государственной правоохранительной службы // Административное право и процесс. 2017. № 3. С. 43.
Корнийчук Г.А. Государственные служащие. Особенности регулирования труда. М.: Альфа-Пресс, 2016. С. 44.
Магомедов Ф.Б. Правоохранительная служба Российской Федерации: понятие и признаки // Гражданин и право. 2018. № 10 С 108
Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Административно-правовое регулирование

Однако я считаю, это не единственное и далеко не исчерпывающее направление. Решение данной задачи непосредственно связано и с таким направлением, как формирование резерва кадров.
Формирование резерва - это сложный и длительный процесс. Он представляет собой «приоритетное направление государственной кадровой политики, является элементом механизма ее реализации. Подготовка резерва для государственной службы выступает необходимым условием преемственности в развитии кадрового корпуса, что, в свою очередь, обеспечивает стабильность всего государства».
Работа с сотрудниками, включенными в состав резерва, обычно проводится по плану, в котором предусматриваются «конкретные мероприятия по приобретению необходимых теоретических и практических умений и навыков».
Начать совершенствование профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел с совершенствования образовательной системы в сфере государственной службы. И начальны